20+ targemat küsimust, mida värbajalt küsida (2023)

20 Smartest Questions Ask Recruiter 1528

Kas otsite värbajalt küsimusi? Tööotsijad peaksid olema valmis küsimustega, mida värbajatele esitada. Nii töömessi korral kui ka värbajaga kohtumisel töövõimaluse osas. Küsimused võivad aidata vestlust juhtida ja tagada, et tööotsija tunneb võimalust kirglikult ja soovib edasi liikuda.

Värbaja või värbamisjuht võib helistada tööotsijale personaliagentuuri nimel. Või a personalifirma või värbamisfirma. Või otse ettevõttesisese värbajana tegutsevalt ettevõttelt. Töökoha kohta küsimuse esitamine näitab värbaja ja tööandja huvi. Kuid see annab kandidaadile piisava võimaluse intervjuu protsessi kohta õppida. Või värbamisprotsess, ettevõtte kultuur, töönõuded ja paljud muud töö aspektid.

Suurepärased küsimused, mida küsida a värbaja tööotsija nimel oleksid need, mis:

• Ülevaade karjäärivõimalustest (kuidas töö on kooskõlas tööotsija karjäärieesmärkidega).
• Väärtuslik sissevaade töökultuuri (näiteks kaugtöö sõbralik).
• Väärtuslik ülevaade rolli palgaootustest ja -nõuetest.
• Ülevaade värbamisprotsessist, värbamisprotsessist ja intervjuuprotsessist.
• Või igasugune ülevaade avatud positsioonist või tööpakkumine .

Mõelge küsimustele, mida esitada

Tuleks esitada läbimõeldud küsimusi. Need on küsimused, mis annavad töökoha kandidaadile ülevaate, selle asemel, et esitada küsimusi potentsiaalse tööandja kohta. Küsimused peaksid aitama töökandidaati tema tööotsimisel, selle asemel, et esitada küsimusi. Näiteks oleks teadlik küsimus kaugtöökultuuri ja selle kohta, kuidas tehakse koostööd ilma isiklikult viibimata. See on parem kui küsida, mida pehmed oskused või on ametikohal vaja oskusi.

Näpunäide: Tööotsijad peaksid enne värbajaga rääkimist uurima rendifirmat ja rolli. See muudab tööotsija vestluse algusest peale sobivaks, kuna ta on hästi informeeritud. Ja see võib jätta suurema osa telefonivestlusest või sõelumisintervjuust avatuks oluliste küsimuste ja vastuste jaoks, mitte lihtsalt töökoha kirjeldamiseks.

Need küsimused muudavad värbaja karjäärinõu pakkuvaks inimeseks. Selle asemel, et keegi vastaks küsimustele, muutes tööotsija teadlikuks ja värbaja jaoks atraktiivseks. Tehniliselt pole õigeid küsimusi, mida värbajale esitada. Hea küsimus on aga ettevõttepõhine ja tekitab intervjueerijas tunde, nagu oleks tööotsija juba hästi informeeritud.

mida teha jõuluõhtusöögiks

Näpunäide: Enamik värbamisvestlusi toimub telefoniintervjuu teel. See seanss ei ole tehniliselt tööintervjuu, vaid skriiningintervjuu (mitteametlik). Tööotsijad ei tohiks selle protsessi käigus oodata telefoniintervjuu küsimust ega käitumisintervjuu küsimust. See on aeg, mil värbaja tutvustab kandidaadi võimalust ja konkreetseid küsimusi, mida esitada. Kui see vahetus toimub, on see edukas intervjuu.

Küsimused, mida värbajalt rolli kohta esitada

1. küsimus: mis on ametijuhend?

See küsimus võtab kokku sellised aspektid nagu kohustused, tööks vajalikud oskused, kelle ees te oleksite vastutav ja kelle ees vastutate. See annab teile lühikese ülevaate ametikohaga seotud tööst.

2. küsimus: millised on selle ametikoha jaoks vajalikud oskused või haridus?

Iga ettevõtte töö nõuab teatud oskusi. Tööülesannete tõrgeteta täitmiseks peavad teil olema selle rolliga toimetulemiseks vajalikud teadmised. Ülaltoodud küsimus võimaldab teil õppida tundma vajalikke oskusi ja muid positsiooni jaoks vajalikke kvalifikatsioone.

mark harmon ja pam dawber ja pojad

3. küsimus: kui kaua on positsioon avatud olnud?

See küsimus annab teile teada kahest asjast: nõudlusest töökoha järele ja kandidaatide hindamise rangusest. Kui töö on olnud avatud üle kuu, on suur tõenäosus, et inimesed ei tunne töö vastu huvi. Teise võimalusena võib see tähendada ka seda, et kandidaadid ei jõua intervjuudele rangete vestlustingimuste tõttu. Siis võid jälle teada saada, et töökoht on olnud avatud vaid nädala. Sel juhul ei saa te aimu konkursist ega intervjueerija täpsusest. Ja saate teada, kui palju kandidaate on intervjueeritud. See võib anda teile aimu, kuidas teised seda rolli tajuvad. Kui positsioon on olnud liiga kaua avatud, võib see olla halb märk.

4. küsimus: kas kõnealune ametikoht on äsja loodud või tööjõu muutumise tõttu vaba töökoht?

Mõnikord toimub ettevõtetes juhtkonna vahetus, mis võib tekitada ka uusi rolle ja nimetusi. Või võivad ideed ja prioriteedid muutuda, mis loob uusi ametinimetusi. Samas võib avatud ametikoht olla tööjõu muutuse tagajärg (näiteks edutamine, pensionile jäämine või vallandamine [äärmuslikel juhtudel]). Sa ei otsi sellele küsimusele õiget või vale vastust. See võimaldab teil mõista ainult asjaolusid, mis viisid töökoha saadavuseni.

5. küsimus: Mis on põhjused, miks teisi kandidaate ei valitud?

Konkreetsele tööle on seatud eeltingimused; nende täitmine muudab kandidaadi sellele ametikohale sobivaks, pärast mida järgneb vestlusprotsess. Kui küsite värbajalt teiste kandidaatide mittevalimise põhjuste kohta, võivad ilmneda võimalikud puudused, mille suhtes peate olema ettevaatlik. See võib olla seotud oskuste, kogemuste või mõne muu aspektiga. Asjadest teadlik olemine annab sulle ette hoiatuse – annab aega puudujääkide väljaselgitamiseks, et intervjuul paremini toime tulla. See võib määrata ajakava, kui kiiresti see koht täidetakse. Värbaja ei pruugi sellele küsimusele täiesti ausalt vastata.

6. küsimus: millised on ametikohaga seotud väljakutsed ja võimalused?

Tööga kaasnevad seotud kohustused, ülesanded, mida peate tegema, ja lõppkokkuvõttes vastutav. Teades väljakutseid ja võimalusi, millega ametikohal kokku puutute, annab teile aega vaimselt ette valmistada. See ei tundu halb üllatus, kui selle probleemiga hiljem silmitsi seisate. Samuti aitab see teil hinnata oma karjääri edenemist, andes teile teada, kas töö vastab teie kavatsustele ja ambitsioonidele.

7. küsimus: Ma tahan tööd, mis pakub mulle karjäärivõimalusi. Milline on selle ametikoha ja ettevõttega töötamise kasv ja eelised?

Inimesed soovivad oma karjääris järkjärgulist edenemist, olgu see siis palgatõusu, kohustuste suurendamise või ametinimetuse näol. Selle küsimuse kaudu saate teada sellel ametikohal töötamise eelistest.

8. küsimus: kui palju selline töö keskmiselt maksab?

Palgapäring annab palganumbri, mida ettevõte on nõus ametikoha eest kompenseerima. Saate mitte ainult teada, kui palju võite maksta, vaid võimaldab teil hinnata ka väärtust. Töökohustustega seotud väärtus. See teave võimaldab teil kaaluda ja võrrelda ka teisi pakkumisi (kui neid on).

9. küsimus: Millise karjääritee keegi selles rollis saab?

Selle küsimuse esitamine võib anda teile ülevaate sellest, kuidas ettevõte saab seda positsiooni edendada ja aidata teil oma karjäärieesmärke saavutada.

10. küsimus: milline on selle ametikoha keskmine palk?

Selle küsimuse varajane esitamine aitab tagada, et teie ja ettevõte olete hüvitise osas samal lainel.

11. küsimus: kas minu CV-s on midagi, mida soovite näha?

Selle küsimuse esitamine võib aidata CV-d üle vaadata, kui värbamisjuht või meeskond soovib seda näha. Hea värbaja aitab potentsiaalsel kandidaadil end kliendi või meeskonna jaoks atraktiivsemaks muuta.

12. küsimus: milliseid oskusi hindab teie klient teie arvates sellel ametikohal kõige rohkem?

Suurepärane värbaja püüab aidata potentsiaalsetel kandidaatidel end kliendi jaoks tõhusamalt positsioneerida. Üks viis seda teha on anda ülevaade sellest, milliseid pehmeid oskusi, raskeid oskusi ja põhipädevusi meeskond või ettevõte otsib.

13. küsimus: millist koolitust sellel ametikohal pakutakse?

Põhikoolitusvõimaluste kohta küsimuste esitamine võib aidata tööotsijal mõista, millised karjäärivõimalused on saadaval.

14. küsimus: millist tüüpi kaaskirjade teadmisi see töö nõuab?

Tööotsijale võib olla kasulik küsida värbajalt, kuidas kaaskirja koostada. Edukas värbaja soovib anda kandidaadile teadmisi ja peaks aitama kandidaadil kohaneda töövõimaluse ja ametinimetusega.

Küsimused, mida ettevõtte kohta värbajalt küsida

1. küsimus: milline on intervjuu protsess selle ettevõttega?

Igal ettevõttel on intervjuude läbiviimisel ja töötajate palkamisel oma reeglid. Küsides värbaja annab ülevaate protsessist. Kas on eelproov, kas enne tegelikku kohtumist on telefoniintervjuu ja palju muud. Nende väikeste detailide tundmine võimaldab teil paremini toimimiseks valmistuda.

2. küsimus: kas ma osalen mis tahes vormis koolitusel?

Koolitus võiks selles kontekstis olla seotud perioodiga enne mis tahes töö määramist. Või tööperioodil, et oma oskusi täiendada ja aidata karjääri kujundamisel. Mõned ettevõtted kaasavad oma töötajaid aktiivselt koolitusprogrammidesse, teised aga mitte. See teave on teie karjääri kasvuplaani kujundamisel ülioluline.

3. küsimus: millised on minu kui töötaja tegevuse hindamise kriteeriumid?

Ettevõtted ei võta lihtsalt inimesi tööle ja unustavad nad ära. Nad kipuvad jälgima oma tööd ja jõudlust. Teie jõudlus vastab täpselt nende ootustele. Vastasel juhul võite saada alandamise (või halvemal juhul töölt vallandamise). Tavaliselt on olemas parameetrid, mis aitavad tööandjatel oma töötajate töötulemusi hinnata. Kui küsite nende kohta eelnevalt teavet, saate teada, millised tegurid teid hinnatakse.

4. küsimus: milline on ettevõtte kultuur?

Esitage see küsimus kindlasti. Igas ettevõttes on tööeetikal ja -kultuuril põhinev süsteem, mis on organisatsiooniti erinev. Google loobub ametlikust riietusest, samas kui kõnealune ettevõte võib kohustada teid ametlikult riietama. Ametlik riietus on vaid üks aspekt. Teades põhimõtteid, millele ettevõte tugineb ja kuidas see on seotud teie tulevase tööga, aitab teil teha teadlikku otsust.

5. küsimus: mida saate mulle värbamisjuhi kohta öelda?

Tavaliselt on värbamisjuht see, kellele peate enne ettevõttega liitumist aru andma. Võib juhtuda, et värbaja ja värbamisjuht on lähedased tuttavad. Teise võimalusena ei pruugi see nii olla. See küsimus on selleks, et hinnata värbaja ja värbamisjuhi vahelist suhet, andes ühtlasi teile juhist rohkem teada. See lisateave (nt nende tehniline taust, ettevõtte ajalugu) aitab teil vestlusprotsessi ajal nendega suhelda.

kingitus 75-aastasele naisele

6. küsimus: milline on teie arvamus selle ettevõtte kohta?

Selle küsimuse esitamine võtab kokku värbaja mulje ettevõttest. Need võivad anda kasulikku teavet, mis võib aidata teil otsust teha.

7. küsimus: kas saate mulle siin värbamisprotsessi kohta rohkem rääkida?

Selle küsimuse esitamine võib aidata teil mõista, milline protsess välja näeb. Ja otsustage, kas soovite jätkata ettevõttega intervjuud.

milline õli on praadimiseks parim

8. küsimus: kas saate mulle rohkem rääkida ettevõtte kultuurist?

Selle küsimuse esitamine võib anda teile ülevaate sellest, kuidas ettevõte iga-aastaseid eesmärke täidab. See võib anda teile täiendava ülevaate selle kohta, kas soovite ettevõttega intervjuud teha. Põhineb teie soovil olla töökeskkonnas.

9. küsimus: kas saate värbamisprotsessi kohta rohkem rääkida?

Selle küsimuse esitamine annab teile ülevaate sellest, kuidas värbaja teid leidis ja milliseid omadusi ettevõte võiks otsida. See võib mõnikord tõsta väärtuslikke teadmisi, mida saate intervjuu ajal enda kasuks kasutada.

10. küsimus: kas saate mulle rohkem teavet selle kohta, kuidas saaksin ettevõttega palga üle arutada?

Suurepärane värbaja peaks andma ülevaate sellest, kuidas palgaläbirääkimiste tehnikaid paremini positsioneerida. Värbaja eesmärk on taotleja kohale paigutada. Värbaja võib pakkuda kasulikku teavet, et tagada palgaootuste täitmine.

Küsimused, mida värbaja kohta küsida

1. küsimus: kui kaua olete selles ettevõttes töötanud?

See küsimus uurib seost ettevõtte ja värbaja vahel. Võib juhtuda, et värbaja on ettevõtte lähedane kaastöötaja ja aitab neid regulaarselt tööle võtmisel. Paljude vabade töökohtadega värbaja tähendab, et ettevõte usaldab värbajat. Teisest küljest ei pruugi nii lähedasi suhteid olla.

2. küsimus: kui kaua olete selles valdkonnas värbanud?

Selle küsimuse eesmärk on mõista, kui kaua värbaja on valdkonnas töötanud. See tähendab ka kogemust. Pikk aeg selles valdkonnas näitab tohutut kogemust ettevõtete ja kandidaatidega suhtlemisel, mis teeb neist usaldusväärse teabeallika.

3. küsimus: mitu klienti olete sellesse ettevõttesse paigutanud?

Nende seatud kandidaatidest rääkimine räägib ka värbaja seotusest ettevõttega. Arvukad paigutused tähendavad, et värbaja on inimeste palkamisel usaldusväärne allikas; seega hea märk teile.

Küsimused, mida küsida tegevvärbajalt

1. küsimus: milline on ettevõtte kogu adresseeritav turg?

Juhte motiveeritakse sageli tulemuslikkuse eesmärkidega. Kogu adresseeritava turu mõistmine on suurepärane viis ettevõtte potentsiaali mõistmiseks.

2. küsimus: millised tulemusstiimulid on töölepingusse sisse ehitatud?

Võib olla oluline mõista, mida juhtkond on juhiotsingu jaoks koostanud.

3. küsimus: millised kogemused on selle rolli jaoks täiuslikul kandidaadil?

Juhtpositsioonidel on vaja tervet varasemat tööajalugu. Tööotsijale võib olla kasulik mõista, millist tüüpi töökogemust juhiotsing nõuab.