Passiivse agressiivse ülemusega tegelemine (näited)

Dealing With Passive Aggressive Boss 1521142



Uurige Oma Ingli Arv

Siit saate teada, kuidas käituda passiiv-agressiivse ülemusega. Paljud juhtimistoimingud võivad töökeskkonda mõjutada. Passiiv-agressiivne juhtimine on juhtimisstiil, mis võib lämmatada töötajatega suhtlemist ja õõnestada töötajate moraali, mistõttu on oluline mõista, kuidas töötada inimestega, kes seda stiili näitavad. Kui usute, et töötate passiiv-agressiivse ülemuse heaks, võite teha samme, et parandada oma suhteid temaga ja edendada positiivsemat tööõhkkonda.



passiivne agressiivne boss

Mis on passiiv-agressiivse juhtimise määratlus?

Akadeemiline teatmik (3)

Palun lubage JavaScript

Akadeemiline teatmik (3)

Passiiv-agressiivne juhtimine on juhtimisstiil, mis võib avaldada negatiivset mõju töökeskkonnale. Juhid võivad nende aluseks olevate hirmude ja ebakindluse tõttu käituda passiiv-agressiivselt. Sageli määratletakse passiiv-agressiivne juhtimine järgmisega:



kas saate tavalise suhkruga asendada pruuni suhkru
  • Teiste süüdistamine vigades
  • Töötajate kritiseerimine kaudsel viisil
  • Üleliigsete või segadust tekitavate tööreeglite rakendamine
  • Püüdes vältida suhete loomist töötajatega
  • Mitmemõttelise tagasiside või soovituste andmine ilma selgitusi andmata

Sageli ei käitu passiiv-agressiivsed juhid sellisel viisil tahtlikult ja nad võivad olla valmis oma käitumist muutma. Seetõttu on ülioluline õppida selliste inimestega töötamist.

Mis on passiivne agressioon?

Passiiv-agressiivne käitumine on kalduvus väljendada negatiivseid emotsioone pigem kaudselt kui otseselt. Passiiv-agressiivse käitumisega inimeste ütluste ja tegude vahel on lahknevus.

Näiteks võib passiiv-agressiivses käitumises osalev inimene teeselda, et nõustub teise inimese sooviga – võib-olla isegi entusiastlikult. Selle asemel, et palvet täita, võib ta väljendada viha või põlgust, jättes tähtaegadest kinni või jättes vahele.



Passiiv-agressiivne käitumine avaldub järgmistel viisidel:

  • Pahameel ja vaenulikkus teiste inimeste, eriti juhtivatel positsioonidel olevate inimeste nõudmiste suhtes
  • Vastumeelsus teha koostööd, venitamine ja tahtlikud vead vastuseks teiste taotlustele
  • Suhtumine, mis on küüniline, sünge või antagonistlik
  • Sagedased on kaebused selle kohta, et tunnete end hindamatuna või petta.

Kuigi passiiv-agressiivne käitumine võib olla mitmesuguste vaimse tervise häirete sümptom, ei peeta seda ainulaadseks vaimuhaiguseks. Passiiv-agressiivne käitumine võib aga suhteid saboteerida ja töökohal probleeme tekitada. Kui teie või teie lähedane võitleb passiiv-agressiivse käitumisega, proovige ühendust võtta terapeudiga.

passiivne agressiivne boss

307 ingli number

Millised on tunnused passiivsetest agressiivsetest inimestest?

Passiivne agressioon hõlmab sageli järgmist:

    Üldine viha:kibedus, viha või pahameel teiste vastu, kui nad nõuavad küünilist, ebameeldivat või kangekaelset suhtumist, kui te ei taha midagi ette võtta, kipute turritama, nurisema või teisi vaikset kohtlema, kui asjad ei lähe plaanipäraselt. teiste süüdistamine probleemides.Kaebab:Sagedased kaebused selle kohta, et teid ei hinnata, ei mõisteta või pettetakse kalduvust viivitada või unustada ülesandeid, mille puhul eelistaksite vältida ebamäärast kriitikat, mis pole suunatud kellelegi konkreetsele.

passiivne agressiivne boss

Ehkki võib kuluda veidi aega, enne kui tuvastate, et teie tööandja või töökaaslane on tegelikult passiiv-agressiivne inimene, võite olla kindel, et nad muutuvad harva.

Kuidas käituvad passiiv-agressiivsed juhid?

Passiivsed agressiivsed juhid teevad sageli järgmist:

  • Sea reeglid, millel pole mõtet.
  • Rääkige koodides.
  • On hüperkonformsed.
  • Ei võta vastutust.
  • Tal on patuoina või patuoina mentaliteet.

Passiiv-agressiivne ülemus võis anda teile 'külma õla' mõnikord, kui te neid vajasite. Passiiv-agressiivne töökaaslane käitub samamoodi. Näidake sageli 'vaikset kohtlemist', kui nad ei saanud soovitud reaktsiooni.

Kuidas tulla toime ülemusega, kes on passiiv-agressiivne

Koostööd passiiv-agressiivse juhtimisega saab lihtsamaks teha mänguplaaniga. Siin on viis kriitilist sammu, mida võite võtta passiiv-agressiivse juhiga toimetulemiseks:

passiivne agressiivne boss

1. Tuvasta ja klassifitseeri passiiv-agressiivne käitumine

Passiiv-agressiivse juhtimisega tegelemiseks on esimene samm tuvastada nende passiiv-agressiivsed kalduvused. Neid harjumusi teadvustades saate otsustada, kuidas neile reageerida ja valmistuda kohtumisteks oma juhtkonnaga. Saate kontrollida passiiv-agressiivse käitumise olulisi näitajaid, nagu mitmetähenduslikud kommentaarid ja juhised, üleliigsed tööreeglid ja süü ülekandmine töötajatele. Mõelge konkreetsetele hetkedele, mil teie juht seda tüüpi käitumist näitas.

2. Edastage iga päev lahke tervitus

Teine kriitiline aspekt passiiv-agressiivse juhiga toimetulekul on teda iga päev viisakalt tervitada. See võib aidata teil säilitada nendega positiivseid suhteid ja hoida neid vastuvõtlikuna tulevastele suhtlustele. See võib isegi aidata teil nendega kontakti luua. Tööle jõudes tervitage oma juhtkonda südamlikult ja teavitage neid oma lahkumisest tööpäeva lõpus.

3. Tõhus suhtlus

Suhtlemine tõhusalt on passiiv-agressiivse juhtkonnaga töötamisel ülioluline. Oma juhiga suheldes on ülioluline säilitada rahu, kontrollida emotsioone ja järgida oma põhimõtteid. Lisaks saate oma vestlust täiustada järgmiselt.

passiivne agressiivne boss

  • Küsimuste esitamine
  • Võimalusel näost näkku vesteldes
  • Vältige isiklikku kriitikat, esitades konstruktiivseid märkusi

Kui teie ülemus annab juhiseid, veenduge, et mõistate nende ootusi teie töö ja kohustuste suhtes. Püüdke saada neilt kirjalikke juhiseid, et nad vastutavad.

411 kaksikleegi tähendus

passiivne agressiivne boss

4. Pidage interaktsioonide logi

Pärast oma juhiga suhtlemist dokumenteerige kõik oma arutelud. Saate salvestada oma arutelusid ja saata järelmeile, et kontrollida, kas teie ja teie juht olete kriitiliste tööalgatuste ja ülesannete osas samal lehel. Kinnitage mis tahes oluline teave oma juhiga, et teie ja teie meeskond oleksid samal lehel.

5. Teavitage neid oma muredest

Vajadusel saate oma juhti teavitada oma muredest nende tegevuse pärast. Nendega vesteldes veenduge, et teie tagasiside oleks konstruktiivne ning et suhtleksite õrnalt ja lugupidavalt. Veenduge, et teie vestlus toimuks privaatselt ja mitte teiste töötajate ees. Lisaks võite küsida, kas tegemist on probleemiga ja kuidas saate neid selle lahendamisel aidata.

Kuigi teie juht võib esmalt eitada vastutust oma käitumise eest, võib teie mure esiletõstmine aidata neil oma passiiv-agressiivse käitumisega tegeleda, parandades seeläbi teie töökeskkonda.

Näpunäiteid passiiv-agressiivse ülemusega töötamiseks

Täiendavad tehnikad a-ga suhtlemiseks ja töötamiseks passiiv-agressiivne juhtimine sisaldab järgmist:

passiivne agressiivne boss

ingel number 1222 kaksikleek

Ole tähelepanelik

Austus on üks strateegia passiiv-agressiivse juhtimisega tegelemiseks. Isegi kui te pole nendega nõus, on viljakate kõneluste pidamiseks ülioluline nendega lugupidavalt suhelda. Saate näidata austust, kui vastate oma juhtkonnale viisakalt, kui te nendega ei nõustu, ja proovite kuulata, mida neil on öelda.

Näidake üles empaatiat

Teine kriitiline soovitus on näidata empaatiat. Empaatia on võime tajuda asju läbi teise inimese silmade ja mõista tema emotsioone. Empaatia on kriitilise tähtsusega, kuna see võib aidata teie juhtkonnast aru saada, kuna passiiv-agressiivsus varjab sageli põhiprobleeme ja tundeid. Empaatiavõime võib aidata teil oma juhiga tõhusamalt suhelda.

passiivne agressiivne boss

Tegelege aktiivse kuulamisega

Lisaks võib aktiivne kuulamine aidata teil parandada suhtlemist passiiv-agressiivse juhtkonnaga. See suhtlemisoskus on ülioluline näitamaks, et pöörate teisele inimesele tähelepanu ja hindate tema panust, ning selle harjutamine võib aidata teil passiiv-agressiivse juhendajaga viljakamaid vestlusi pidada. Aktiivse kuulamise komponentide hulgas on järgmised:

  • Silmkontakti loomine
  • Oma kehakeele jälgimine
  • Naeratades
  • Suuline tagasiside
  • Säilitage professionaalsuse õhkkond

Teine punkt, mida passiiv-agressiivse juhtkonnaga tegelemisel meeles pidada, on säilitada professionaalne käitumine. Püüdke mitte võtta nende tegusid isiklikult. Säilitage nendega suheldes professionaalset käitumist ning püüdke hoida äri- ja eraelu erinevad. Kui teie juhi passiiv-agressiivne käitumine püsib, võite proovida oma tööülesandeid täita ilma nende osaluseta, suhelda nendega ainult siis, kui vajate tema abi või luba.

passiivne agressiivne boss

Ole aus

Võite kohata hõõrdumist passiiv-agressiivse juhiga ja saate seda kasutada kui võimalust sisukate dialoogide pidamiseks. Saate oma muredest oma juhtkonnale teada anda ja lubada neil oma käitumist selgitada. Viljakas suhtlemine oma juhiga aitab teil tugevdada oma sidet temaga.

passiivne agressiivne boss

keto praekana sealihakoorega

Kuidas ma saan kiiresti tuvastada passiiv-agressiivseid inimesi?

Passiivsed agressiivsed tüübid ja isiksused avalduvad peamiselt varjatud käitumise kaudu, nagu sarkasm, kiuslikud kõrvalkommentaarid, vabandused mittetegemise pärast, pahur või vaikne kohtlemine või abitu näimine.

Üldiselt on selle töösuhtega seotud negatiivne energia. Ja nad ei võta vastutust oma töös tehtud vigade või vigade eest. Lisaks on sellel inimesel sageli teile või teie tööle suunatud sarkastilisi kommentaare.

Passiivse agressiivse bossi näited

Passiivse agressiivsusega käitumine hõlmab nurinat, komplimente, edasilükkamist, lahtiütlemist ja suhtlemisest keeldumist. Kui teine ​​inimene hakkab sel viisil käituma, proovige oma raevu ohjeldada. Selle asemel väljendage teise inimese tundeid hinnanguteta, kuid faktipõhiselt.

Näited passiiv-agressiivse ülemuse kohta töökohal:

Näide üks

'John, tänan teid selle töö eest, mida ma paar nädalat tagasi palusin. Tore on tõdeda, et saame selles keskkonnas tööd tehtud.'

Näide kaks

'Mary, teie tehtud töö oli suurepärane. Kuigi ma oleks ilmselt teinud seda hoopis teisiti. Millised on teie töökohustused jälle? Olen nende vastu lihtsalt uudishimulik, sest arvasin, et palkasime teid müügiga aitama. Ja see tundub turundustööna.

passiivne agressiivne boss