Siin on, kuidas küsida, miks te tööd ei saanud

Heres How Ask Why You Didnt Get Job 1521218

Siin on, kuidas küsida, miks te seda tööd ei saanud. Teie karjääris võib olla periood, mil tundsite, et tööintervjuu läks hästi, kuid te ei saanud tööpakkumist. Isegi kui olete hea kandidaat, on palju põhjuseid, miks tööandja võib valida kellegi teise palkamise. Üks asi, mida meeles pidada, on see, et otsustusprotsessis on mitu elementi, millest paljud ei ole isiklikud.

Levinud põhjused, miks mitte tööd saada

Need on mõned kõige levinumad põhjused, miks tööotsijad ei pruugi tööpakkumist saada:

Oled muuks tööks paremini varustatud

Mõnikord näeb tööandja sind paremini sobivana mõnele teisele rollile, kuid ei saa nüüd sulle tööpakkumist teha. Keskendudes oma tööalasele minevikule ja oskuste kogumile, võite hakata kandideerima ametikohtadele, mis on teie kvalifikatsiooni jaoks asjakohasemad. Tööandjad peavad sageli silmas konkreetset kandidaati, nii et teil võib olla suurem võimalus, et teid kaalutakse, kui kandideerite oma valdkonna töökohtadele.

mida 6666 vaimselt tähendab

Keegi oli veidi kvalifitseeritum

Kuigi täitsite kõik töötaotluse nõuded, võis olla mõni teine ​​kandidaat, kellel on mõnevõrra rohkem kogemusi. Kuigi on tõenäoline, et teie intervjuu läks hästi ja sobiksite sellele ametikohale suurepäraselt, võis kellegi teise kvalifikatsioon rohkem silma paista. Kui olete endiselt huvitatud sarnasest karjäärist, võite jätkata oma CV koostamist ja mujal kandideerida.

Peaksite ettevalmistust suurendama

Kuigi peaksite püüdma anda intervjuu küsimustele loomulikke vastuseid, võib teie vastuste ettevalmistamine tekitada intervjuu ajal turvalisema tunde. Kui teil oli paljudele intervjueerija küsimustele vastamine keeruline, võib see viidata sellele, et peate järgmiseks intervjuuks rohkem valmistuma.

Teine valmis väljanägemise komponent on näida rahulik ja enesekindel. Seda saab saavutada, kui planeerite oma intervjuude garderoobi aegsasti, magate eelmisel õhtul korralikult ja saabute mõni minut varem.

Tööandja juhised olid mitmetähenduslikud

Arusaamatus oleks võinud teile töö maksma minna. Näiteks võis teie tööandja anda teile konkreetseid juhiseid, mida teil oli raske järgida või millest te ei teadnud. Kui tööandja teiega ühendust võtab, lugege alati uuesti kõik, mida nad saadavad.

Kui teil on kunagi küsimusi, küsige kindlasti õrnalt selgitusi. Nad aitavad teid hea meelega juhiseid õigesti järgida, kui olete kvalifitseeritud kandidaat.

Nad kutsusid appi sisemise töötaja

Isegi pärast paljude potentsiaalsete inimestega küsitlemist võib ettevõte valida olemasoleva töötaja edutamise. Nad võisid seda kandidaati enne töölevõtmist silmas pidada, kuid pidid siiski töö avalikult avaldama. Tööandjad eelistavad tavaliselt palgata ettevõttesiseselt, kuna nad tunnevad juba oma töötajate tööeetikat ja isiksusi. Lisaks on olemasolevate töötajate kaasamine tavaliselt lihtsam, kuna nad on juba tuttavad ettevõtte poliitikaga ja võivad olla tuttavad ka ametikohaga.

Kõrge vöökohaga kõhukontrolliga ujumistrikoopüksid

Saate parandada oma võrgus nähtavust

Võimalik, et tööandjad on pärast intervjuud teie Interneti-profiilid üle vaadanud. Seetõttu on ülioluline hoida kõik isiklikud sotsiaalmeedia kontod salajas või säilitada professionaalne kohalolek. Internetis fotode ja linkide jagamisel jagage ainult neid, mis on sobivad. Samamoodi olge ettevaatlik teiste inimeste blogisid kommenteerides.

Kui teie elukutse nõuab, et teil oleks veebis palju jälgijaid, võib teie tööandja arvata, et vajate jälgijate suuremat kaasamist. Uurige ettevõtte veebisaidi meeskonnalehte, et teada saada, kuidas olemasolevad töötajad end veebis esitlevad.

Peate valima sobivamad viited

Tööviidete valimisel on oluline valida isikud, keda usaldate, et nad teile säravat kiitust annavad. Valiku tegemisel mõelge, mida eelmine tööandja teie kohta tõenäoliselt ütleb. Küsige tööandjatelt soovitusi ainult siis, kui teie tööle asumine õnnestus ja lahkusite headel tingimustel. Parim on valida inimesed, kellega teil on positiivne suhe.

Ettevõtlust piiravad rahalised piirangud

Eelarvepiirangute tõttu ei pruugi ettevõte olla võimeline teie soovitud hüvitist maksma või võib olla töösuhte täielikult katkestanud. Uute töötajate palkamine võib olla nende prioriteetide nimekirjas madal, mistõttu ei pruugi te sellistel juhtudel vastust saada. Nad võivad olla hõivatud uute strateegiate avastamisega oma sissetulekute parandamiseks ja ettevõtte normaalseks muutmiseks.

Seotud: Kuidas kirjutada professionaalset järelmeili

Kuidas küsida, miks sa seda tööd ei saanud

Järgige neid samme, et küsida tööandjalt professionaalselt, miks te tööpakkumist ei saanud:

Mõelge intervjuule

Kui olete aru saanud, et te ei saanud seda tööd, hakake mõtlema, kuidas teie intervjuu läks. Kaaluge järgmist.

• Teie vastused intervjueerija esitatud küsimustele
• Kuidas sa ennast intervjuu ajal käitusid
• Kuidas intervjueerijaga kontakti tekkis?
• Parendusvaldkonnad
• Vestlus tundus täiesti loomulik.
• Kui palju aega kulutasite intervjuuks valmistumiseks?

Teadlikkus, et teie intervjuuoskusi saab parandada, on esimene samm pädevamaks kandidaadiks saamisel. Märkige üles nende esitatud küsimused ja kirjutage need üles. Sel viisil saate harjutada järgmisel intervjuul sarnastele intervjuuküsimustele vastamist, kuna sama eriala tööandjad küsivad sageli sarnaseid intervjuuküsimusi. Kui olete juba intervjuudel erandlik, võiksite töötada selle nimel, et saada sellele positsioonile rohkem kvalifitseeritud.

11. piibellik tähendus

Järelkontroll meili teel

Kuigi ametialase meili kirjutamine vastuseks tööpakkumise mittesaamisele võib olla raske, on see karjääri kasvu oluline element. See võimaldab teil jätta positiivse mulje. Kuna see ettevõte võib tulevikus laieneda, on mõistlik säilitada meeldiv hoiak.

Seotud: Täname e-kirja pärast telefonivestlust

Küsi tagasisidet viisakalt

Oma järelmeilis küsige, kas nad on valmis teile tagasisidet andma. Lisaks võite õrnalt küsida, miks teid tööle ei võetud. Neid küsimusi esitades saate kindlaks teha, milliseid valdkondi saate edaspidi parandada. Kuigi kognitiivne eelarvamus võib panna teid eeldama, et teie intervjuu läks suurepäraselt, võib tagasiside saamine aidata teil asju realistlikumalt näha. Saades tööandja ausa hinnangu, saate suurendada oma tulevikuväljavaateid saada tööpakkumine.

Vastake nende kommentaaridele / tagasisidele

Pärast nende märkuste lugemist ja arutlemist on professionaalne vastata. Võite oodata nädala, enne kui vastate sellele, mida nad ütlevad. Täname neid meilis, et leidsid aega tagasiside jagamiseks. Kui soovite tulevikus nende heaks töötada, näidake, et püüate neid valdkondi parandada. Andke märku oma soovist hoida kontakti ja avatust potentsiaalsetele potentsiaalsetele klientidele.

Seotud: Tänumeili pärast intervjuud

Mõelge, mida nad ütlevad

Kui saabub aeg oma tööotsinguid jätkata, hakake kasutama nende tagasisidet. Näiteks kui nad väitsid, et vajate paremaid vastuseid, alustage oma intervjuude harjutamist. Uurige, millist tüüpi intervjuuküsimusi ettevõtted teie positsiooni kohta sageli küsivad, ja koostage elujõulised vastused. Isegi intervjuuoskuste harjutamine pereliikme või sõbraga võib aidata suurendada teie enesekindlust. Saate parandada oma intervjuuoskusi ja õppida, kuidas aja jooksul oma andeid esile tõsta.

Tulevikus kaaluge mõnele teisele ametikohale kandideerimist

Nüüd, kui olete otsustanud, mille kallal edasi töötada, võite hakata otsima uusi töökohti. Selle asemel, et pidada seda tagasilöögiks, pidage seda võimaluseks oma kandidatuuri parandada. Kogemuste omandamisel jätkake oma vastuste harjutamist ja oma CV koostamist. Valmistuge pikaks töötaotluse protseduuriks. Sageli peate enne pakkumise saamist, millega soovite nõustuda, kandideerima suurele hulgale töökohtadele.

Seotud: Pärast intervjuud saatke e-kiri

Meili järelkontrolli näide

Kasutage järgmist näidismeili, et selgitada tööandjale, miks teid tööle ei võetud:

Tere Jeff,

Täname, et kaalute minu taotlust noorema graafilise disaini töökohale. Hindan teie aega, et õppisite tundma minu tausta ja motivatsiooni sellel ametikohal. Kuigi olin põnevil, et mind sellele ametikohale kaaluti, olen tänulik, et teavitasite mind oma otsusest.

Arvestades, et võin öelda, et olete värbamisprotsessis väga kogenud, tahaksin küsida, miks mind ei võetud. Sooviksin kommentaare, et määrata kindlaks, millistele valdkondadele peaksin edaspidi keskenduma. Kuna graafiline disain on minu kirg, tahan teha kõik endast oleneva, et edendada oma töövõimalusi selles valdkonnas.

Olen valmis seda tagasisidet teiega telefoni teel adresseerima, kuid oleksin tänulik ka e-kirja vastuse eest.

Ma hindan sind,

Melissa

Vastusmeil juhuks, kui keegi tööd ei saanud

Kui tööandja selgitab, miks teid tööle ei võetud, ja annab tagasisidet, kasutage vastuse kirjutamisel järgmist näidismeili:

Tere John,

Kuidas sul läheb?

Oleme tänulikud, kui leidsite aega sisukate kommentaaride esitamiseks. Olen kõike, mida te ütlesite, hoolikalt läbi kaalunud ja ootan teie ettepanekute elluviimist. Kuna intervjuud pole minu tugevaim külg, töötan ma oma vastuste ettevalmistamise ja enesekindluse suurendamise nimel.

ingel number 619

Olen ülimalt tänulik abi eest, mis aitasite mul kandidaadina edasi liikuda. Soovin kandideerida teie agentuuri tulevastele graafilise disaini töökohtadele.

Tänan sind väga,

Melissa

Kuidas sa viisakalt küsid, miks sind tööle ei võetud?

Siin on viis, kuidas viisakalt küsida, miks te seda tööd ei saanud:

• Mõelge, millist tagasisidet soovite.
• Saada e-kiri tänades.
• Küsi tagasisidet.
• Esitage õigeid küsimusi.
• Kuulake tagasisidet.

Sageli ei jaga värbamisjuht intervjuu käigus, miks te seda tööd ei saanud. Intervjuude tagasisidet jagatakse tööotsimise käigus üldjuhul vaid sisemistele osapooltele.

nullist roheliste ubade pajaroog peekoniga

Mida ma peaksin küsima, kui ma ei saanud tööd?

Siin on küsimused, mida küsida, kui te tööd ei saanud. Pidage meeles, et värbamisjuhid jagavad väiksema tõenäosusega tööotsijatega ausat tagasisidet, kuna see võib põhjustada lahkarvamusi. Kui värbamisjuht on nõus teiega tagasisidet jagama. Siin on küsimused, mida küsida:

• Kas teil on minu CV või kaaskirja kohta kommentaare või ettepanekuid?
• Kas mul oli asjakohaste oskuste või kogemuste osas midagi puudu?
• Kas teil või teie ettevõttel oleks tulevikus mingeid võimalusi?
• Kas on muid töövõimalusi, mis võiksid minu põhikvalifikatsioonidega paremini sobida?
• Kas ma saaksin oma intervjuude toimimise osas midagi parandada?

Aja jooksul jätkake oma intervjueerimisoskuste arendamist. Harjutage koos sõprade ja perega.

Mida öelda, kui teile öeldakse, et te ei saanud tööd?

Siin on mall kasutamiseks:

„Lugupeetud [värbamisjuhi nimi]! Oleme tänulikud, et võtsite minuga ühendust seoses oma töölevõtmise otsusega. Kuigi ma olen õnnetu, et mind [töönimetus] ametikohale ei valitud, olen ma väga tänulik võimaluse eest selle ametikoha jaoks intervjuu anda ja mõne teie meeskonnaliikmega kohtuda.

Mida ma peaksin tegema, kui ma ei saanud oma unistuste tööd?

Pidage meeles, et tööotsimise protsess võib olla keeruline. Kaaluge oma intervjueerimisoskuste harjutamist ja koguge rohkem tööviiteid. Tööst keeldumine võib olla masendav. Pidage meeles, et need on üks väike samm uue töökoha leidmise suunas.

Vaadake üle oma erialane taust ja mõelge, kas see sobib töökohtadele, millele kandideerite.