Siin on, millal küsida palgatõusu (nõuanded küsimiseks)

Heres When Ask Raise Tips 152348



Uurige Oma Ingli Arv

Siin on täpselt see, millal küsida oma töökoha palgatõusu. Teie töötasu peaks oma erialal edenedes paranema. Kuigi teie tööandja võib teada, millal on asjakohane teile palgatõusu pakkuda, võite võtta initsiatiivi ja seda taotleda. Teades, kui sageli peaksite tõstmist saama, aitab teil hinnata, millal on õige hetk seda nõuda.



millal palgatõusu küsida

Millal palgatõusu küsida vs millal oodata

Tasuta soovituskirjad Temp...

Palun lubage JavaScript

Tasuta soovituskirjade mallid

Kui ootate lähitulevikus tulemuslikkuse ülevaatamist, võib olla mõistlik oma tõstetaotlus selle ajani edasi lükata. Teie ülemus arutab teie töökohta organisatsiooniga teie tulemuslikkuse hindamise ajal. Nad annavad konstruktiivset tagasisidet, et aidata teil oma töös kasvada. Vestluse lõpus peaks teie ülemus tõstatama palgatõusu teema.



Kui arvate, et väärite palgatõusu ja nad ei maini seda, on aeg küsida. Valmistuge ülevaatuseks ette, et olla valmis, kui nad ei paku teile esmalt palgatõusu. Koostage oma saavutuste loend, et näidata oma väärtust ettevõtte jaoks. Kui võimalik, kvantifitseerige oma saavutusi. Näiteks kvantifitseerige oma klientide rahulolu kasu protsendi abil.

Põhjendused a taotlust tõsta

Kui arutlete oma tööandjaga töötasu suurendamise üle, peaksite olema valmis esitama mitu kaalukat põhjust, miks nad peaksid teile palka tõstma, sealhulgas järgmised:

Nüüd kannate rohkem kohustusi

Ettevõttes edasi liikudes antakse teile tõenäoliselt keerulisemaid ülesandeid või kohustusi kui alguses. Lõpuks peaksite kõrgemale positsioonile tõusmisel saama rohkem hüvitist.



Teid on edutatud

Enne edutamise vastuvõtmist veenduge, et uus töökoht maksab teile rohkem. Ilma hüvitise tõstmiseta võite leida end sama sissetuleku eest lisatööd tegemas.

millal palgatõusu küsida

Olete juba mõnda aega ettevõttes töötanud

Tööandjad peavad töötajate hoidmiseks pakkuma konkurentsivõimelist palka. Kuna elamiskulud kasvavad jätkuvalt, peaks teie töötasu järgima. Teie ettevõte peaks regulaarselt hindama teie ametikohal oleva inimese turuhinda ja muutma teie palka vastavalt.

Millal palgatõusu küsida

Siin on täpselt, millal palgatõusu küsida .

Tugev kvartal või aasta ettevõttega

Kui teie ettevõte on edukas, suurenevad teie eduvõimalused märkimisväärselt. Kui tulud kasvavad, on juhtidel sageli rohkem raha, et premeerida oma töötajaid, eriti parimaid saavutusi.

Suurepärane jõudluse ülevaade

Lihtne märge selle kohta, millal palgatõusu taotleda, on töötaja positiivse hinnangu järgimine. Paljud ettevõtted seovad palgatõusu tulemuslikkuse hindamisega, mis on mõistlik – hästi töötavaid töötajaid tuleks nende pingutuste eest premeerida. Seega, kui olete saanud soodsa sooritushinnangu, on praegu sobiv hetk nõuda täiendavat hüvitist.

Saavutanud märkimisväärse eesmärgi

Üks tõhusamaid meetodeid palgatõusu taotlemise otsustamiseks? Mõelge oma hiljutistele võitudele. Küsige palgatõusu kohe pärast tööeesmärgi saavutamist. Näiteks kui olete oma igakuise müügieesmärgi neljakordistanud, teavitage sellest oma juhendajat. Lisaks, kui see on teostatav, kvantifitseerige oma saavutusi. ('Minu välja töötatud uus jälgimissüsteem suurendas toodangut 25%.')

Pärast veebipõhist uurimistööd avastate, et olete alamakstud

Oluline on mõista, mida teised teie ametikohal olevad isikud teevad, sest teile tuleks alati õiglast hüvitist maksta. Kasutage oma turuväärtuse määramiseks Monsteri palgatööriistu. Lisaks võite rääkida värbajatega ja kasutada USA tööministeeriumi tööalase väljavaate käsiraamatut, et määrata teie volikirjaga töötajate keskmine palk. Pidage meeles, et teie geograafiline asukoht ja teadmiste hulk võivad teie sissetulekupotentsiaali mõjutada.

Teil on täiendavaid tööülesandeid

Kui teil on kogemusi teeb suurepärast tööd , võib teie tööandja otsustada anda teile täiendavaid kohustusi. Täiendava töö vastuvõtmine võib olla kasulik, kui soovite palgatõusu, kuid peate enda eest vaieldama. On ebatõenäoline, et keegi sulle lihtsalt lisaraha ja rohkem töökohustusi pakub.

Sai tööpakkumise teisest ettevõttest

Teise tööandja pakkumiskirja omamine võib anda teile võimu. Miks? Sest see annab teie ülemusele vabanduse paluda oma ülemusel teie suurendamistaotluse heaks kiita. Lõppude lõpuks näevad juhid palju vaeva, et inimesi hoida, kui olukord muutub raskeks. See on suuresti tingitud käibe kõrgest maksumusest: Personalijuhtimise Seltsi andmetel moodustavad asenduskulud ligikaudu ühe kolmandiku töötaja iga-aastasest töötasust.

Aastapäeva tähistamine

Teie üheaastane aastapäev on oluline verstapost, eriti kui see on teie esimene iga-aastane ülevaade teie ettevõttest. Eeldades, et olete viimase aasta jooksul teinud suurepäraseid tulemusi, on teil tugev positsioon palgatõusu taotlemiseks. Kui olete loonud oma eakaaslastega suurepärased suhted, võib nende toetus anda teile täiendavat läbirääkimisvõimet.

Teid on edutatud

Kuigi see võib tunduda iseenesestmõistetav, püüavad mõned organisatsioonid inimesi edutada, suurendamata nende hüvitist. Seetõttu küsige kindlasti oma juhilt, kas teie uue ja täiustatud tiitliga kaasneb uus ja täiustatud makse.

Kui sageli peaksite nõuda palgatõusu ?

Kui olete hiljuti tööd alustanud, oodake enne palgatõusu taotlemist vähemalt kuus kuud. Enamik tööandjaid pakub teile palgatõusu, kui olete nende juures töötanud vähemalt aasta. Kui olete ettevõttes töötanud mitu aastat, võite küsida kord aastas. Kui teie tööandja kavatseb teie töötasusid arutada tulemuslikkuse hindamise ajal, võib see „määrus” olla erinev. Kui see nii on, valmistage oma kõnepunktid enne arutelu ette, et oma eeliseid maksimeerida.

Näpunäiteid palgatõusu taotlemiseks

Enne palgatõusu taotlemist on mõned asjad, mida saate teha, et suurendada oma võimalusi selle saamiseks. Tööandjad võivad olla vastuvõtlikumad teile palgatõusule, kui nad usuvad, et teil on mõjuv õigustus.

Siin on mõned soovitused palgatõusu taotlemiseks:

  • Oodake sobival hetkel.
  • Esitage avaldus edutamiseks.
  • Olge teadlik oma telefoninumbrist.
  • Tehke ahvatlev juhtum.
  • Näidake oma väärtust enne, kui küsite.
  • Säilitage rõõmsameelne hääletoon.
  • Oodake sobivat hetke.

Ajastus on palgatõusu taotlemisel kriitiline. Üks parimaid aegu küsida on kohe pärast projekti lõpetamist või töösaavutuse tunnustamist. See hoiab teie tööandja mälu teie pingutustest värskena.

Teine sobiv aeg tasu üle arutlemiseks on ettevõtte majandusliku edu periood. Näiteks kui teie ettevõte on turule toonud uue toote või hankinud uue kliendi, võib teie ülemus end suurema sissetuleku tõttu mugavamalt suurendada.

Oodake võimalust oma ülemusega rääkida. Valige aeg, mil nad ei ole hõivatud, või planeerige oma kohtumine palju varem, et vältida teie ülemuse vajadust valiku tegemiseks. Kui soovitate kohtuda, et oma seisukohta arutada, eeldavad nad tõenäoliselt, et viitate töötasule.

Esitage avaldus edutamiseks

Tavaliselt kaasneb suurem hüvitis suurenenud vastutus . Kui olete valmis tööl lisakohustusi võtma, rääkige oma ülemusega võimalikest edutamisvõimalustest. See on tõhus tehnika näitamaks oma tööandjale, et olete valmis ettevõttesse rohkem panustama. Kui teid edutatakse, saate enne uuele ametikohale asumist oma palga osas läbi rääkida.

Tea oma tõstetaotluse numbrit

Enne palgatõusu taotlemist viige läbi uuring. Määrake oma ametikohal olevate inimeste keskmine palk. Arvutage, kui palju peaksite oma valdkonna, geograafia ja kogemuste põhjal rohkem teenima. Valige oma uuringu põhjal sobiv kogus. Seejärel kaaluge väikseimat summat, millega oleksite rahul. Kui teie ettevõte teile palgatõusu ei paku, peaksite jätkama usinat tööd praegune töökoht . Nad võivad lõpuks teile selle anda, kui märkavad teie suurenenud pingutusi.

Loo veenev argument

Teie tööandja soovib kuulda, miks te väärite palgatõusu. Kaaluge omandatud oskusi ja kohustusi, mida olete kogu oma töö jooksul võtnud. Selgitage neile, et teie töökirjeldus on muutunud ja tunnete, et olete valmis astuma oma karjääris järgmine samm.

Enne taotluse esitamist näidake oma väärtust

Näidates oma töötaja väärtust, võite veenda oma tööandjat pakkuma teile palgatõusu. See võib hõlmata järjepidevat õigel ajal või varakult tööle jõudmist, rohkemate tööde pakkumist või uue oskuse õppimise soovi näitamist. Lisaks võite vabatahtlikult juhtida algatusi või teha rohkem jõupingutusi uudsete ideede ajurünnakuks.

luksuslikud kingitused meestele, kellel on kõik olemas

Olge oma taotlusega selge ja lugupidav

Arutelu ajal keskenduge oma edule ja väärtusele töötajana, põhjendades samal ajal oma palgatõusu taotlust. Keskendudes positiivsetele, faktidel põhinevatele palgatõusu põhjendustele, saate suurendada oma juhi tõenäosust, et see tõuseb palvega nõustuda .

Levinud KKK-d

Küsimused töötajatelt ja tööotsijatelt.

Kas praeguse või uue tööandjaga palga üle arutlemisel on kasulik konsulteerida karjääritreeneriga?

Jah. Siiski on Internetis saadaval palju tasuta ressursse, mis aitavad juhi või uue ettevõttega vestlust juhtida.

Millal peaksin küsima 10% tõstmist?

Kui otsite uut tööd. Millal läbirääkimistel töötasu uuel ametikohal või uues ettevõttes töötamise eest, on tavapärane juhis küsida 10–20% rohkem kui teie praegune sissetulek.

Kas palgatõusu küsimine on ebaprofessionaalne?

Rohkem raha küsida pole ebaprofessionaalne. Tegelikult peaks töötaja iga-aastaste ülevaatuste või juhiga koostatud tulemuslikkuse ülevaatuste käigus määrama palgatõusu eesmärgi. Vaadake üle selle töö algne ametijuhend (millal tööpakkumine tehti). Ja vaadake, kas praegused kohustused ületavad praeguseid ülesandeid.

Mis on kõige levinum tõsteprotsent, mida küsida?

Palgatõusu küsimine võib olla stressirohke. Kõige tavalisem palgatõusutaotlus on 8–12% teie praegusest ettevõtte palgast. Palka tõstetakse igal aastal ja see tuleks üle vaadata, kui töötaja on saavutanud märkimisväärseid saavutusi.

Mis siis, kui ma teen oma tööd hästi, kas ma peaksin palka saama?

Pidage meeles, et teie ametijuhendis kirjeldatud ülesannete täitmine ei kvalifitseeru teid palgatõusuks. Juhid otsivad töötajaid, kes pingutavad ja toodavad rohkem kui kohustus. Jälgige oma saavutatud asju, mida teie juht hindab, ja aidake neil samuti hea välja näha.

millal palgatõusu küsida