Praktika vs praktika – erinevused, eelised ja palju muud

Internship Vs Externship Differences 152378



Uurige Oma Ingli Arv

Praktika vs välispraktika? Millise ma peaksin saama? Kogemuste kogumine on üks parimaid meetodeid, kuidas pärast lõpetamist või karjäärimuutust tööle asuda. Oled tugevam kandidaat, kui sul on rohkem kogemusi.



Praktika ja praktika annavad teile võimaluse laiendada oma oskusi, õppida tundma erinevaid karjäärivaldkondi, pidada läbirääkimisi ärimaailma üle ja saada oma töökogemust. CV/CV .

c

Palun lubage JavaScript

c

Praktika või välispraktika eelised

praktika vs välispraktika



Praktika ajal õpitu võib aidata teil tööle saada, valida ideaalse tööpakkumise ja isegi praegusel ametikohal edasi jääda. Vastavalt tulemustele National Association of Colleges and Employers (NACE) uuring Job Outlook 2021 , kui tööandjatel on kaks võrdse kvalifikatsiooniga kandidaati, võetakse tavaliselt tööle praktikakogemusega isik.

Mis on praktika?

Praktika on lühiajaline töö, mis võimaldab üliõpilastel ja hiljuti lõpetanutel omandada oskusi ja kogemusi reaalses keskkonnas. Ettevõtlus-, tehnoloogia-, haridus-, valitsus- ja heategevusgrupid pakuvad kõik praktikakohti.

Paljud praktikad korraldatakse keskkoolide juhendajate, kolledži praktikaprogrammide või karjääriteenuste kontorite kaudu.



Samuti on võimalik ühendust võtta otse ettevõtetega ja korraldada oma praktika.

praktika vs välispraktika

Praktika võib olla nii tasuline kui ka tasustamata ning olenevalt ettevõttest saab seda teha kaugjuhtimisega või kohapeal. Tavaliselt loetakse praktikante töötajateks. Tähendab, vastavalt USA tööministeerium , tuleks neile maksta kui töötajatele.

Praktika sooritatakse tavaliselt kogu kolledži perioodi jooksul või suve- või koolivaheaegadel. Praktikakohad võivad olla täis- või osalise tööajaga ning praktikandid võivad saada kolledži krediiti.

Mis on ekstern?

Praktika võimaldab osalejatel integreerida oma professionaalsed huvid töökohaga, saada praktilisi kogemusi ja saada ülevaadet ettevõtete toimimisest. Enamik praktikaid on ajutised, kuid teatud kõrgkoolid, näiteks õigusteaduskond, pakuvad täiskohaga täisajalist praktikat.

Eksterneid, nagu ka praktikaid, saab korraldada kolledži kaudu või luua üksikisik.

Mis on lühiajalised eksternid?

Lühiajaline praktika võimaldab üliõpilastel ja hiljuti lõpetajatel omandada kogemusi konkreetses valdkonnas või ettevõttes ilma palju aega pühendamata. Osalejad võivad vaadata töökohta, osaleda koosolekutel ja intervjueerida töötajaid teabe saamiseks.

Ekstern võib kesta mõnest tunnist mitme nädalani. See on võrreldav töövarjuprogrammiga, milles osalejad veedavad päeva või paar, et saada eksperdi käest töö- ja karjäärivaldkonna kohta teavet.

Lõpetanud eksternid?

Praktikavõimalused on saadaval ka kraadiõppe programmide kaudu. Need praktikaga võrreldavad programmid on mõeldud selleks, et anda osalejatele praktiline töökogemus õpingute tõhustamiseks. Need on pikemaajalised, krediiti kandvad, täis- või osalise tööajaga, tasustatud või tasustamata ning võivad olla tasulised või tasustamata.

kingitus 19-aastasele mehele

Praktika vs välispraktika

Praktika- ja praktikakohad on loodud selleks, et pakkuda tööalast koolitust, elulookirjelduse koostamise kogemust, töökohal kokkupuudet ja võrgustike loomise võimalusi. Programmide ulatus ja kestus on seevastu erinevad.

praktika vs välispraktika

Siin on, kuidas mõista erinevusi praktika ja praktika vahel välisteenistus .

Praktikakohad:

  • Võimaldab omandada oskusi ja kogemusi.
  • Tehke tihedat koostööd professionaalse meeskonnaga.
  • Tavaliselt kestab see semestri või suve.
  • Võib olla krediiti kandev või mitte (rakendage kolledži krediidina).
  • Võib olla tasuline programm (tasuline või tasuta).

Eksternid:

  • Võimaldab saada ülevaate karjääriteest.
  • Võimaldab jälgida töökohta.
  • Tavaliselt lühiajaline (päevade või nädalate) kogemus.
  • Tavaliselt ei kehti kolledži krediidina.
  • Tavaliselt tasustamata kogemus.

Lühidalt, siin on erinevus: välispraktikaid peetakse tavaliselt väga lühikest aega. Ja seda võiks pidada lühiajalisteks töövarjuvõimalusteks.

Mis on töövarjutamine?

Karjäärivarjutamine on suurepärane meetod teid huvitava töö kohta lisateabe saamiseks.

Iga töövarjutamise võimalus on ainulaadne. Tavaliselt jälgite siiski töötajat ja jälgite, kuidas ta oma igapäevaste ülesannetega tegeleb. Samuti võivad nad paluda teil aidata neid konkreetsete ülesannete täitmisel.

Sõltuvalt sellest, kui kaua te töötajat varjute, võite omandada töökohaga seotud oskused. Mõned töötajad lubavad teil küsimusi esitada igal ajal päeva jooksul või ürituse lõpus.

Kuidas töövarjud toimivad?

praktika vs välispraktika

Töövarju saab planeerida mitteametlikult või keskkooli või ülikooli korraldatava ametliku programmi osana.

Ametliku töövarjuprogrammi leiate tavaliselt keskkooli nõustaja või kolledži karjääriteenuste kontori kaudu. Koolid võivad pidada ka nimekirja vilistlastest, kes on valmis pakkuma õpilastele töövarjuvõimalusi.

Kui teie kool ei paku ametlikku programmi, rääkige karjäärinõustajaga, et leida varjuvõimalus või jõuda teie võrgustikus olevate inimesteni. Õpilased saavad osaleda ka mitmete suurkorporatsioonide ja valitsusasutuste töövarjuprogrammides.

Pro näpunäide: Kuigi enamik töövarjutegevusi on mõeldud abistama keskkooli- või kolledžiõpilasi nende eelistatud karjäärivalikute määramisel, võivad osaleda ka täiskasvanud.

Kui kaalute karjäärimuutust, võib töövarjutamine olla kasulik. Alustuseks külastage karjäärinõustajat või võtke ühendust oma kolledži karjääriteenuste kontoriga, kui see pakub vilistlaste abi. Teise võimalusena võite lihtsalt küsida professionaalsetelt kontaktidelt, tuttavatelt ja sugulastelt, kas saate nendega ühe päeva töökohal veeta.

555 tähendab hingesugulast

Kuidas leida praktika- või eksternimiskohti

Siit saate teada, kuidas saada ekstern või praktikakoht.

praktika vs välispraktika

Uurige oma ülikoolist

Teie kolledž on parim koht, kus alustada praktika- ja välispraktikate otsimist kolledži üliõpilastele ja hiljuti lõpetanutele. Sõltuvalt asutusest leiate ametlikud praktika- ja praktikaprogrammid, tasuliste ja tasustamata ametikohtade nimekirjad ning juurdepääsu vilistlastele, kellega saate suhelda, et leida võimalus, mis vastab teie karjäärihuvidele.

Otsige parimaid tööpakkumisi

Kasutage järgmisi töötabeleid:

Lisaks kasutage neid algtaseme tööotsingu veebisaidid .

Küsige oma võrgust

Võrgustiku loomine on samuti tõhus. Taotlege juurdepääsu vilistlaste karjäärivõrgustike andmebaasile, kui teie asutusel see on, et saaksite huvipakkuvate sektorite vilistlaste poole pöörduda. Kasutage LinkedIn ja muud meediat, et liituda oma kolledži rühmadega. Vilistlased soovivad sageli oma alma mater'i õpilasi aidata.

Kasutage ka perekondlikke sidemeid. Avastage oma kogukonda. Liituge foorumi või Facebooki grupiga. Ehitage oma võrk.

Märkige oma CV-sse praktika/eksamikogemus

Praktikakoha või eksternina loetlemine on professionaalidele väärtuslik ressurss. See on kindlasti töökogemus, mis kehtib konkreetse valdkonna kohta. Ja üliõpilasena või äsja lõpetanud, tehes a õpilase CV nõuab nende sisemiste või väliste rollide loetlemist.

Töökohad leiavad kindlasti selle kogemuse, mis sobib teile organisatsiooni tulevikku paigutamisel.

Kas tööandjad hoolivad välispraktikast vs praktikast?

Tavaliselt ei. Seda kõike peetakse teie töökoha hindamisel väärtuslikuks ressursiks. Ettevõtted näevad ka eksternidel teatud töökogemust.

Externshipi loetlemine CV-s

  • Mõelge võimetele, mida olete oma praktika jooksul õppinud.
  • Lisage töökogemuse või praktikate valdkonda teave oma praktika kohta.
  • Eksterneerimise ajal kirjutage üles ametinimetus, ärinimi ja tööülesanded.
  • Loetlege kohustused ja tegevused, mille olete tööl täitnud.
  • Oskuste valdkonda lisage kõik täiendavad anded, mille olete oma praktika käigus õppinud.

Mõelge omandatud oskustele

Enne CV/CV koostamist mõelge mõni minut oma väliskogemuse ja õpitu üle. Kui te pole kindel, milliseid ülesandeid täitsite või teil on raskusi meelespidamisega, võite helistada oma ülemusele, et selgitada, milliseid kohustusi täitsite.

Lisage oma töökogemusse välispraktika üksikasjad

Loetlege oma CV-s saadud kogemused pärast seda, kui olete oma ülesannetest ja omandatud võimetest selgemalt aru saanud. Kui teil on ette näidata minimaalne töökogemus, loetlege oma praktika töökogemuse valdkonnas.

praktika vs välispraktika

Kui teil on pikaajaline töökogemus ja usute, et teie praktika on taotletava ametikoha jaoks endiselt asjakohane, saate luua eraldi jaotise pealkirjaga „Eksternteegid”. Kui teil on praktikakogemus, võite jaotise pealkirjaks panna „Ekstern ja praktika“.

Loetlege ametinimetus, ettevõte ja ülesanded

Märkige oma CV-sse ametinimetus, mida te oma välispraktika ajal kandsite. Kui te ei tea, mis on teie ametinimetus, küsige oma eelmise ülemuse käest või lihtsalt märkige varjualuse inimese ametinimetus ja lisage selle järele sõna „eksternteenistus“. Kui varjutasite näiteks andmeanalüütikut, võib teie ametinimetus olla 'Andmeanalüütiku ekstern'.

Kirjeldage tööülesandeid

Saate lisada oma ametinimetuse ja ettevõtte nime alla välisõppe ajal täidetud tööülesanded. Kui kirjeldate saadud juhiseid ja kõiki tehtud tegevusi, proovige olla võimalikult täpne. Samuti võite arutada kõiki andeid, mida kasutasite, et aidata teil kogu tööl oldud aja jooksul mis tahes kohustusi täita.

Kaasake põhioskused

Kui õppisite sellest kogemusest mingeid oskusi, mis sobivad teie otsitava töö jaoks, võite need lisada oma CV erinevatesse osadesse. Lisage oma kokkuvõttesse või eesmärgi avaldusesse need anded ja selgitage, kuidas te neid oma töös kasutate.

Praktika loetlemine CV-s

  • Lisage oma töökogemuse jaotisesse praktikakoht.
  • Pange paberile oma ametlik ametinimetus, ettevõte, asukoht ja praktika kuupäev.
  • Kogu praktika jooksul koostage oma ülesannetest nimekiri.
  • Kaasake kõik õnnestumised või saavutused.
  • Veenduge, et vorming oleks kooskõlas ülejäänud CV/CV ja tööajalooga.

Lisage praktikakogemus

Võite mainida oma praktikat oma eelneva töökogemusega, sest suure tõenäosusega hõlmab see professionaali juhendamisel töötamist ja kasulike oskuste arendamist. Teie tööajalugu on sageli loetletud teie CV ülaosas. See jaotis võib sisaldada ka praktikakogemust. Saate korraldada oma praktika ja töökogemuse kronoloogiliselt või otsitava töökohaga seonduvalt.

Tööandjad ja värbamisjuhid võivad väärtustada praktika ajal saadud praktilisi kogemusi, eriti kui olete omandanud oskused, mis on märgitud nende ametijuhendis. Selle tulemusena tuleks teie praktikakoht märkida teie töökogemuse kõrval, mitte teie CV haridusosas. Kui olete varem sooritanud palju otsitava ametikohaga seotud praktikaid, võite need kõik lisada eraldi jaotisesse.

Lisage oma ametinimetus

Lisage oma praktikakohtade loendisse ametlik ametinimetus, mille all töötasite. Kui te veel ei tea oma praktika ametlikku nime, võite küsida oma eelmise praktikajuhendaja käest. Teie ametinimetus võib olla sotsiaalmeedia turunduse praktikant, kui töötasite turundusettevõttes praktikandina ja kirjutasite nende sotsiaalmeedia kontodele artikleid.

Kaasake kohustused

Nüüd saate koostada nimekirja tööülesannetest, mida olete kogu praktika jooksul täitnud. Teie praktikakogemus, nagu ka töökogemuses märgitud ülesanded, peaksid olema otsitava ametikoha jaoks asjakohased. Kui kandideerite konkreetsele ametikohale, vaadake üle töökirjeldus ja kohustused. Saate need lisada oma praktikakohustuste hulka, kui teie praktika aitas teil arendada selle rolli jaoks vajalikke võimeid.

Mainige peamisi saavutusi

Saate oma tööülesannete osana lisada kõike, mida olete praktikal teenides lõpetanud või saavutanud. Juhendajate palkamine võib olla huvitatud teie varasemast praktikast, et saada ülevaade sellest, mida saate nendega täiskohaga karjääri jooksul teha. Nende õnnestumiste ja saavutuste kirjeldamisel võite kasutada numbreid või protsente, et näidata, mida olete oma eelmise praktika jooksul saavutanud.

Võite rääkida oma eelmise juhendajaga, kui teil on ebaselge, mida te praktika jooksul saavutasite. Nad võivad aidata teil mõista, mida te praktikandina organisatsiooni panustasite.

praktika vs välispraktika