Rääkige mulle ajast, mil demonstreerisite juhtimisoskusi

Tell Me About Time When You Demonstrated Leadership Skills 1521010

Intervjuu ajal võite peaaegu igal ajal kuulda küsimust: Rääkige mulle ajast, mil demonstreerisite juhtimisoskusi. Sellele käitumisintervjuu küsimusele ettevalmistatud vastuse saamine aitab oluliselt tagada, et ütlete intervjueerijale täpselt seda, mida nad kuulda ootavad.

Enamik inimesi arvab, et see intervjuu küsimus on asjakohane ainult neile, kes kandideerivad juhtivatele või operatiivpositsioonidele. Kuid see pole tõsi. Sagedamini küsitakse seda küsimust üksikpanustajatelt. Selle põhjuseks on asjaolu, et intervjueerija soovib mõista, kuidas saate oma ülejäänud meeskonnale juhtimismärke näidata, suurendades üldist moraali.

Läheme edasi ja uurime, kuidas saate sellele küsimusele tõhusalt vastata.

Mida peaks vastus sisaldama

Kui mõtlete sellele küsimusele vastata, peaksite olema kindel, et tõstate olukorra esile, kuid veenduge ka mõne muu komponendi esiletõstmisel. Need oleksid:

• Inimeste arv, kellele olete juhtpositsiooni näidanud
• Milline oli teie konkreetne juhtimistegevus
• Tugev korrelatsioon juhtimistegevuse ja töökoha vahel, millele kandideerite
• Teie tegevuse mõju ettevõttele või teistele meeskonnaliikmetele
• Võrreldav näide, et intervjueerija tunneks end teie vastusega mugavalt

Üks kiht sellest kõrgemal oleks püüdmine kaardistada ja mõista teie meeskonna motivatsiooni, et saavutada paremini ettevõtte üldisi eesmärke, seda kõike selles olukorras, mille intervjueerija jaoks paika panete. Seda võib ühe hoobiga väga raske teha. Kuid kui leiate oma minevikust ideaalse näite, kasutage seda.

Seotud: 13 käitumisintervjuu küsimust ja vastust: juhend, kuidas vastata

STAR-meetod käitumisintervjuu küsimustega

Kuna see intervjuu küsimus algab sõnadega Öelge mulle aega, siis see küsimus on klassifitseeritud käitumisintervjuu küsimuseks. See on siis, kui intervjueerija otsib olukorda, millest te lahkusite, ja seda, kuidas demonstreerisite sellest olukorrast väljumiseks konkreetseid oskusi.

STAR-meetod on olukord/ülesanne, tegevus, tulemus/resolutsioon. Ja nii peaksite mõtlema sellele, kuidas vastate. Seadke paika olukord, milles viibisite, tegevus, mille tegite, ja selle tulemus olukorrale tervikuna. Nii saame lühidalt käsitleda STAR-meetodit.

sügelev vasak peopesa tähendus

Seotud: 6 vähekasutatud juhtimisoskust töökohal või CV jaoks

2 näitevastust, et rääkida mulle ajast, mil demonstreerisite juhtimisoskusi

Kui ma olin oma eelmises ettevõttes, siis oli paar nädalat, kus paljud meie juhid lahkusid ettevõttest. See oli meie töötajatele ja meeskonnaliikmetele raske aeg. Nad tundsid, et nende töökindlus võib olla küsimärgi all. Meid oli meeskonnas umbes 12 inimest. Pärast esimesi nädalaid mõistsin, et meie meeskond ei tulnud kokku, et arutada meie käimasolevat tööd. Eelmine juht oli selle läbiviijaks. Seega otsustasin astuda vahele ja leppida kokku kohtumine, kus saaksime kõik oma tööd arutada. See oli hetk, kus ma arvan, et me ei mõistnud teadlikult, kui olulised need kohtumised meie meeskonna jaoks olid. Ja kõik hindasid seda, et ma neid kohtumisi meenutasin ja veendusin, et me neid jätkame.

Kui olin oma eelmises ettevõttes, oli meil paar nädalat aega ühe olulise projekti lõpuleviimiseks. Meid oli selle projektiga seotud umbes 12 inimest. Ja meie meeskond tundis end veidi rahutult selle pärast, et meil polnud projekti vajadustest tugevat arusaama. Jätkasime edasi ja kahjuks tegime paar viga. Juhtkond ei olnud meie meeskonna esitusega täiesti rahul. Olin üks esimesi, kes võttis meie soorituse vastutuse ja ütles, et on paar asja, mida saame järgmisel korral parandada. Ma ei kartnud tunnistada, et andsime endast parima, kuid saime mõned õppetunnid, mis panid ülejäänud töötajad eeskuju järgima. Juhtkond austas meid omandiõiguse võtmise eest ja andis meile veel ühe projekti. Me purustasime selle.