USA 2019. aasta personali- ja tööülevaade: palgakasv, ettevaatusabinõud palkadele, Z põlvkond

U S 2019 Hr Job Insights 152922

Sel aastal avaldame eriaruande. Uue aasta alguses peaksid tarbijad ja töötajad olema teadlikud tööturul toimuvatest muutustest ja sellest, kuidas need võivad mõjutada nende elukvaliteeti suuremates suurlinnapiirkondades.

mida tähendab unes tarantlitest nägemine

Geograafiliste ja suurlinnapiirkondade uurimisel ja analüüsimisel keskendusime Chicagole, New Yorgile ja Los Angelesele. Lisaks küsitleti enam kui 50 ettevõtete juhti, tegevjuhte, värbajaid, personalijuhte ja ettevõtete omanikke.

Uuring viidi läbi, mõistes 2019. aasta personaliseisundi muutusi (nii ettevõttesse sisenemine kui ka palgateave ettevõtte sees), seejärel analüüsiti 2018. aastast kogutud teabe põhjal, et anda meile prognoose 2020. aastaks.

2019. aasta peamised uurimistulemused

• Millennial ja Gen-Z tööotsijad on endiselt liikvel, ligikaudu 58% 21–28-aastastest töötajatest vahetab töökohta ühe kuni kolme tööaasta jooksul.
• Keskmiselt elab üle 40% suurte suurlinnade täiskasvanutest kahekordsetes leibkondades. Tugev indikaator palgakasvu puudumise kohta pärast tegelikku või tegelikku elukalliduse indeksit (nagu näitab Glassdoor).
• Vähem kui 11% uutest töötajatest tehakse veebipõhiste töötaotluste või veebipõhiste tööpakkumiste kaudu. Langus 2017. aasta 14,9%lt. Ettevõtlusküsitluse tulemusel on 11% konservatiivne näitaja.
• Hüvitiste programmid arenevad jätkuvalt. Rohkem kui 42% Millennial ja Gen-Z tööotsijatest, kes idealiseerivad töö paindlikkust, puhkusetasusid, kaugtööd ja muid töökoha paindlikkuse eeliseid, on olulisemad kui traditsioonilised 401 000 ja pensioniplaanid.
• Keskmiselt vähem kui 10% värbamisjuhtidest kasutab tööle kandideerija tugevuse näitajana CV-sid ja kaaskirju. Selle asemel otsivad nad kõrge profiiliga kandidaadi mõõtmise osana soovitusi ja avalikku varasemat töölugu.

Mõned uurimisvaldkonnad on allpool laiendatud ja esitatud on täiendavad mõõdikud. Pange tähele, et need jaotised ei ole täielikult korrelatsioonis ülaltoodud andmetega, vaid on lisateave, mida saab leidudest koguda.

Kõige populaarsemad töökohad ja palgakasv 2019. aastal võrreldes 2018. aastaga

Siin on viisteist kõige levinumat töökohta ja palka alates 2019. aastast Ameerika Ühendriikides.

• Jaemüüjad: 23 800 dollarit (0% muutus 2019. aastal)
• Kassapidajad: 29 600 dollarit (+24% muutus 2019. aastal)
• Toitlustustöötaja: 25 300 dollarit (+16% muutus 2019. aastal)
• Kontoriametnikud: 29 500 dollarit (-9,38% muutus 2019. aastal)
• Registreeritud õed: 73 200 dollarit (+2,78% muutus 2019. aastal)
• Klienditeenindajad: 33 500 dollarit (0% muutus 2019. aastal)
• Kelnerid ja ettekandjad: 25 200 dollarit (+16% muutus 2019. aastal)
• Töötajad: 29 700 dollarit (+20% muutus 2019. aastal)
• Haldusassistendid: 38 900 $ (0% muutus 2019. aastal)
• Koristajad: 28 800 dollarit (+7,15% muutus 2019. aastal)
• Üld- ja operatiivjuhid: 91 500 dollarit (+18,75% 2019. aastal)
• Börsiametnikud: 27 000 dollarit (0% muutus 2019. aastal)
• Veoautojuhid: 47 900 dollarit (+9,3% kasv 2019. aastal)
• Raamatupidamis-, raamatupidamis- ja auditeerimisametnikud: 35 500 dollarit (+12,5% kasv 2019. aastal)
• Esimese rea juhendajad: 41 800 dollarit (+7,32% kasv 2019. aastal)

Nii palgakasvu tõusu kui ka languse arvutamisel saavutatakse nende viieteistkümne töökoha keskmiseks palgakasvuks 5%.

Teave edastas USA tööministeerium.

Muutused prognoositavas elukalliduses

Selles mudelis vaatleme oma peamise analüüsimeetodina eluasemeid, eriti üüri. Kuigi toit, transport ja muud teenused moodustavad tõelise elukalliduse indeksi, vaatleme ainult üüri.

Chicago: keskmine üür 1965,00 dollarit kuus, kulude prognoositav aastakasv on 4%.

New York: 4245 dollarit kuus, kulude prognoositav aastakasv on 2%

Los Angeles: 2530 dollarit kuus, kulude prognoositav aastakasv on 3%

See tähendab elamiskulude kasvu 2,5% võrra sel aastal kolmes USA suuremas linnas ja töökohtade sõlmpunktis.

Teabe edastaja rentcafe.com ja Tööstatistika büroo .

Elukäitumine suurlinnapiirkondades

Kuigi loendusandmed võivad anda meile palju teavet, võivad inimeste käitumise andmed olla täiendavaks abiks. Üks mõõdikutest, mida me vaatleme, on nendes suurlinnades toakaaslase või vanemaga koos elavate inimeste arv.

Los Angeleses elab 45,5% täiskasvanutest kahekordses leibkonnas. Chicagos elab 32,4% täiskasvanutest kahekordses leibkonnas. Ja lõpuks, New Yorgis elab 40% täiskasvanutest kahekordses leibkonnas.

number 57

See võib viidata potentsiaalselt ebaõigele elukalliduse loendusele. Need numbrid on alates 2000. aastast keskmiselt tõusnud umbes 8%.

2020. aastal algavad riiklikud palgahoiatused

Kuigi küsitleda tuleb rohkem kui 12 000 ametinimetust. Need pinnataseme andmed võivad meile öelda, et keskmise palgatõusu ja elukalliduse tõusu osas on kasvumarginaalid üsna väikesed.

Erinevus jätab peale elamiskulusid vaid 2,5% palgakasvu marginaali. See kasvumarginaal ei sisalda maksustamist.

Kui me peaksime hõlmama isegi madalaima maksumarginaali, mida rakendatakse kõigi küsitletud andmete puhul, jätaks see hinnanguliselt 1,75% netomarginaali. Mis on väga väike kasvumarginaal.

PayScale ja nende PayScale'i palgakasvu indeks näitasid ligikaudu sarnaseid numbreid – 2019. aasta kolmanda kvartali numbrite põhjal prognoositi 2,6% aastakasvu.

Tugevad palgad ja geograafia

PayScale'i andmetel olid San Francisco ja Seattle nende kahe linna hulgas, mis näitasid kõige tugevamat palgakasvu. Kuid kui analüüsime seda teavet nende geograafiliste piirkondade keskmise üüri ja elukalliduse suhtes, näeme, et nende kasv on võrdne meie elukuludega.

Tähendab, kuigi San Francisco ja Seattle on töökohtade kasvu ja palgatõusu tõttu väga ihaldatud geograafilised piirkonnad, kehtib nende palgakasv endiselt 2,5–2,6% (ilma maksudeta), mida USA näitab.

Mida palkade osas usaldada

PayScale Real PayScale'i indeks on üks neist, mida tuleks usaldada. PayScale arvutab selle järgmiselt:

Real PayScale'i indeks sisaldab tarbijahinnaindeksit ja jälgib USA täistööajaga erasektori töötajate ostujõudu. Kui Real PayScale'i indeks langeb, kasvab inflatsioon kiiremini kui sissetulekud. Teisisõnu tähendab Real PayScale'i indeksi langus, et teie sissetulek saab osta vähem asju kui varem – kaupade hinnad tõusevad kiiremini kui teie tööjõu hind (teie palk).

Praegu teatavad nad reaalpalga kasvust 0,7% aastas.

Reaalpalga kasvu ja elukalliduse väljavaade

Kui riiklik palgaindeks on 2019. aasta neljanda kvartali lõpus 2,5–2,6 protsenti, siis reaalpalga indeks on prognoositud 0,7 protsenti. Kui me seda kulude kasvu taustal arvutaksime, siis eeldaksime, et elukallidus ületab 2019. aasta IV kvartali lõpus reaalpalga kasvu umbes 1,8% aastas.

Kõik uurimistulemused

Kõik uurimistulemused tehti ettevõtete juhtide, tegevjuhtide, värbajate, personalijuhtide ja ettevõtete omanike küsitlemisel. Selles protsessis küsitleti üle 50 juhi.

Kõik mõõdikud koguti analüüsimise teel Klaasuks , palk.com , PayScale ja Tööstatistika büroo .