Mis on teie tööstiil? 4 tööstiili, mida teada

What Is Your Working Style 152828



Uurige Oma Ingli Arv

Mis on tööstiilid? Ja milline tööstiil on minu oma? Igas ettevõttes on üldiselt erinevaid isiksusi ja tööstiile. Selline mitmekesisus võib mõnikord põhjustada kommunikatsioonihäireid või konflikte, kuid enamasti viib see uuenduslike ja edukate lahenduste loomiseni.



Saate end meeskonnaliikme ja kaastöötajana täiustada, õppides rohkem tundma erinevaid tööstiile ja tehes kindlaks oma meetodi.

Töötajate tunnustamise näidiskirjad...

Palun lubage JavaScript

Töötajate tunnustamise näidiskirjad: juhend ja tasuta mall allalaadimiseks

tööstiilid



Mis on tööstiilid?

Teie eelistatud meetodit ülesannete korraldamiseks ja täitmiseks nimetatakse teie tööstiiliks. Ühel töökohal on palju erinevaid töötajaid, kes kõik õitsevad erinevates tingimustes. Saate kindlaks teha ametikohad ja vastutusalad, millel te edu saavutate, tehes kindlaks oma tööstiili, mis võimaldab teil optimeerida oma tootlikkust ja sellest tulenevalt ka edu. Oma eelarvamuste ja kalduvuste mõistmine on samuti kasulik, kuna see aitab teil konkreetsetes olukordades neist mööda saada.

Miks on tööstiilid olulised?

Oma tööstiili tundmine võib aidata teil kindlaks teha teile sobiva töö ja töökeskkonna, lisaks muudab teid edukamaks meeskonnaliikmeks. Amet, mis hõlmab näiteks palju suhtlemist, koostööd ja planeerimist, eeldab väga omanäolist tööstiili. Ideaalse tööstiili mõistmine aitab teil leida töökohti, kus saate olla nii edukas kui ka rahul.

3 13 am tähendus

Lisaks võib kaastöötajate tööstiilide tunnustamine tuua kasu kogu ettevõttele, kuna see võimaldab teil suurendada koostööd, moodustades erinevaid meeskondi, mis ühendavad iga tüübi eelised. Selle tulemusena saate pakkuda suurepäraseid tulemusi ja lahendusi.



Millised tööstiilid on olemas?

Siin on neli peamist tööstiili töökohal.

Loogiline

Kuna nad oskavad probleemi hinnata ja sellega otse silmitsi seista, nimetatakse selle tööstiiliga inimesi sageli ajendiks või tegijaks. Sellise tööstiiliga inimesed on tavaliselt andmepõhised ja neile meeldib hea väljakutse.

Nende lineaarne mõtlemine aitab neil pühendada palju tähelepanu oma eesmärkidele ja asjadega tegeleda. Intensiivse keskendumise tõttu ei pruugi need isikud oma tegusid väljendada või jätavad tähelepanuta ettevalmistuse.

Detailidele orienteeritud

Sellise tööstiiliga inimesed on järjestikused, strateegilised, struktureeritud ja väga detailidele orienteeritud ja mõnikord nimetatakse neid eestkostjateks või õppijateks. Need omadused on igas meeskonnas üliolulised, sest annavad korra ja järjepidevuse tunde.

Sellise tööstiiliga inimesed on tavaliselt väga pragmaatilised, mis tähendab, et nad väldivad riskide võtmist ning lähenevad probleemidele aeglaselt ja ettevaatlikult. Paljud selle tööstiiliga inimesed valisid karjääriks inseneri, sest neile meeldib uurida ja mõista probleeme kogu nende keerukuses.

mida soovib 13-aastane jõuludeks

Toetav

Mõnel inimesel on väljendusrikkam ja toetavam tööstiil, mis on emotsionaalselt keskendunud. Integraatorid ja armastajad on terminid, mida kasutatakse inimeste kirjeldamiseks, kes loovad sidemeid ja toovad meeskonnad kokku, et tegutseda harmoonias. Teisisõnu panevad nad üldiselt meeskonnatööle esikoha.

Nad on tundlikud ümbritsevate inimeste tunnete suhtes, mis võimaldab neil tõhusalt edendada meeskonna arutelusid ja mõista olukorra tegelikku konteksti.

Ideele orienteeritud

Sellise tööstiiliga inimesed oskavad hästi visiooni luua ja teisi sellesse uskuma inspireerida. Neid nimetatakse mõnikord pioneerideks, juhtideks või suure pildi mõtlejateks. Need töötajad saavad hakkama lõputute riskide ja võimalustega, mis teeb neist fantastilise energiaallika. Need uuendajad on suurepärased väljakutsete võimalusteks muutmisel, kuid nad võivad keskenduda nii suurele pildile, et jätavad üksikasjad kahe silma vahele või ei suuda teiste oma meeskonnaliikmetega koostööd teha.

Hoolimata asjaolust, et need on neli põhilist töömeetodit, saate kasutada nende kombinatsiooni. Loogikale ja ideele orienteeritud, samuti detailidele orienteeritud ja toetav on kaks kõige sagedasemat sidumist.

Kuidas määrata oma tööstiili (hinnang)

Hinda oma suhtlust

Kasulik on mõelda, kuidas te suhtlete, et kitsendada oma tööstiili. Tõenäoliselt märkate eri tööstiilide puhul teatud omadusi, näiteks aktiivset kuulamisoskust toetava tööstiiliga inimesel.

Keegi, kellel on a detailidele orienteeritud tööstiil koostaks näiteks sisutihedaid e-kirju ja säilitaks isiklikus suhtluses karmi käitumise, samas kui ideedele orienteeritud tööstiiliga inimene võib inimestega vesteldes kasutada palju kirglikke käeliigutusi.

Tehke kindlaks, kuidas teile meeldib oma tööd planeerida

See, kuidas te oma päeva korraldate, on teie tööstiili teine ​​oluline näitaja. Üksikasjadele orienteeritud tööstiiliga inimesel on tõenäoliselt igaks päevaks selge strateegia ja ta jätab harva tähtaegadest mööda, samas kui teistsuguse tööstiiliga inimene võiks igale päevale sujuvamalt läheneda ja oma töö viimasel minutil lõpetada.

101 numbri tähendus

Võiksite kaaluda, kas teile meeldib aeg ettevalmistuseks või kiire töötempoga õhkkond, mis võimaldab teil olla spontaanne lisaks igale päevale ja tähtaegadele.

Küsige järgmisi küsimusi, et otsustada, kuidas te tööd plaanite.

  • Mis on eesmärk?
  • Mis on projekti tähtaeg?
  • Millist teavet või fakte on vaja teada?
  • Milliseid meetmeid kasutatakse, et teha kindlaks, kas projekt on edukas või mitte?
  • Millist meetodit kasutatakse projekti lõpuleviimiseks?
  • Millist meetodit kasutatakse projekti elluviimiseks? Kas projektiplaani olemasolu on oluline?
  • Kuidas projekti teavet levitatakse?
  • Kes on projektis osalejad või meeskond?
  • Kas on veel kedagi, kes peaks kaasa lööma?
  • Kes saab teid aidata projekti eesmärkide saavutamisel?
  • Millised on lüngad selle vahel, kus te praegu olete ja kuhu soovite pärast projekti lõppu jõuda?
  • Miks on see projekt meeskonnale ja ettevõttele oluline?
  • Milliseid takistusi peate selle projekti elluviimisel ületama?

Vaadake, kuidas te konfliktidega toime tulete

Kui keegi, kes töötab ratsionaalselt, võib nautida head arutelu, võivad teised vältida lahkarvamusi, isegi kui need on sõbralikud. Võimalik, et saate paremini mõista oma isiksust nii töö sees kui ka väljaspool, hinnates seda, kuidas te konflikte juhite.

Näiteks kui teil on toetav tööstiil, võiksite keskenduda kompromissi leidmisele alati, kui töökohal tekib probleem.

Tehke isiksusetest/viktoriin

Isiksusetestid võivad olla väga kasulikud vahendid nii teie isiksuse kui ka tööstiili väljaselgitamiseks. Tegelikult võivad ettevõtted kogu kandideerimis- või töölevõtmise protsessi jooksul nõuda kandidaatidelt isiksusetestide sooritamist, et oma käitumist ja üldist suhtumist paremini mõista. Kuna leiud võimaldavad neil analüüsida üksikisiku suhtumist suhetesse ja töösse, kasutavad nad neid selleks, et teha kindlaks, kas kandidaadid või töötajad sobivad hästi teatud meeskondadele ja töökohtadele.

mida 6666 vaimselt tähendab

Saadaval on mitut tüüpi isiksuseteste, kuid kõige populaarsemad on järgmised:

Myers Briggs

The Myers Briggsi tüübiindeks (MBTI) on kuulus isiksusetest, mis põhineb arusaamal, et inimesed suhtlevad üksteisega neljas erinevas psühholoogilises valdkonnas (aisting, intuitsioon, tunded ja mõtlemine). Selle testi järgi on 16 erinevat isiksusetüüpi , ja leiud võivad anda teile olulist teavet teie isikliku tööstiili kohta.

Muudetud NEO isiksuseinventuur (NEO PI-R)

See isiksusetest hindab teid vastavalt arusaamale, et on olemas viis peamist isiksuseomadust (neurootilisus, ekstravertsus, avatus kogemustele, meeldivus ja kohusetundlikkus). Kuus alamkategooriat selgitavad täiendavalt, kuidas lähenete maailmale kõigi nende omaduste piires.

Winslow isiksuse profiil

The Winslow isiksuse profiil mõõdab detsiilskaala abil 24 erinevat isiksuseomadust. Vaatamata asjaolule, et seda eksamit kasutatakse kõige sagedamini spordiliigades, võib see anda olulist teavet igal töökohal.

Kuidas vastata küsimusele 'Milline on teie tööstiil?' tööintervjuul

Suure jõudlusega meeskonnad on ettevõtte edu jaoks kriitilise tähtsusega ning erinevate tööstiilide õige integreerimine on tõhusate meeskondade moodustamiseks ülioluline. Seetõttu pole üllatav, et intervjuu küsimus on populaarne 'Milline on teie tööstiil?' Intervjueerija ei taha teada mitte ainult seda, kas sobid meeskonda, vaid ka seda, kas sobid ettevõtte üldise kultuuriga.

Kui meeskond koosneb suurest arvust iseseisvatest töötajatest, võib intervjueerija otsida rohkem koostööd või toetavat täiendust, et täiendada meeskonna tugevaid külgi. Kui meeskonnas on ainult üks või kaks suure pildi mõtlejat, võib vaja minna täiendavaid lähedustöötajaid, kes suudavad vahele hüpata ja asjad ära teha.

Kuidas vastata küsimusele

Niisiis, kuidas te sellele küsimusele vastate? Eelkõige tehke oma kodutööd. Õppige nii palju kui võimalik ettevõtte kultuuri kohta ja võimalusel rääkige praeguste või endiste töötajatega. Lugege hoolikalt ametijuhendit ja otsige juhiseid eeldatava tööstiili kohta. Suure pildiga seotud kohustusi tähistatakse üldiselt võtmefraasidega, nagu „kontseptuaalne” ja „ajurünnak”, samas kui multitegumtöö võib viidata lähedustööstiilide sobivusele.

Lõpuks olge aus ja tooge võimalusel näiteid. Andke intervjueerijale teada oma eelistatud tööstiil, näidates samal ajal ka oma paindlikkust ja võimet täita erinevaid ametikohti. Keskenduge omadustele, mis teie varasema uurimistööga kõige paremini sobivad, kuid olge oma vajaduste suhtes avatud ja aus. Soovite endale sobivat tööd, et saavutada edu ja rahulolu.

Erinevate tööstiilidega inimestel on kõigil oma roll ettevõtte üldises edus. Tõhususe suurendamisel ja eduka meeskonna loomisel olete oma konkurentidest sammu võrra ees, kui saate õppida kasutama erinevate tööstiilide potentsiaali.

ingli numbrid 1234

Näpunäiteid, mida oma vastuses mainida

Proovige mainida mõnda neist põhivaldkondadest:

  • Koostöö toomine organisatsiooni/büroosse/ettevõttesse.
  • Suure pildi nägemise väärtus oma meeskonnakaaslaste või kolleegide jaoks.
  • Oskus ideid vastu võtta ja need ellu viia.
  • Toetav võime näha, mida teie juht vajab, mida ta eelistab ja kuidas neid vajadusi rahuldada.
  • Olles oma meeskonnaliikmete probleemide lahendamise jõud.
  • Suutlikkus töötada üksi, olla teadlik kolleegide vajalikust toetusest ja nendega suhelda.

Vastuse näide nr 1:

Paljude erinevate projektide kallal töötamine sunnib mind olema kohanemisvõimeline, seetõttu on minu töölähenemine väga voolav. Üldiselt püüan keskenduda ühele tööle korraga, täites selle võimalikult kiiresti ja tõhusalt, et saavutada parimaid tulemusi. Kasutan meeskonnakeskkonda kõigi oma projektide vigade kontrollimiseks, kuna need nõuavad koostööd. Olen perfektsionist ja töökas ning usun, et minu suurepärased suhtlemisoskused võimaldavad mul tuua välja parimad igas rühmas või projektis.

Vastuse näide nr 2:

Olen tõeliselt usaldusväärne inimene. Olen oma karjääri jooksul jäänud tegemata vaid paar päeva ja olen tuntud selle poolest, et saabun varakult ja töötan hilja, et täita olulisi ülesandeid ja saavutada tulemusi. See usaldusväärsus kehtib ka minu koostöös. Pean alati kinni oma tähtaegadest ja aitan töökaaslasi nende tähtaegadest kinni pidada. Näiteks minu viimase projekti puhul oli töökaaslasel raskusi oma meeskonna ülesande lõpuleviimisega, nii et ma jäin sel nädalal iga päev hiljaks, et aidata tal mitte ainult ülesande lõpule viia, vaid ületada ka meie esialgset projekti elluviimise aega.

tööstiilid