Mille poolest eristute teiste kandidaatide seast – intervjuuküsimus

What Makes You Stand Out From Other Candidates Interview Question 152112

Mille poolest eristute teiste kandidaatide seast? Või mis eristab teid teistest kandidaatidest? Nendele intervjuuküsimustele võib juhtide palkamisel olla raske vastata.

mis paneb sind teiste kandidaatide seast silma

Miks palkavad juhid seda küsimust küsivad

Akadeemiline teatmik (1)

Palun lubage JavaScript

Akadeemiline teatmik (1)

Kui ettevõte avaldab töövõimaluse, on suur tõenäosus, et kandideerib suur hulk sobivaid kandidaate. Tööhõivejuhid peavad kindlaks määrama, millisel taotlejal on parimad oskused ja suhtumine oma ettevõttes ja meeskonnas edu saavutamiseks.

Seda silmas pidades on ülioluline, et teeksite kõik endast oleneva, et eristuda viisil, mis muudab teid õigetel põhjustel meeldejäävaks. Liiga levinud intervjuu küsimus: 'Mis eristab teid teistest kandidaatidest?' on üks parimaid võimalusi oma originaalsust esile tõsta.

See essee selgitab, miks küsitlejad eelistavad seda küsimust esitada ning kuidas peaksite oma vastust ette valmistama ja esitama. Vaatame ka näidisvastuseid, et näha, kuidas kõiki meie nõuandeid kasutatakse.

Lisateavet oma kvalifikatsiooni kohta

Intervjueerijad küsivad: 'Mis eristab teid teistest kandidaatidest?' saada rohkem teada nende omaduste kohta, mida endas kõige enam hindate, õppida kogemusi, mis muudavad teid selle rolli jaoks ainulaadselt sobivaks, ja selgitada välja põhjused, miks teie valimine on eelistatavam sarnase kvalifikatsiooniga inimese tööle võtmisele.

Selguse mõttes ei ole see küsimus teiste kandidaatide kohta; see on sinust. Teie eesmärk on kirjeldada, milliseid võimeid te kasutate, et aidata organisatsioonil eesmärke saavutada nii, et värbamisjuht näeks teid hõlpsasti selles rollis töötamas.

mida see tähendab, kui näed unes tarantleid

See küsimus sarnaneb sõnadega 'rääkige mulle endast' ja 'mis on teie suurim tugevus', kuid see nõuab mõnevõrra teistsugust vastust. Rentimisjuht on huvitatud sellest, mida saate organisatsioonile pakkuda, mida keegi teine ei saa.

Kuidas vastata küsimusele 'Mis eristab teid teistest kandidaatidest?'

Juhtidele ja värbajatele muljet avaldava vastuse loomiseks pidage meeles kõige olulisemat: tööandja huve. See on soovitus, mis kehtib peaaegu kõigi kõige populaarsemate intervjuuküsimuste kohta, nii et pidage seda vastuste ettevalmistamisel meeles.

Selle küsimuse ettevalmistamine intervjuus on lihtne:

Uurige töö spetsifikatsioone.Töö kvalifikatsiooni ja kohustuste avastamiseks lugege põhjalikult ametijuhendit.Tea oma asjatundlikkust.Minimaalse kogemuse taseme teadmine võib aidata teil oma vastust struktureerida nii, et see hõlmaks võimeid, volitusi ja isiksuseomadusi, mis ületavad ametikohal nõutavat või täiendavad muul viisil töö vajadusi.Koostage oma mandaatide loend.Võrrelge oma võimeid ja kvalifikatsiooni ametijuhendi kriteeriumidega. Valige paar oma võimet, mis on töökriteeriumide jaoks asjakohased, ja kasutage neid oma vastuse aluseks selle kohta, mis eristab teid teistest kandidaatidest.Kaasake asjakohased oskused.Need võivad hõlmata erialaseid võimeid, erialasid, isikuomadusi või muid asjakohaseid kogemusi. Mõelge mis tahes märkimisväärsetele varasematele saavutustele või karjäärieesmärkidele, mis näitavad teie pühendumust sellele valdkonnale.Mõelge, kuidas saate teisi taotlejaid edestada.Proovige ette näha, mida teised inimesed ütlevad, kui kogute teavet ja mainite oma kvalifikatsiooni. Mõelge, milliseid võimeid teised väärtuslikuna peavad, ja seejärel vaadake näiteid selle kohta, kuidas saate nendes valdkondades kõiki teisi edestada.Ärge tooge teisi kandidaate.Tuletame meelde, et ärge tooge teisi kandidaate. Selle asemel mõelge neile kui inimestele, kellel on samad põhioskused ja kogemused nagu ametijuhendis, kuid ilma selle X-aspektita, mis teid silma paistaks.Mõelge, mis teid eristab.Mõelge, mis teeb teid selle positsiooni jaoks eriti kvalifitseeritud. Proovige tuvastada üks või kaks atribuuti või kogemust, mis teil on, mis erinevad sellest, mida teised võivad lauale tuua või mida on potentsiaalsetel töötajatel tavaliselt raskem leida.Säilitage oma fookust.Kui valmistute arutlema selle üle, mis teid konkursist eristab, püüdke oma vastust taotletava ametikoha jaoks asjakohasena hoida.Vaadake oma professionaalseid oskusi objektiivse pilguga.Mõelge, milliseid võimeid on sellel ametikohal vaja, ja selgitage, kuidas teie anded ja kogemused muudavad teid kõigi teiste koorijate seas kõige sobivamaks.

Levinud KKK-d

Küsimused tööotsijatelt.

Kuidas eristute vestlusprotsessi ajal teistest taotlejatest?

Keskenduge järgmisele:

Tee oma kodutööd ja tunne seda tööd.
Näidake teravust.
Olge kohtumisel ja intervjuul meeldejääv.
Küsige, kuidas saate aidata.
Esitage julgeid küsimusi.
Näidake, et olete toote ja kaubamärgi kasutaja.

Esitage end värbamisprotsessi ajal kindlasti sel viisil. Veenduge, et kõik teie intervjuu vastused oleksid asjakohased töökoha, küsimuse ja inimese jaoks, kellega te räägite.

Kas tehnilisi oskusi ja organiseerimisoskusi on hea mainida?

Kuigi need on suurepärased oskused, ei pane need teid teiste taotlejate või kandidaatide seas silma. Need on tavalised oskused, mida juht sageli kuuleb.

Mõelge sellele, mida juht oma talentide omandamise protsessis kuuleb. Mitu korda kuulevad nad töökandidaati mainimas, et nad on 'väga hea suhtleja?' Mõelge, millised anded või oskused teevad teist erakordse kandidaadi, olles samas julge ja ainulaadne.

Mis teeb inimese silma paista?

Olles teadlik sellest, kes te inimesena olete, on esimene samm silma paistmisel. See algab teadmisega, mis teeb teid õnnelikuks ja õnnetuks, mida teile meeldib teha ja mis teile ei meeldi, milles olete suurepärane ja milles mitte.

mis paneb sind teiste kandidaatide seast silma