Mis on etteteatamisaeg? Kui palju ma annan? (2022)

Whats Notice Period 1521038

Mis on etteteatamisaeg? Kogu oma karjääri jooksul võite tunda soovi oma praegusest ametikohast lahkuda, et paremat võimalust otsida. Isegi kui olete kohe valmis minema, on viisakas anda tööandjale paar nädalat ette. See võimaldab neil teie lahkumist planeerida ja teie kohustusi väljast tellida.

etteteatamisaeg

Mis on etteteatamisaeg?

Kaaskirja näidis

Palun lubage JavaScript

Kaaskirja näidis

Etteteatamistähtaeg on ajavahemik, mille jooksul teie tööandja on teie eelseisvast lahkumisest teadlik enne teie tegelikku lahkumist. Sisuliselt algab see teie lahkumisavalduse esitamisega ja lõpeb teie viimasel tööpäeval. Töölt lahkudes on tavaks anda oma tööandjale etteteatamist paar nädalat ette .

Kingiideed 13-aastasele poisile 2017

Seotud: Kahe nädala etteteatamiskiri

etteteatamisaeg

Miks on etteteatamisaeg oluline?

Etteteatamistähtaeg loob teie ja teie tööandja vahelise suhtluse. Kui lahkute töölt ette teatamata, võivad teie kolleegid olla sunnitud kiirustama teie tööülesannete täitmiseks ja teie ametikoha täitmiseks. Piisava hoiatusega näitate üles austust ja viisakust.

Tööandjale oma lahkumiskuupäeva ette teatamine võimaldab tal teie lahkumist planeerida. Nii saavad nad alustada töökirjelduse kirjutamist, taotluste läbivaatamist ja inimestega intervjuud teie ametikoha täitmiseks. Lisaks võimaldab see neil teie kohustusi allhanke korras teistele töötajatele, kes võivad vahepeal üle võtta. Kui olete teate edastanud, hakake oma meeskonda üleviimisel abistama. Olgu selleks siis koolitusmaterjalide koostamine või töökaaslasele ülesande täitmise demonstreerimine, see aitab teil meeskonnal edu saavutada.

Boondock Saints tsiteerib palvet

Eelistatav on vanast töökohast lahkuda sõbralikel tingimustel ja etteteatamine on üks viis seda teha. Kui teie töötajad on teie lahkumiseks valmis, võivad nad olla pigem entusiastlikud kui nördinud. Kunagi ei tea, millal on vaja vanalt töökaaslaselt või ülemuselt teenet taotleda. Lahkudes võimalikult sõbralikul viisil, saate säilitada need professionaalsed sidemed, mis on sageli abiks, kui soovite abi.

Seotud: Lahkumisavaldus

Kui kaua on mul etteteatamisaega vaja?

Kahenädalane etteteatamisperiood on kõige tavalisem pikkus. See peaks andma teie meeskonnale piisavalt aega oma kohustuste täitmiseks. Teie etteteatamisaeg võib olenevalt teie tööst ja staažist samuti erineda. Näiteks kui oleksite ettevõtte tegevjuht, võiksite oma töötajaid kuid ette teavitada. Nii saate aidata ettevõttel asendaja tuvastada ja välja õpetada. Samamoodi võib juht või juhendaja etteteatamistähtaega pikendada üle kahe nädala.

Üldiselt olge viimase teate esitamisel ettevaatlik. Arvesse tuleks võtta kõiki olemasolevaid ülesandeid ja töökaaslaste ajakavasid. Pidage meeles, et alati ei ole ideaalset hetke töölt lahkumiseks. Kuigi on ülioluline oma meeskonda piisavalt teavitada, võite arvestada ka oma parimate huvidega. Lõppude lõpuks on põnev asuda uude karjäärifaasi.

Seotud: Töötaja lahkumine

Tüüpilised etteteatamisajad

Enamiku inimeste jaoks on standardne etteteatamisaeg kaks nädalat või üks kuu. Töötaja etteteatamistähtaeg määratakse üldiselt töölepinguga, mille sõlmisite töölevõtmise ajal, seega kontrollige seda enne mis tahes etteteatamist.

Nii saate muutusteks vaimselt valmistuda ja anda oma uuele ettevõttele teavet, mis on vajalik vastuvõetava alguskuupäeva kavandamiseks.

Isikud, kes on töötanud üle kahe aasta, peavad oma tööandjat ette teatama vähemalt üks kuu. 30-päevane etteteatamisaeg võimaldab teie ettevõttel leida sobiva järglase ja ideaalis koolitada.

Kui oled aga ettevõttes töötanud alla kahe aasta, piisab kahenädalasest etteteatamisajast.

Need on pakutud tähtajad, kui asute riigis, kus etteteatamistähtaega ei ole kehtestatud. Paljud riigid on aga kindlaks määranud konkreetsed etteteatamistähtajad, millest peaksite töölt lahkumise või töölt lahkumise korral teadma.

etteteatamisaeg

Ühendkuningriik (Ühendkuningriik)

Ühendkuningriigis on seadusega ette nähtud koondamisteate kestus vähemalt üks nädal, kui töötaja on ettevõttes töötanud vähem kui kaks aastat, ja üks nädal iga kahe kuni kaheteistkümne aasta töötatud aasta kohta.

inglid number 32

Kui olete töötanud rohkem kui 12 aastat, on soovitatav ette teatada 12 nädalat.

Neid standardeid peetakse minimaalseks ning paljud töötajad ja ettevõtted võivad vajadusel valida isegi pikema etteteatamisaja.

Poola

Nii töötajal kui ka tööandjal on lepingu ülesütlemise soovi korral õigus samale etteteatamisajale.

Kui ei ole sõnaselgelt kokku lepitud teisiti, eeldatakse kahenädalast etteteatamist, kui töö on kestnud vähem kui kuus kuud, üks kuu etteteatamisega, kui tööle võetakse vähem kui kolm aastat, ja kolm kuud etteteatamisega, kui töötatakse kauem kui kolm aastat.

Taani

Taani pakub valgekraede professionaalidele nn Funktionrloveni etteteatamistähtaegu.

See töötajate ja tööandjate vahelisi õigussuhteid reguleeriv seadus nõuab ühekuulist etteteatamist, kui töötaja on töötanud vähem kui kuus kuud, kolm kuud, kui töötaja on töötanud vähem kui kolm aastat, neli kuud, kui töötaja on töötanud vähem kui kuus kuud. kui kuus aastat, viis kuud, kui töötaja on töötanud vähem kui kuus aastat, ja kuus kuud, kui töötaja on töötanud üle üheksa aastat. Need on ühed maailma pikimad kohustuslikud etteteatamisperioodid.

etteteatamisaeg

Kuidas teadet esitada

Millal oma teatise esitamine , järgige neid samme:

pioneer naine soolatud veiseliha ja kapsas

Planeerige viimane päev

Andke oma tööandjale vähemalt kahenädalase etteteatamisega et valmistuda teie lahkumiseks. Kui kaalute täiendavat etteteatamist, hinnake oma positsiooni ettevõttes ja juba täitvate ülesannete arvu. Lisaks rääkige oma uue töökohaga, et leppida kokku alguskuupäev. Mõelge, kas soovite töökohtade vahel veidi puhkust võtta või soovite kohe hüpata oma järgmisele karjäärile.

Rääkige juhendaja/juhiga

Enne lahkumisavalduse esitamist teatage sellest isiklikult. Leppige kokku aeg, et rääkida oma ülemuse või ülemusega, et teavitada neid oma eelseisvast ettevõttest lahkumisest. Kuigi te ei pea avaldama kõiki oma valitud aspekte, võite neile anda põhiteavet. Kõige olulisem teave, mida mainida, on teie viimane töökuupäev. Lisaks võite selgitada, kuidas te selle seansi jooksul oma tööd jagate.

etteteatamisaeg

Pange see kirja

Kirjutamine a ametlik lahkumisavaldus toob kasu nii teile kui teie tööandja personaliosakonnale. Nii on neil teie lahkumisavaldus ja nad saavad seda vajadusel viidata. Kirja koostamisel järgige samu vormistamistavasid, mis ametliku ärikirja puhul.

Lisage sellele järgmine teave:

3388 ingli number

Andke meeskonnale teada

Pärast viimase teate esitamist saate ülejäänud töökaaslasi oma lahkumiskavatsusest teavitada. Kui teete tihedat koostööd väikese grupiga inimestega, saate neid isiklikult teavitada. Saate oma kolleege teavitada ettevõtteülese meili või hästi koostatud märkme kaudu.

Määrake juhised

Nüüd, kui kõik on teadlikud sellest, kui palju aega teil ettevõttesse jäänud on, hakake oma töötajaid lahkumiseks ette valmistama. Küsige oma juhtkonnalt, kuidas saate aidata. Teil võib tekkida vajadus õpetada töötajaid tegema konkreetseid töid, koostama juhendeid ja korraldama faile. Samuti võite enne lahkumist korraldada mõne kokkusaamise, et sulgeda.

Levinud küsimused

Levinud küsimused tööotsijatelt.

Mis on minimaalne etteteatamisaeg?

Tavaliselt üks nädal.

Millised on tüüpilised töötajate etteteatamise tähtajad?

Kaks nädalat aega.

Milline on hea etteteatamisaeg? Kui palju peaksin teatama?

Tavaline etteteatamisaeg on üks kuu või nädal. Kuuajaline etteteatamine annab teile piisavalt aega uue asendaja otsimiseks. Nädala või kahe nädala pikkune etteteatamisaeg on tavapärane töötajatele, kes on teiega töötanud alla kahe aasta.