15 Important Questions Ask Before Accepting Job 152452
Iga tööotsija peaks enne tööpakkumise vastuvõtmist küsimusi esitama. Need küsimused, mida küsida enne tööpakkumise vastuvõtmist, võivad tagada, et asetate end positsioonile, millega olete rahul. Ja et olete teadlik sellest, milliseid hüvesid saate ettevõttega töötades.
Enne nende küsimuste esitamist tutvuge kindlasti pakkumiskirjaga, et näha, kas need andmed on töölepingu osa.
Töötajate tunnustamise näidiskirjad...Palun lubage JavaScript
Töötajate tunnustamise näidiskirjad: juhend ja tasuta mall allalaadimiseks 
Parimad küsimused, mida küsida enne tööle asumist
Küsimused, mida küsida enne tööpakkumise vastuvõtmist.
Kas tulemuslikkuse stiimuleid on?
Tulemuslikkuse stiimulid võivad olla üksikisiku või ettevõtte tasandil. Ideaalis on ettevõtte stiimulid, mida pakutakse siis, kui ettevõttel läheb hästi.
See võib hõlmata aktsiaid, RSU omad või rahalisi boonuseid, kui ettevõttel on suurepärane aasta.
Kas ettevõttes on võimalus saada omakapitali või aktsiaid?
Enamik ettevõtteid kiusab seda teile, kui nendega intervjueerite. Olukordades, kus see pole selge, on parem küsida.
See on ettevõtete jaoks tavaline tahan anda oma töötajatele aktsiaoptsioone, et neid motiveerida.
Mille üle on ettevõtte kultuur uhke?
Ettevõtte kultuuri tundmaõppimine enne uue töökoha vastuvõtmist võib olla suurepärane idee. Oluline on arvestada töö ja eraelu tasakaalu osana oma üldisest hüvitispaketist.
Ettevõtted, kes tahavad teile hästi maksta, kuid ei kohtle teid hästi, ei ole seda väärt.
Saate teada, mis tunne on ettevõttes töötada enne sa nõustud.
Kuidas hüvitiste pakett välja näeb?
Kas ettevõte pakub 401k-puhkust, tervise-, hambaravi-, nägemis- või rasedus- ja sünnituspuhkust? Need on olulised küsimused, mida tuleks eelnevalt küsida.
piiblisalmid needmise vastu
Täiendava ülevaate saamiseks esitage need lisaküsimused:
- Kas ettevõttel on rasedus- ja sünnituspuhkus?
- Kas teil on hambaravi või nägemine?
Kas ettevõttel on 401k või pensionihüvitis?
Lisateave 401 000 eeliste kohta, mida ettevõte võib pakkuda. Kui värbamisjuht räägib 401 000 panusevalikust, vastake kindlasti järgmistele küsimustele:
- Kui palju saan aastas panustada?
- Kas ettevõttel on 401 000 vaste poliitika?
Mis on tasustatud puhkuse ajapoliitika?
Tasulised puhkusepäevad on olulised. Mis on tasustatud puhkusepäevade poliitika?
Lisateabe saamiseks esitage järgmised küsimused:
- Mitu tasustatud puhkusepäeva võin aastas võtta?
- Kas kasutamata puhkusepäevad kanduvad üle järgmisse aastasse?
Mis on haiguspäevade poliitika?
Kas ettevõttel on haiguspäevad tasustatud? Ettevõtete ametikohtade puhul võiks see sisalduda tasustatud puhkuse ajapoliitikas.
Siin on mõned küsimused haiguspäevade kohta:
- Kas ettevõte pakub tasulisi haiguspäevi?
- Mitu haiguspäeva võib töötaja aastas võtta?
Kas ettevõttel on boonusplaan?
Kas konkreetsete eesmärkide saavutamise või algatuste lõpuleviimise eest antakse boonuseid? See võib olla osa sinust palgaläbirääkimiste arutelud , et küsida boonusvõimaluste kohta.
Seda oleks võinud vestlusprotsessis arutada. Siiski on kõige parem selgitada ja tagada, et teil on kogu vajalik teave.
Pärast selle küsimuse esitamist ja ettevõtte hüvitisi puudutavate küsimustega võiksite enne tööpakkumise vastuvõtmist kokku leppida kõrgema palga üle.
Kui kaua ma pean positsiooni vastu võtma?
Küsimus, mis aitab kindlaks teha, milliseid töid või tööpakkumisi soovid vastu võtta. Tavaliselt annab tööandja teile otsuse tegemiseks ühe nädala. Mõnel juhul võivad nad soovida, et teeksite otsuse 48 tunni jooksul.
Siin on esitatud küsimuse variatsioonid:
- Tahaksin võtta veidi aega, et seda seisukohta kaaluda. Kui palju aega on mul leppida?
- Kas on okei, kui ma võtan enne vastuvõtmist 3–5 tööpäeva, et perega arutada?
- Millal soovite selle pakkumiskirja allkirjastada?
Millisesse meeskonda ma kuulun?
Kui soovite veenduda, et teile määratud meeskond meeldib teile, on parem küsida. Tööpakkumisel pole üksikasju selle kohta, millise meeskonna või projektiga alustate.
Rentimisjuhil on rohkem teavet selle kohta, kellega koos töötate. Ja võib esitada nende nimed või osakonna.
Sealt saate edasi uurida ja otsustada, kas teile meeldib meeskonna keemia.
Kellele ma aru andma hakkan?
Paljud ettevõtted ei loetle, kellele te tööpakkumise kohta aru annate. Selle asemel peate selle küsimuse küsima värbamisjuhilt.
Siin on see, mida saate küsida:
- Mulle meeldiks teada saada, kellele ma aru andma hakkan. See on minu unistuste töökoht ja mulle meeldiks eelnevalt teada saada, kelleks minu ülemus saab.
- Kellele ma selles uues rollis aru saan?
- Kas minu uus ülemus soovib saavutada mõnda konkreetset edu?
Kuidas näevad välja igapäevased töökohustused ja -kohustused?
Saate aimu, milline näeb välja rolli pikaajaline visioon. Ja kuidas see sobib kokku ettevõtte üldiste eesmärkidega. Professionaalina võib see enne nõustumist aidata teil oma igapäevategevustesse suhtuda.
Siin on, mida küsida:
- Kas on midagi, mille kallal ma töötan ei olnud ametijuhendis loetletud?
Milline näeb välja minu nädalaplaan?
Kas ettevõte tegutseb a 4-päevane töönädal ? Kas on kindel ajakava, mida töö järgib? Küsige, et kinnitada, et te ei satu olukorda, millest võib olla raske välja tulla.
Kas oskate öelda, milliseid tasustatud pühi ettevõte järgib?
Kuigi see ei ole üks põhipunkte, mida peate enne töö vastuvõtmist teadma, võib selle kinnitamine olla kasulik. Esitage selliseid küsimusi, et veenduda, et teil ei ole ainulaadset töögraafikut.
32 vaimne tähendus
Ettevõte võiks järgida riigipühasid ja börsipühasid. Mis pole täpselt sama, mis koolivaheaeg.
Kas selles on midagi ainulaadset ettevõtte käsiraamat ?
Esitage selliseid küsimusi, et teil oleks tulevikust hea ettekujutus. Kas on olemas ettevõttele ainulaadne lõpetamispoliitika? Kas sa oled 'kas töötaja?'
Küsige, millised on ootused igale töötajale, kui nad ettevõttega liituvad.
Mis on esimene projekt, millega ma töötan?
Lisateavet selle kohta, mis on teie esimene ülesanne, kui alustate. Esitage kindlasti küsimusi, mis on seotud projektiga. Ja kui kaua projekt on aktiivne olnud.
Mõnel juhul ei saa värbamisjuht konfidentsiaalsuse tõttu projekti kõiki üksikasju avaldada.
Esitage need küsimused:
- Mis tüüpi projektiga ma alustades töötan?
- Kui kaua on algatus aktiivne olnud?
Millal on minu alguskuupäev?
Kui seda pole tööpakkumises kirjas, küsi kindlasti värbamisjuhilt. Millal on teie esimene ametlik alguskuupäev? Millal on teie esimene päev?
See on kasulik teada. Ja see on oluline teada, eriti kui saadate oma praegusest ametikohast kaks nädalat ette.
Kas sellel tööl on muid eeliseid?
Mõelge sellele, millest võisite ilma jääda. Küsige värbamisjuhilt, kas töökohal on muid eeliseid, mida tööpakkumise kirjas pole.
Kas nad pakuvad näiteks sülearvuteid ja muid tehnilisi seadmeid? Kas nad pakuvad tasuta lõunaid? Või suupisteid?
Neid hüvesid on oluline teada ja need võivad olla kasulikud teie lõpliku otsuse tegemisel.
Kas minu töö raames on ka koolitusprogramm?
Kas nad pakuvad koolitust? Või eeldavad nad, et teil on karjääriloost ja haridusest kõik vajalikud teadmised?
Küsige, kas nad pakuvad töökohal väljaõpet või soovivad, et saaksite oma esimesel päeval maad alustada.
Nõuanded tööpakkumise vastuvõtmise kohta
Siin on mõned näpunäited, mida enne tööpakkumise vastuvõtmist kaaluda:
Lemmik Postitused
Retseptid, Riigi Elustiil Ja Stiil, Meelelahutus
