Example Hr Generalist Job Description 152498
Tasuta personalitöötaja ametijuhend. Personalijuht on personalispetsialist, kes vastutab pigem mitmesuguste personaliülesannete kui spetsiifilise töövaldkonna eest. Personalijuht jälgib paljusid ettevõtte personalijuhtimisfunktsioone. See hõlmab koolitust, palkamist, hüvitiste plaane, hüvitiste plaane, üldist personalihaldust, töölepingu koostamist ja palju muud.
Personalitöötajal on mitmesuguseid ametinimetusi, sealhulgas vanem personalijuht ja personalijuht. Ja kuigi tiitlid on erinevad, on professionaali kohustused samad.
Akadeemiline teatmik (3)Palun lubage JavaScript
Akadeemiline teatmik (3)HR Generalisti töökirjelduse näidis
Meie ettevõte otsib personalijuhti, kes aitaks erinevate personaliosakonna personaliülesannete täitmisel. See hõlmab tihedat koostööd teiste personalispetsialistidega, et aidata nende tööd. Koolitusprogrammide kavandamine, meie töökoha ja üldise ettevõtte poliitika, personalipoliitika muutmine, talentide hankimisel abistamine, palgaarvestuse töötlemine ja palju muud. Personalijuht peab omama nii personalijuhtimise kogemust kui ka personalikoordinaatori, personalijuhi ja teiste personalispetsialistidega töötamise kogemust. Ideaalsel kandidaadil on tugevad suhtlemis- ja esinemisoskused. Ja võib positiivselt mõjutada ettevõtte protseduuri.
Personalitöötajate ülesanded ja vastutus
Näidistöökohustused ja personalitöötaja vastutusalad:
- Aidake töötajaid töötajate hüvitiste programmide kaudu juhtida.
- Aidake personali värbajat värbamisprotsessis.
- Jälgige ettevõtte üldist personalifunktsiooni ja vajadusel abistage.
- Jälgige kõiki ettevõtte eeskirju, töötajate käsiraamatuid ja palju muud.
- Tehke tihedat koostööd iga personalispetsialistiga, et tagada personalitegevuse tõhusus.
- Jälgige teiste personalitöötajate meeskonda, kes suudavad rahuldada töötajate personalivajadusi.
- Aidake värbamisjuhte nende töökuulutustega ja muutke nende ametijuhendeid.
- Jälgige kõiki personaliosakonna hallatavaid personaliprogramme.
- Tagada tõhusad töötajate suhted ja töösuhted. See hõlmab töökoha rikkumisi, vaidlusi ja palju muud.
- Töötage välja, koostage ja levitage personalipoliitika personali vahel.
- Vastake personali personaliga seotud päringutele. Ja tuvastage iga osakonna tulevased personalivajadused. Säilitage töötajate personaliarvestust ja kohtuge regulaarselt töötajatega.
- Looge ja levitage hüvitiste muudatusi puudutavat sisekommunikatsiooni. Muudatused ettevõtte poliitikas. Ja tagades, et töötajatel on ettevõtte protokolli ja protseduuride järgimiseks ajakohastatud ettevõtte käsiraamat.
HR üldised nõuded
Kvalifitseeritud kandidaatidel peavad olema järgmised omadused:
- Bakalaureusekraad ärijuhtimises, turunduses või kommunikatsioonis.
- Soovitavalt eelnev töökogemus personalijuhi ametikohal.
- Eelnev personalijuhtimise kogemus peab olema.
- Eelistatud on eelnev töökogemus personalitöötaja rolliga sarnasel ametikohal.
- Kasuks tuleb riigi tööõiguse tundmine.
- Eelistatakse suhtlemisoskusi, mõjutamisoskusi ja kohanemisvõimet.
- Oskus korraldada ja juhtida ettevõtte protseduure. Hüvitiste plaanide haldamine (sh 401 000 plaanid). Ja abistada töötajate personaliküsimustes.
- Tugev verbaalne suhtlemisoskus, esinemisoskus ja oskus esitleda ettevõttes organisatsioonilisi muudatusi.
