Ma vihkan oma tööd, mida ma peaksin tegema? 5 lihtsat ideed

I Hate My Job What Should I Do 152564

Ma vihkan oma tööd! Kui te seda endale ütlete, võib see tähendada, et on aeg hakata mõtlema oma tulevikule. Või teie praegune töötulemus. Need, kes tunnevad tööl stressi, ei tööta hästi. Ja see võib teie karjäärile katastroofi tuua.

Oma töö vihkamine pole haruldane probleem.

Paljud töötajad tunnevad tööl stressi. Või tunnete oma rolli pärast töökohal ahastust.

Kui sa vihkad oma tööd, siis siin on, mida sellega teha.

Kui te vihkate oma tööd, analüüsige probleemi

Enne kui midagi ette võtate, analüüsige, milles probleem võib olla. Miks tunnete oma tööga seoses stressi?

Maailma psühhiaatria viitab sellele, et paljud töötajad tunnevad end stressis ja on tööl läbi põlenud ühe või mitme järgmise probleemi tõttu.

Kurnatus

Kurnatus töökohal on tavaline. See võib panna sind tundma õnnetuna. Selle määratlemiseks võite tunda end nõrgenenud ja väsinuna. Või puudub motivatsioon, et tahaks hommikul üles tõusta ja tööle minna.

Küünilisus

Tunne, et teie professionaalsed ideaalid pole enam olulised. Olete muutumas klientide peale ärrituvaks. Oma töökaaslastega 'lühikese iseloomuga'. Või üldiselt tunne, et sind häirib alati miski muu.

Ebaefektiivsus

Iga päevaga muutute üha vähem produktiivseks. Ja tunnete, et iga päev, mis möödub teie töö kvaliteedist, langeb.

Kas sina oled üks neist?

Kui vastasite mõnele ülaltoodud küsimusele jaatavalt, võib see olla märk sellest, et hakkate mõtlema oma tuleviku üle ettevõttes. Ja kuidas teie töö mõjutab teie elu.

Kas see tähendab töökoha vahetamist? Või tähendab see oma töösse uut vaadet?

Enne parima otsustamist on oluline kaaluda kõiki muutujaid.

singi-oasupi pioneernaine

Oluline on teada, et sina on tunnete end tööl stressis ja üldiselt õnnetuna. Nüüd on aeg mõelda, mida sellega ette võtta.

Aga kas see maksab hästi?

Peamine kaalutlus enne tagasiastumist, uue ametikoha otsimist või kannatlikkuse kaotamist on raha.

Kahjuks on raha elus hädavajalik. Ja olenevalt teie olukorrast kodus mõelge võib-olla sellele, kuidas raha võib teie praeguse töö vaatenurka muuta.

pioneer naine lihtne mac ja juust

Siin on, mida peaksite teadma

Paljud tööd, mida pole imeline teha, makstakse sageli hästi. Töötajad võivad saada suurt hüvitist nende töö eest, mida teised lihtsalt teevad ei taha teha.

Enne kiirete otsuste tegemist vaadake oma rolli keskmist palka. Sulle võidakse maksta rohkem hüvitist, kui arvad. Ja teil on võimalus oma rollist loobuda ja asuda uuele töökohale, mis ei tasu nii hästi.

Kasutage selliseid tööriistu nagu Palk.com või PayScale et aidata teil seda hinnata.

Küsige endalt need küsimused

Probleemi hindamiseks küsige endalt järgmised küsimused:

• Kas ma naudin tööd, mida ma teen?
• Kas ma ikka naudin tööstust, kus töötan?
• Kas ma lähen tööle motiveerituna?
• Kas mind häirib mu juht/ülemus?
• Kas kodus/isiklikus elus on probleeme, mis mõjutavad minu tööd?
• Kas mulle meeldib seltskond, aga töö ei meeldi?
• Kas mind mõjutab tööaeg?

Need küsimused aitavad teil täpselt kindlaks teha, mida saate probleemi tõhusamaks lahendamiseks teha.

Kuidas tulla toime tööga, mida vihkad

Siin on mõned ideed, kuidas tulla toime tööga, mida vihkad.

Paluge osakonda vahetada

Osakonna vahetamine on suurepärane viis oma töökoha säilitamiseks ja uue rolli proovimiseks. See on parem kui soovitada teil ettevõttest lahkuda ja alustada uut tööotsingut.

Osakonna vahetamise taotlus on lihtne. Ja suudab tagada, et teie tervisehüvitised, 401 000 sissemaksed ja muud töövõimalused säilivad.

Osakondade vahetamise taotlemiseks meili teel võite öelda järgmist:

Tere Susan -

Tahan avada arutelu osakondade vahetamise üle. Minu jaoks ma armastan meeskonda. Ja minu juht/ülemus. See on tegelikult lihtsalt sellest konkreetsest tööalast läbipõlemise tunne. Umbes 12 kuud on möödunud sellest, kui mul on olnud võimalus näha ettevõtte teisi aspekte.

Ja nende osakondade kuulumine on see, mis mind sellesse ettevõttesse meelitas. See võimaldab mul omandada oskused, mida vajan oma karjääri edendamiseks.

Ma mõtlesin, kas me võiksime rääkida osakondade vahetamisest?

Suur tänu Susan!

Ryan

Taotlus ametinimetuste muutmiseks

Kui see on sinu töö, millega sa rahul ei ole. Aga naudi seltskonda ja meeskonda. Siis võib ametinimetuste muutmise taotlemine olla parim viis.

Näiteks paljud inimesed, kes saavad juhtivale ametikohale edutatud, otsustavad, et nad soovivad naasta individuaalse panustajana. See on tavaline.

Selle põhjuseks on asjaolu, et inimene ei tunne end juhina oma panusega rahul. Ja mõistab, et nad sobivad paremini panustajaks kui juhendajaks.

kingitus mehele ja naisele

Siit saate teada, kuidas soovitada meili teel ametinimetusi teisaldada.

Tere Ken -

Alustuseks tahan öelda, kui väga ma seda ettevõtet ja meeskonda armastan. Olen siin oma tööga väga rahul. Mul oli hea meel, et sain võimaluse tõusta juhtivale kohale. Ja ma olen selle võimaluse eest siiralt tänulik.

Pärast sellel ametikohal veedetud aega olen otsustanud, et sobin paremini kaastööliseks, mitte juhiks.

Kas me võiksime rääkida minu tagasiviimisest IC rolli?

Suur tänu Ken,

Dean

Liigutage juhte

On tavaline, et teie ülemus/juht ei meeldi. Kas neil on tööstiil, mida te ei poolda? Kas teil lihtsalt pole nendega 'hea keemia'? Juhtide vahetamine võib maailma muuta.

Juhtide teisaldamise taotlemiseks on kõige parem rääkida oma personaliosakonnaga ja esitada taotlus juhtide teisaldamiseks.

Muuda projekte

Enne kui hakkate uut tööd otsima, mõelge, kas projekt on see, mis teid häirib või mitte. Mõned tööandjad panevad teid keeruliste projektide juurde. Teades, et teised seda ei tee tõesti tahad sellega tegeleda.

Eriti uue töötajana võib see nii olla. Liitusite just ettevõttega ja sattusite halvimasse projekti, mida võite mõelda.

Parem on taotleda projekti muutmist, mitte lahkuda.

Oma juhi/personaliesindajaga saate seda teha järgmiselt.

Susan —

Tahaksin arutada kolimisprojekte. Olen selle projektiga nüüdseks töötanud umbes 6 kuud. Ja kuigi ma olen meie tööga rahul. Tahaksin väga osaleda mõnes muus ettevõttesiseses algatuses.

Kas võiksime rääkida projekti vahetamise potentsiaalist? Ma ei taha oma kolleege raskesse olukorda panna. Siiski tunnen, et see konkreetne töö ei motiveeri mind. Ja kontorisse jõudes tahaksin endaga rohkem energiat kaasa võtta.

Suur tänu Susan,

Kendal

Hankige nõu/mentorlust

Enne lõpetamist küsi nõu sõbralt või mentorilt. Pere sõber või eelmine tööandja/juht võib olla suurepärane ressurss. Igaüks, kes on valmis teile soovituskirja kirjutama, teeks kindla valiku, kellega rääkida.

Siin on see, mida nad võivad öelda:

• Kui te ei pea oma ülemuse tööd millekski, mille poole tahaksite pürgida, on ilmselt kõige parem ametikohti kolida.
• Kas teie tunded said haiget ja kas see lahendatakse konfliktide lahendamise teel?
• Kas saate suurepärase töö tegemiseks kogu vajaliku toetuse?
• Kui palju aega kulutate, et oma tööd vältida?
• Kas tunnete pidevalt, et teie ettevõtte heaks tehtud pingutust ei märgata?

Kõik need on võtmeküsimused, mis aitavad määrata sobivaid järgmisi samme. Ja seda saab arutada oma mentoriga.

Kui teil pole juurdepääsu mentorile, rääkige sõpradega. Võite olla üllatunud, kui sageli tunnevad teie sõbrad, et nad vihkavad oma tööd. Ja kuulake, mida nad ütlevad selle kohta, mida peaksite tegema.

kuidas teha ise rantšo maitseainet

Lõpetage oma töö

Kui see kõik on ebaõnnestunud ja toonud kaasa pettumuse, on võib-olla aeg lahkuda. Enne töölt lahkumist valmistage ette tööpakkumine. Enne töölt lahkumist võite hakata uut tööd otsima.

Otsib uut tööd kui sa tööd ei vaja , on parim aeg otsimiseks.

Õppige, kuidas töölt lahkuda.

Otsus töölt lahkuda

Enne või pärast töölt lahkumise otsust mõelge tulevikule.

Millises ametis sa tahaksid olla

See tööstus ja karjäär veavad teid alt. Millised tööülesanded ja -kohustused sind motiveeriksid? Ja mis tööstusharus see on?

Arutage seda kõigepealt iseendaga. Seejärel alustage strateegia väljatöötamist, kuhu tööle kandideerite. Ja kuidas sa seda teed.

Küsi endalt:

• Mille vastu ma olen kirglik?
• Kui töö ei peaks tunduma 'tööna', mida ma teeksin?
• Kelle moodi ma tahan olla ja kuidas nad selleni jõudsid?
• Miks ma ei ole rahul oma praeguse töö ja valdkonnaga?
• Mis on peamine põhjus, miks ma ei suhtu oma töösse positiivselt?

Värskendage oma CV-d

On aeg alustada oma CV värskendamist. Veenduge, et teie CV-s oleks saavutusi, mida teie praegune ülemus saab kinnitada. Uut ametikohta otsides on okei loetleda, et töötate praegu kuskil.

Kulutage aega tagamaks, et teie CV vastaks valdkonnale ja uuele ametinimetusele, mida soovite alustada.

Alusta tööotsingut

Looge tabel, millistes ettevõtetes soovite töötada. Ja loetlege nende vabad töökohad.

Asetage töötaotluse link või töötaotluse e-kiri arvutustabelisse. Ja alustage oma protsessi.

Kohandage oma kaaskirja ja jätkake soovitud töökohaga. Ja pärast kandideerimist märkige taotlus kindlasti arvutustabelisse.

Tööotsingu strateegia omamine on üks parimaid viise, kuidas tagada tööintervjuud ja see, et need tööintervjuud viivad tööpakkumisteni.

miks Adam Levine hääle jättis

Graatsiliselt tagasi astudes

Peamine kaalutlus peaks olema teie tagasiastumise aeg. Kuigi kindlasti on parem kaaluda muid võimalusi, nagu osakonna vahetamine või teise juhi taotlemine. Mõnikord on lahkumine ainus võimalus.

Kui vähegi võimalik, on parem töölt lahkuda ilma silda põletamata. Soovite, et teie eelmine juht kirjutaks teile a soovituskiri .

Parim viis seda teha? Ära ütle ülemusele, miks sa lahkud.

On häid ja halbu põhjuseid töölt lahkumise põhjused . Väike valge vale võiks sellises olukorras olla parem.

'Mine' põhjus:

Otsustan ettevõttest lahkuda seoses selle edasiminekuvõimalusega.

Seda põhjust saab hõlpsasti mainida lahkumisavalduses, uue tööandjaga rääkides või kaks nädalat ette teatades.

Ja see tagab, et lahkute oma kohustustest graatsiliselt ilma kontrollimiseta.

Siin on, mida te ei tohiks teha.

Ma lahkun, sest ma pole selle ettevõttega rahul. See koht on nõme. Juhtkond on nõme. Olen lõpetanud!

Õppige kirjutama a lahkumisavaldus, kui te pole juhtkonnaga rahul .

Näpunäiteid

Mõned näpunäited aitavad teil mõista, miks te oma tööd vihkate ja mida saate sellega seoses ette võtta.

Vahetage osakondi.See on väga lihtne viis oma elu lihtsamaks muuta. See ei hõlma uue töö otsimist. Intervjuude võtmine. Või arutada palka. See maksab teile ühe lihtsa taotluse personaliosakonnale. Ja väike arutelu oma ülemusega.Halduri vahetamise taotlus.Mõnikord pole keemiat seal. Kui tunnete oma töös pettumust, on tõenäoline, et seda teeb ka teie ülemus. Rääkige personalitöötajaga juhtide vahetamise teemal.Lahendage konflikt.Võib-olla on see lihtsalt töökonflikt, mis vajab lahendamist. Kas sa saad oma töökaaslastega läbi? Kas tunnete end stressis? See võib olla see sa oled see õige kes vajab paremat suhtlemist kuidas ja millal sa tahad töötada.Kaaluge oma võimalusi.Neid valikuid on palju lihtsam käsitleda kui uue tööotsimise alustamist. Ärge loobuge enne, kui olete kõik need jõupingutused ammendanud. Olete üllatunud, kui palju teie praegune tööandja soovib nendes aruteludes osaleda ja teid õnnelikuna hoida. Õnnelikud töötajad teevad suurepärast tööd. Ja suured tööandjad tunnistavad seda.Suhtlema.See tundub muidugi ilmne. See ei ole! On suur võimalus, et te pole oma tööga rahul, kuna teie suulised suhtlemisoskused puuduvad. Pidage oma juhiga 'üks-ühele' vestlust. Ja arutlege, miks te ei ole õnnelik. Ja mida saaks olukorra lahendamiseks ette võtta? Head juhid aitavad teil probleeme lahendada. Selle asemel, et karistada teid oma tunnete eest.Alusta tööotsingut.Varuplaani olemasolu on okei. Sa ei pea tagasi astuma enne alustad tööotsinguid. Kandideerige uutele ametikohtadele, tehke paar intervjuud ja vaadake, kuidas te end tunnete. On võimalus, et avastate, et naudite oma praegust positsiooni/ettevõtet rohkem, kui ootate.