Salary Range Definition 1521464
Mis on palgavahemik? Või vahemikku palk? Palgajuhid saavad kogu vestlusprotsessi jooksul küsida teie eelistatud palgavahemiku kohta. See annab neile parema ülevaate sellest, kui palju raha nad peaksid teie palga jaoks kõrvale panema.
Ideaalne on uurida veebis, kasutades palgakalkulaatorit, ja arvestada hüvitiste vahemiku määramisel näiteks oma kogemusi, haridust ja asukohta, kus töötate.
Akadeemiline teatmik (2)Palun lubage JavaScript
ingli numbrid 8888Akadeemiline teatmik (2)
Mis on palgavahemik?
Palgavahemik on rahasumma, mille töötaja ootab pärast ettevõttesse tööle asumist madalate ja kõrgete arvude vahel. Palgavahemikus on madal, keskmine ja kõrge palgapunkt.
Näiteks kui töötaja teatab, et tema palgavahemik on 60 000–70 000 dollarit, näitab see, et ta soovib saada selles vahemikus palka. Nii tööandjad kui ka kandidaadid võivad kasu saada palgavahemiku esitamisest läbirääkimiste vahendina.
Millal palgavahemikke kasutatakse?
Tööotsimise protsessi intervjuu või pakkumise etapis kasutab töötaja tavaliselt palgavahemikku. Tuginedes sellistele teguritele nagu töönõudlus ja töötajate pädevus, pakuvad nad värbamisjuhile hinnangu soovitud palgataseme kohta. Ettevõte vaatab palgavahemikku ja selgitab välja, kui palju töötajale selles vahemikus anda.
Palgavahemik on hinnanguline, mis aitab ettevõtetel mõista, mida töötaja ootab ja kuidas ta ennast hindab. Töötajad peaksid pakkuma palgavahemikku, mille madalaim punkt on madalaim sissetulek, millega nad saavad nõustuda, jäädes samal ajal rahaliselt stabiilseks.
Tööandjatele palgavahemiku pakkumine on potentsiaalsetele töötajatele tõhus viis hüvitiste ja hüvede üle läbirääkimistel.
Asjad, mis mõjutavad palgavahemikke
Enne värbamisjuhile hinnangute esitamist peaksite otsitava palgavahemiku määramisel uurima ja hindama mitmeid tegureid.
Erinevate ametite palgavahemikku mõjutavad mitmed tegurid, sealhulgas:
- Kui kaua olete selles sektoris või tööstuses, kuhu kandideerite, töötanud?
- Millise kraadi sa said?
- Kui teie rollis on saadaval piiratud arv inimesi.
- Kui ettevõte püüab teid meelitada ja kavatseb teile maksta rohkem, kui te juba teenite.
- Kui teil on eelnevast töökohast häid soovitusi ja viiteid.
- Kui teil on lai valik asjakohaseid andeid ja kõrgetasemelisi sertifikaate.
- Kui palju teie piirkonnas elamine maksab?
- Palgaskaalad selles valdkonnas, kus soovite töötada.
Tööle kandideerija vs tööandja palgavahemik
Kuigi tööle kandideerija palgavahemik on hinnang selle kohta, mida nad soovivad saada, on sellel tööandja jaoks erinev tähendus. Kui ettevõte annab hüvitise vahemiku, näitavad nad palgavahemikku, mida nad saavad töötajale pakkuda, madalaimast kuni suurimani.
Palgavahemik sisaldab töötaja algpalka, mis on madalaim palgamäär. Nad võtavad arvesse palgatõusu, edutamist ja palgasoodustusi, mida töötaja saab ettevõttes töötades. See on kõrgeim võimalik palgamäär.
Näiteks kui ettevõte pakub töötajale tööd ja määrab palgavahemiku 60 000–70 000 dollarit, näitab see, et tööandja on selle rahasumma inimesele tasumiseks kõrvale pannud. Esialgne palk on 60 000 dollarit ja ettevõte kavatseb maksta töötajale 70 000 dollarit pärast palgatõusu mõne aasta jooksul sellel ametikohal.
Palgavahemik võib olenevalt ametikohast olla lai või kitsas. Juhtivaid positsioone otsivatel juhtidel on sageli kõrgem palgavahemik kui madalamatel ametikohtadel otsivatel töötajatel.
Kuidas tööandjad palka määravad?
Kui ettevõtted otsustavad oma töötajate palgavahemiku üle, uurivad nad sageli veebis, et saada täpne arv. Nad saavad kasutada palgakalkulaatoreid, et teada saada, kui palju selle valdkonna keskmine töötaja teenib.
Need andmed pärinevad turu-uuringutest, mis pakuvad tüüpilisi palgavahemikke teatud ametinimetuste jaoks erinevates kohtades. Samuti võetakse arvesse selliseid asju nagu kogemus, haridus ja nendele ametikohtadele kandideerivate isikute arv.
Tööandjad kasutavad neid andmeid ettevõtte eelarve ja kandidaadi volituste põhjal oma hinnangute koostamiseks. Samuti võtavad nad arvesse eeliseid, mida nad soovivad töötajale pakkuda. Enne töötasusummaga leppimist peaksid värbamisjuhid arvestama oma ettevõtte põhimõtete ja kultuuriga.
Kui ettevõte tunneb uhkust oma töötajate väärtustamise üle, võidakse tasu kasutada selleks, et näidata neile, kui palju nad oma tööd hindavad.
Milliseid vahendeid saan palga määramiseks kasutada?
Järgmised palgakalkulaatorid ja palgateave võivad olla kasulikud:
Millised tegurid sõltuvad miinimumpalga määra või keskmise palga määramisel?
Tööandjate seas arvestatakse palkade määramisel järgmist:
- Töö nimetus.
- Inimressursside aastaeelarve.
- Maksimaalne palgamäär või palk.
- Algsed palganumbrid koos edasiminekuvõimalustega.
- Tööturud.
- Geograafia.
- Boonusfilosoofia.
- Hüvitised ja muud hüvitised.
- Sarnased ametikohad ja nende kompenseerimine.
Kuidas palgavahemiku alusel töötasu osas läbi rääkida
Tööandjad võivad teile intervjuu ja tööpakkumisprotsessi ajal maksta töötasu, mida saate oma rahaliste ja isiklike vajaduste alusel muuta.
Teie määratud palgavahemiku alusel töötasu üle kokku leppimiseks järgige alltoodud samme.
Analüüsige oskusi, teadmisi, kogemusi
Planeerige oma kõnepunktid enne värbamisjuhiga kohtumist, et saaksite tõhusalt selgitada oma läbirääkimistingimusi ja miks te neid väärite. Seda on võimalik saavutada, hinnates oma oskusi ja teadmisi ning tutvustades neid ettevõttele. Tehke nimekiri oma võimetest, kogemustest, haridusest ja muudest tõenditest, mis teie arvates vastavad teile soovitud tasu saamiseks. Enne värbamisjuhiga rääkimist harjutage ja valmistage need ette.
999 kaksikleegi kokkutulek
Uurige oma rolli jaoks ühiseid palku
Veebis uurides veenduge, et kaubeldate õige hinna üle. Otsige mainekaid palgakalkulaatoreid, mis annavad hinnangu selle kohta, kui palju võiks teie otsitaval ametikohal töötaja keskmiselt teenida. Otsige ka kalkulaatorit, mis ennustab, kui palju keegi teie piirkonnas teenida suudab. Tööandjaga läbirääkimistel pidage neid arve silmas.
Määrake palgavahemik geograafia ja kogemuste põhjal
Määrake oma palgavahemik ja esitage see värbamisjuhile pärast seda, kui olete küsitavast summast parema ülevaate saanud. Parim on välja mõelda, kui palju soovite toota, ja kasutada seda lähtepunktina. Veenduge, et teie palgavahemiku minimaalne palgamäär on teie rahalise stabiilsuse tagamiseks piisav.
Kui olete selle valiku loonud, tooge see värbamisjuhile ja jagage seda enesekindlalt temaga. Selgitage oma ettevalmistatud argumente, miks tunnete, et väärite seda summat, kui need tunduvad vastumeelsed.
Leppige läbi täiendavate hüvede üle
Kui värbamisjuht annab teile väiksema palga, uurige hüvitiste paketi kohta. Nad võivad pakkuda teile suurema palga asemel olulisi eeliseid. Lisapuhkusepäevad, täiendavad tasustatud puhkused või tõhusad terviseplaanid on selle näited. Uurige oma töötasu aspekte, mis on teile kõige olulisemad. Kui täiendavad puhkusepäevad on teile olulisemad kui parem sissetulek, taotlege palgatõusu asemel neid.
Näidake üles tänulikkust, tunnustust ja austust
Kui olete jõudnud kokkuleppele tingimustes, millega olete mõlemad rahul, avaldage oma tänu töö ja palgapakkumise eest. Kuna puutute nendega igapäevaselt kokku, on oluline alustada professionaalselt ja viisakalt. Kui kohtute isiklikult, sirutage käepigistus ja avaldage oma tänu nende aja ja hüvitise pakkumise eest.
Levinud küsimused
Küsimused palgavahemike kohta.
Kuidas leida ideaalne palgavahemik?
Kasutage palgavahemiku leidmiseks palgauuringut. Sealt edasi selgitage, milliseid uuringuid tööturul tehti ja kuidas vahemik määrati töövestluse palgaläbirääkimiste etapis. Aastapalk peaks sisaldama hüvitisi, preemiaid ja muid hüvitisi uutele töötajatele.
Mis on palgafilosoofia?
Palgafilosoofia on uuring, mida kasutatakse palgapakkumise määramiseks. Kas tulevaselt töötajalt või tööandjalt. Mida avatum on teie palga- ja palgafilosoofia ja otsused, seda tõenäolisemalt on tulemuseks kõrge töötajate moraal ja motivatsioon.
1222. aasta vaimne tähendus
Mis on põhipalgad?
Töötajale makstud algset palka ilma soodustuste, boonuste või tõstmisteta nimetatakse põhipalgaks. See viitab rahasummale, mille töötaja saab oma teenuste eest tasu. Töötaja tunnitasu, nädala-, kuu- või aastahüvitis on kõik näited põhipalgast.
Tööandja võiks palgatõusu asemel kasutada erakorralisi soodustusi töötajate motivatsiooni saamiseks. Sageli motiveerib palk töötajaid ainult nominaalsummas. Ettevõtted osalevad omakapitali jagamise programmides või tulude jagamise programmides oma töötajate seas väärtuslikuma varana.
Kas kvalifikatsioon mõjutab palka?
Kindlasti. Kõrgema kvalifikatsiooni või kogemusega inimesed võivad kogeda kõrgemat palgavahemikku. Tavaliselt tööandja nimel juba kindlaks määratud palgavahemiku ülemisel vahemikul. Suurenenud kohustused langevad tavaliselt kokku suurema hüvitise või suurema rahasummaga.
