Poolkuutasu? Peamised erinevused poolkuu ja kaks korda nädalas

Semi Monthly Pay Key Differences Semimonthly 1521358

Saage aru poolkuu töötasust ja poolkuu palgaarvestusest. Ettevõtted saavad valida erinevate maksegraafikute hulgast, et määrata, kui sageli nad oma töötajatele palka maksavad. Mõned ettevõtted eelistavad maksta töötajatele palka kord nädalas, teised aga ainult kord kuus. Kõige sagedasem on aga poolkuu või kahe nädala töötasu.

Määratleme poolkuutasu, selgitame vahet poolkuu ja kahe nädala töötasu vahel, arutame poolkuutasu eeliseid ja tõstame esile soovituslikud palgagraafikud mõne populaarse sektori jaoks.

Mis on poolkuu palgagraafik?

Kui töötate poolekuulise palgagraafiku alusel, saate kaks korda kuus palka. Esimene tšekk saabub kuu keskel ja teine ​​kuu lõpus või järgmise alguses. Kuu 1. ja 15. kuupäev või kuu 15. ja viimane päev on tüüpilised igakuise tasustamise kuupäevad.

424 ingel number armastuse kaksikleek

Kui töötate poolkuu alusel, teenite igal aastal 24 väljamakset. Mõned palgad on suuremad või väiksemad kui teised, kuna kuud ei ole alati sama pikad. Teie teine ​​makse veebruaris kataks näiteks ainult 13 või 14 päeva. Enamik teisi palgatšekke on 15- või 16-päevase perioodi eest. Kui olete palgaline töötaja, võib teie ettevõte jagada teie aasta kogutulu ühtlaselt 24 tšekiga, kui olete alaline töötaja.

Poolkuu töötasu arvestus

Tööandja maksab teile kaks korda kuus, iga kuu, kui teil on poolekuuline palgagraafik. Kokku väljastatakse teile igal aastal 24 palgatšekki. Kuna poolkuu palgaperioodid võivad mõne päeva võrra erineda, jagab teie ettevõte tõenäoliselt teie hüvitise võrdselt iga 24 palgatšeki vahel, sõltumata iga palgaperioodi tegelikust tööpäevade arvust. Mõned ettevõtted seevastu maksavad palgalistele töötajatele palgaperioodi eest, mille tulemuseks on väikesed kõikumised iga tšeki summas.

Eeldusel 100 000 dollarit aastas

Kui teenite palgatöötajana aastas 100 000 dollarit ja teie tööandja teeb aastaringselt standardseid makseid, on teie kaks korda kuus tehtavad tšekid enne makse 4166,66 dollarit. Iga palgatšekk sisaldab seda rahasummat (miinus väljamakseta tasumata aeg). Mõned tšekid võivad olla veidi suuremad kui 4166,66 dollarit, samas kui teised võivad olla mõnevõrra väiksemad, kui teie ettevõte arvutab iga tšeki tundide arvu seoses teie hüvitisega.

Tunnipõhiselt töötavatel töötajatel ei ole aasta eest ettemääratud töötasu. Poolkuu kontrollide sagedus jääb nende töötajate puhul samaks, kuid makse suurus varieerub sõltuvalt tavapäraste töötundide arvust, tehtud ületundidest ja võetud tasustamata vabast ajast, mille tulemuseks on erinevad tšekisummad igal palgaperioodil.

Poolkuu tšekid saadetakse tavaliselt iga kuu samal päeval. Enamik ettevõtteid väljastab tšekke kuu esimesel ja 15. kuupäeval või kuu 15. ja viimasel päeval, kuid põhimõtteliselt võib ettevõte tšekke väljastada igal kahel päeval.

Mis on kahenädalane palgagraafik?

Kui töötate iga kahe kuu graafiku alusel, saate väljamakseid igal teisel nädalal. Palgad jagatakse üldjuhul igal palganädalal samal päeval, mis on tavaliselt reede.

Kui töötate kaks korda nädalas, saate igal aastal 26 palka. Kui töötate palgatöötajana, on teie palk määratud, seega on teie tšekk iga kord sama. Kui teile makstakse tunnitasu, on iga töötasu erinev, kuna see näitab selle palgatsükli jooksul töötatud tundide arvu, sealhulgas ületunnitööd.

Kahenädalase palga arvutamine

Asjaolu, et teile makstakse kord poolkuu või kaks korda nädalas, ei mõjuta teie iga-aastast hüvitist, kui olete palgaline töötaja. Olenemata palgaplaanist saate igal aastal sama summa. Erinev on iga palgasumma ja selle saamise sagedus.

Eeldusel 100 000 dollarit aastas

Näiteks kui teenite 100,00 dollarit aastas ja teile makstakse poolkuu tagant, siis teie brutopalk on 4166,66 dollarit iga palk (st enne palgast mahaarvamisi, nagu tulumaks või tervisehüvitised). Kuna kuus on kaks palgatsüklit, jagate selle arvu saamiseks 100 000 24-ga.

Teie 100 000 dollari suurune aastapalk jagatakse kahenädalase makseplaani alusel 26 palgatsükliks. Selle tulemusena on iga töötasu enne mahaarvamisi igal teisel nädalal 3846,15 dollarit. Võib tunduda, et teile makstakse vähem, kuid tegelikult teenite igal aastal kaks lisapalka.

Need numbrid kehtivad ka täiskohaga mittepalgalistele töötajatele. Peamine erinevus seisneb selles, et iga makset muudetakse nii, et see kajastaks ületunde või vaba aega kogu palgatsükli jooksul.

Milliseid palgagraafikuid tööstused kasutavad?

Paljudes sektorites on kahenädalane palk ideaalne ajakava. Teised aga järgivad erinevaid ajakavasid.

Ehitus-, tööstus-, loodusvara- ja kaevandustööstuse töötajatele makstakse sageli iganädalast palka. Kuna nende ettevõtete töötajad töötavad sageli nädala jooksul muutuva tööajaga, võib iganädalane makseplaan paremini kajastada nende rahavoogude nõudeid. Töötajad võivad näiteks kaotada tunde kehva ilma tõttu või teha tähtajast kinnipidamiseks ületunde. Ületunnitöö on defineeritud kui mis tahes tunnid, mis on tehtud üle 40 nädalas ja neid arvestatakse nädalapõhiselt, mitte kahe või nelja nädala alusel.

Kuigi teatud finantsteenuste ettevõtted võivad väljastada igakuiseid tšekke, on igakuised palgagraafikud kõigis tööstusharudes kõige harvemad. Kuupalgatsükleid eelistavad kõrgepalgalised ettevõtted, nädalaseid madalapalgalisi. Kõrgepalgalised saavad üldjuhul palka ainult kord kuus. Vähendatud sissetulekuga inimesed võivad nõuda iganädalast kontrolli, et aidata kulusid tasuda ja oma raha tasakaalustada.

Tunnitöötajatele makstakse sageli kaks korda nädalas ja töötajatele poolkuu palka.

Tööstuse ja sektori järgi

Tootmis- ja ehitusettevõtted ning kaevandus- ja loodusvarade ettevõtted:Eelista iganädalast palgaplaani poolkuu või kahe nädala palgagraafikule. Nende töötajad töötavad sageli ebaregulaarselt, mistõttu võib mõnel nädalal olla vähem tunde ja mõnel nädalal ületunde, olenevalt töö iseloomust ja ilmastikuoludest. Iganädalane palgaarvestus muudab lahknevuste käsitlemise lihtsaks.Finantsteenused:Poolkuu, kahe nädala või iganädalaste tšekkide asemel väljastavad paljud finantsteenuste ettevõtted ja muud kõrgelt tasustatud sektorid igakuiseid tšekke kokku 12 tšekki aastas. Palgatöötajad teenivad sageli igal aastal märkimisväärse summa, mis muudab nende tšekkide suuruse tõttu lihtsamaks ühe tšeki eest kuus ära elamise.Toitlustus:Ettevõtted, nagu kiirtoidurestoranid ja teised, kes maksavad oma töötajatele tagasihoidlikku tunnipalka, maksavad neile üldjuhul kord nädalas. See võimaldab töötajatel oma rahaga õigesti hallata ja arvestada palgaperioodi jooksul tekkida võiva tasustamata vaba aja või ületunnitööga.

Tunnitöölised

Sageli maksab ettevõte töötajatele, kes töötavad tunnitasu alusel, kahenädalase palgaarvestuse kaudu. Või poolkuu kaupa. See muudab palgaarvestuse töötlemise lihtsamaks. Ja töötajate maksmisest saab ettevõtte jaoks standardiseeritud protsess.

Kahenädalase palgaarvestuse alusel makstavad töötajad saavad sageli selle palgaperioodi hüvitisi.

Poolkuu palgaarvestuse eelised

Järgmised on mõned poolkuu palgagraafiku eelised:

Samad kuupäevad

Teadmine, millal teile konkreetsetel päevadel tasutakse, võib aidata teil oma kodukulusid eelarvestada ja igakuiseid arvemakseid planeerida.

Kuluefektiivne

Kuna ettevõttel tuleb poolekuulise palgaplaaniga palgaarvestust töödelda vaid kaks korda kuus, säästab see raha. See mitte ainult ei säästa raha palgaarvestusteenustelt, vaid säästab ka nende töötajate aega, kes peavad palgaarvestusega tegelema.

Mahaarvamised ja maksud on lihtsamad

Kui teie igakuised palgast mahaarvamised (näiteks tervisehüvitised) jagatakse võrdselt kahe igakuise palga vahel, on teie kojuviimise tasu lihtne arvutada. Kuna te ei saa kuu aja jooksul enam palka, jääb see mahaarvamine alati samaks.

Kahenädalase palgaarvestuse eelised

Paljud töötajad eelistavad kahenädalast palgaplaani mitmel põhjusel, sealhulgas:

Etteaimatav

Iga kahe nädala tagant saabub teie palk samal päeval. Kuigi poolkuu tšekid saabuvad iga kuu samal päeval, ei saa need alati jõuda samal päeval.

Ületunnitöö tasumine on lihtsam

Ületunnitöö hüvitist arvestatakse üldjuhul nädala jooksul. Kuna teie kahenädalane palk hõlmab alati kahte täisnädalat ega jaga kunagi ületunde kahe palgatsükli vahel, on ületunnihüvitise arvutamine palju lihtsam.

Seal on lisapalk

Kaks korda aastas teenite lisapalka. Seda lisaraha võidakse kasutada võlgade tasumiseks või säästmiseks.

Oluline on mõista vahet poolkuu ja kahenädalase makseplaani vahel. Nüüd saate hinnata, kui palju raha iga palgaga teenite, mis aitab teil eelarvet koostada ja tulevikuks valmistuda.