Kuidas vastata tööpakkumisele, kui ootate uut intervjuud (2022)

How Respond Job Offer When Waiting Another Interview 152380

Kuidas käsitleda tööpakkumist, kui ootate uut intervjuud või pakkumist. Paljude tööpakkumiste haldamine võib olla keeruline, olenemata sellest, kas otsite oma esimest tööd või olete pika elulookirjeldusega kogenud professionaal. Tööpakkumise saamine on põnev ja rõõmustav, kuid eriti raske on see siis, kui ettevõte, kus soovite tõeliselt töötada, pole teiega ühendust võtnud.

Saate teha teadliku ja pädeva otsuse, kui mõistate, kuidas protsessis liikuda.

Mida tähendab tööpakkumise vastuvõtmine, jättes samal ajal valikuvõimalused lahti?

Tööpakkumisele vastamine teiste võimaluste otsimise ajal tähendab, et tuleb välja mõelda, kuidas pakkumise vastuvõtmist edasi lükata, olles samas konkurentsivõimeline. Selle asemel, et ohverdada esimese tööpakkumise nimel, saate tagada, et saate soovitud tööandja juures soovitud ametikoha ning teie vajadustele vastava sissetuleku ja soodustused.

Seotud: Kuidas telefoni teel tööpakkumist vastu võtta

Kui mainite, et teil on juba tööpakkumine, saate võib-olla kiirendada vestlusprotsessi teise ettevõttega.

Nüüd peate võtma ühendust teise ettevõttega – me kutsume neid ettevõtteks B, sest see on teie eelistatud valik – ja teavitama neid, et olete saanud ettevõttelt A pakkumise. Selgitage, et kui teil on pakkumine, siis ettevõte B on teie esimene prioriteet.

See kiirendab sageli ettevõtte B protsessi ja nad püüavad teile pakkumise varem saada. Kui nad seda ei tee, võib see vihjata, et need ei sobi teie jaoks kõige paremini.

odavad kingitused eakatele

Tööotsijad ei tohiks avalikustada ettevõtte A või ettevõtte B palgasummasid ega eelistatud tööandjat. Otsuse tõukejõuks peaks olema ettevõtte missioon ja toode või teenus.

Seotud: Teatage potentsiaalsele tööandjale, et teil on uus tööpakkumine

ingel number 240

Kas palk peaks olema minu otsuse edasiviiv jõud?

Jah. Iga ettevõtte seatud palgaootused peaksid olema teie lõpliku vastuse peamine tegur. Sageli jõuavad kaks ettevõtet kogu hüvitise paketi osas lähedale. Parem on mitte avaldada neid summasid kummalegi tööandjale, kui teil on konkureeriv pakkumine. See võib põletada sillad mõlema ettevõtte vahel.

Intervjuu ajal on siin mõned näpunäited selle kohta, kuidas tööpakkumist käsitleda

Vaadake üle järgmised soovitused, mis aitavad teil uue tööpakkumise vastuvõtmisest loobuda.

Tänulikkust tuleks harjutada.

Kui saate teist oodates tööpakkumise, võite tunda stressi, kuid võite muuta oma mentaliteeti, et saada paremini aru, kuidas olukorda juhtida. Alustage oma tänu avaldamisega tööpakkumise eest ja edastage see ettevõttele. See näitab tööandjale, et olete huvitatud tema ettevõttest ja tema pakutavast.

Seotud: Kuidas tööpakkumisest keelduda

Vastake esimesel võimalusel.

Kui tööandja teeb teile tööpakkumise, vastake kindlasti ühe tööpäeva jooksul. Isegi kui te pole valmis vastama, näitab see, et hindate nende aega ja teil on hea suhtlemisoskus.

Veenduge, et olete saanud kirjaliku pakkumise kirja.

Ametliku tööpakkumise saamine on olenemata tingimustest ülioluline, kuid see on eriti oluline, kui kaalute üht tööpakkumist teise vastu. Seda seetõttu, et kirjalik dokument näitab ettenägelikkust, kuid suuline kokkulepe tekitab küsimusi seisukoha ja selle kohta, kas see on tõesti teie oma. Näiteks võite võtta vastu suuliselt antud töö, et hiljem teada saada, et nad on otsustanud teid mitte palgata.

Pärast teistelt ettevõtetelt saadud esimeste pakkumiste tagasilükkamist peate nüüd otsima muid võimalusi.

Seotud: Kuidas tööpakkumisest pärast vastuvõtmist tagasi lükata

Teatage teisele ettevõttele, et nad on teie esimene valik.

Kui teil on vaja ühendust võtta tööandjaga, kes ei ole vastanud, võib meetod, mille poole pöördute konkureeriva tööpakkumise asjus, muuta nad vähem pingeliseks või stressiks. Võite panna nad tundma end hinnatud ja mõistma oma seisukohta selles küsimuses, teavitades neid, et nad on teie esimene valik.

'Alates viimati rääkimisest sain ma eksprompt tööpakkumise teiselt ettevõttelt,' pole nii soe ja viisakas kui 'Pärast viimast rääkimist sain ma eksprompt tööpakkumise teiselt ettevõttelt.' Kuid teie ettevõtte visioon ja ideaalid erutavad mind ja ma sooviksin jätkata karjääri otsimist koos teiega. Oleksin tänulik, kui saaksite mulle võimalikult kiiresti minu kandidatuuri kohta värskenduse anda.

Seotud: Tööpakkumine Tänumeil

Kuidas selgitada, miks peate tööpakkumist edasi lükkama (kuidas tööpakkumist edasi lükata)

Siin on kuus strateegiat, mis aitavad teil selgitada oma soovi tööandjale tööpakkumine edasi lükata, jäädes samal ajal parimaks kandidaadiks ja säilitades oma professionaalsuse:

mida saada 50. sünnipäevaks

Võta endaga kaasa positiivne suhtumine

Vastake tööandjale entusiastlikult ja avaldage tänu tööpakkumise eest. Isegi kui teil on ootel muid pakkumisi, aitab see näidata teie huvi positsiooni ja nende organisatsiooni vastu. Samuti võimaldab see luua põhjalikuma avalduse selle kohta, miks te ei saa praegu pakkumist vastu võtta.

Saate töövõimaluse kohta selgust

Enne tööpakkumise vastuvõtmisega viivitamist saate teavet selle kohta, mida ettevõte soovib. Võimalik, et nad ei oota vastust veel nädala või võib-olla kuu aja pärast. Kui see nii on, on see teile suurepärane uudis, sest nad ei oota kohest vastust. Jagage oma vastuses oma soovi seisukohta lähemalt uurida ja kasutage järgmist nädalat, et oodata vastust teiselt organisatsioonilt.

Küsi lisa aja kohta

Kui tööandja nõuab kohe kiiret valikut või kui kaalumisaeg on lõppenud ja tööandja vajab vastust, siis vaata, kas ta saab anda sulle veel paar päeva mõtlemisaega. Kui nad ei saa teile lisaaega anda, mõelge enne mõne teise valimist, kas organisatsioon tasub pakutud tööpakkumist vastu võtta.

Näidake üles uudishimu oma ettevõtte kohta rohkem teada saada.

Küsige nende organisatsiooni kohta lisateavet või kohtuge uuesti, et tööruumi uurida, taotledes samal ajal lisaaega tööpakkumise hindamiseks. See võimaldab teil oodata vastust mõnelt teiselt tööpakkumiselt ja samal ajal analüüsida, kas organisatsioon sobib teile või mitte.

Uurige kõike, mida ettevõttel on pakkuda

Kui otsustate, kas võtta vastu tööpakkumine või oodata teist, uurige iga organisatsiooni järgmisi aspekte, mis aitavad teil oma otsust teha.

Kultuur töökohal

Mõelge, kas organisatsiooni töökeskkond sobib teie uskumuste ja tööstiiliga. Näiteks kui soovite lõõgastavat töökeskkonda koos vabaajarõivaste koodiga, võite välja mõelda, milline ettevõte selle kirjeldusega sobib.

Töö- ja eraelu tasakaal on oluline

Ettevõte, mis rõhutab töö ja eraelu tasakaalu olulisust, võib teile paremini sobida, kui hindate oma isiklikku aega ja otsite ranget tasakaalu töö- ja vabaaja vahel.

Ootused hüvitisele

Teie valikul võivad rolli mängida ka iga ettevõtte pakutavad hüvitise ootused. Kui teil on näiteks hüpoteek ja perekond, võite valida töökoha, mis maksab teie elustiili säilitamiseks kõige rohkem raha.

Töötajate eelised

Uurige iga organisatsiooni eeliseid ja võrrelge neid oma vajadustega. Näited on jõuvõtuvõll, puhkusepäevad, 401K plaanid, gaasikaardid, tervishoid ja muud hüved.

Teavitage teist ettevõtet, et olete pakkumise saanud.

Seda tehes võib teil olla võimalik saada teiselt ettevõttelt vastust oma kandidatuuri staatuse kohta. See on kasulik teile tööd andvale ettevõttele, kuna nad saavad nüüd kindlaks teha, kas nad peavad kaaluma täiendavaid isikuid või mitte.

Korduma kippuvad küsimused selle kohta, kuidas teisi otsides tööpakkumisele vastata.

Et aidata teil probleemist paremini aru saada, on allpool mõned korduma kippuvad küsimused ja vastused.

Kas värbamisjuht ärritub, kui ma viivitan tööpakkumise vastuvõtmisega?

Palgajuhtide ülesanne on tagada, et võtate tööpakkumise vastu. Enamasti avaldavad nad teatud survet, et te nõustuksite. Kuigi see on tavaline. Ja iga tööotsija peaks oma tööotsimisel mõistma, et tööotsija ja ettevõtte vaheline dünaamika on tüüpiline.

Millised on minu pakkumise suhtes liiga avameelsuse tagajärjed?

Ettevõtetele ei meeldi alati olla teie varuplaan. Nad võiksid tehingust taganeda. Samuti ei soovi te avaldada iga pakkumise kohta makseandmeid enne, kui teate, mida nad on nõus pakkuma.

mida rohelised silmad vaimselt tähendavad

Kas tööpakkumine võib minu tööotsingul erineda?

Tööpakkumise edasilükkamine on täiesti tore, kuid asjaga tuleks tegeleda delikaatselt, et suhteid mitte kahjustada. Mitme tööpakkumise haldamine võib olla keeruline, kuid meil on mõned nõuanded, kuidas tööpakkumise pakkumist edasi lükata, et te ei jätaks ühtegi väljavaadet ilma.

Kas teise pakkumise vastuvõtmiseks on võimalik pakkumine vastu võtta ja seejärel tagasi lükata?

Jah, peaksite seda tegema ainult siis, kui peate, kuigi me seda ei propageeri. See ei ole ebaseaduslik ega ebamoraalne, kuid see pole ka väga viisakas.

Intervjuuprotsess on fantastiline meetod oma võrgustiku laiendamiseks ja te ei tea kunagi, millal vajate selle värbamisjuhi abi.

Kas pakkumist on võimalik tagasi võtta, kui selle vastuvõtmine võtab liiga kaua aega?

Jah. Selle vältimiseks on oluline, et kõik osapooled oleksid ajakavade osas avatud.

Kas peaksin mainima konkureerivat tööpakkumist teisele ettevõttele?

Jah. See on hea lähenemine neile õrnalt alt vedamiseks ja selgitamiseks, miks te pakkumisest keeldute. Selgitage, et kuigi olete selle võimaluse eest tänulik ja teile meeldib nende seltskond, sobis teine ​​pakkumine teile praegu teie karjääri jooksul paremini.

ingli number 99999

Kas peaksin potentsiaalsele tööandjale teatama, et ootan hetkel tööpakkumist?

Kui saate tööpakkumise, kuid te ei saa seda teiste avalduste tõttu vastu võtta, võite küsida, kas peaksite selgitama, miks te ei saa seda kohe vastu võtta. Tavaliselt ei tohiks te tööandjat teavitada, et ootate teist pakkumist, kuna see tähendab, et see ei ole teie esimene valik.

Tööandjad võivad otsustada jätkata teiste väljavaadetega, sest nad tahavad töötajaid, kes hindavad nende ettevõtet.

Seetõttu kaaluge täiendavaid aspekte, nagu eeliste või tõenäoliste elustiili kohandamiste (nt pikk pendelränne või ümberpaigutamine) kohta lisateavet.

Kui kaua peaksin ootama paremat pakkumist enne selle vastuvõtmist?

Ajavahemiku, mille jooksul ootate teist tööpakkumist enne praeguse pakkumise vastuvõtmist, võib otsustada olemasoleva pakkumise alguskuupäev või tööandja eelistused. Võite kasutada seda tähtaega teiselt ettevõttelt tagasiside saamiseks, kuna enamikul kandidaatidel on nädal aega pakkumise vastuvõtmiseks või sellest keeldumiseks.

Peate otsustama, kas soovite oma praegust pakkumist jätkata või sellest keelduda, lootes, et teie eelistatud valik reageerib teile hiljem.

Mida peaksin tegema, kui olen varem pakkumise vastu võtnud ja saan siis palju parema pakkumise?

Pole midagi valesti, kui tühistate oma tööpakkumise, kui saate parema pakkumise. Siiski on probleemi lahendamiseks õige ja vale meetod. Kui ootate tööandjale teatamist, sest te ei taha talle pettumust valmistada, raiskate aega, mida võib paremini kulutada alternatiivsete kandidaatide valimiseks ja kaasamiseks.

Seetõttu teavitage oma tööandjat esimesel võimalusel. Võite kirjutada meili, kuid telefonikõne võib praegu olla ausam. Mida iganes teete, tehke valik, mis on teie professionaalse arengu, elustiili ja üldise rahulolu jaoks parim.