5 vastust küsimusele, milline on teie tööstiil?

5 Answers What Is Your Work Style 152654

Kui intervjueerija küsib teilt, milline on teie tööstiil, võite end pisut eksitada. Milline on teie tööstiil? See tundub meelevaldne küsimus ja sellele võib olla raske vastata. Arvestades, et te ei pruugi terve päeva ringi istuda, mõelge sellele, kuidas kirjeldaksite oma stiili. Meil on parim juhend, mis aitab teil sellele küsimusele sujuvalt vastata.

Miks küsivad intervjueerijad, milline on teie tööstiil?

Mõnikord kuulete intervjueerijat küsimas seda või sellega sarnast küsimust, näiteks kirjeldage oma tööstiili. Nad püüavad mõista, kui hästi te praeguse ettevõttekultuuriga sobite. Näiteks sellistes keskkondades nagu Facebook tunnevad nad uhkust selle üle, et nende töös on häkkeri mentaliteet. See tähendab, et kõik üritavad alati paremini kui eelmisel päeval. Leiutamine, loomine, täiustamine, edasiminek.

Kui nad seda küsimust küsivad, otsivad nad teid, et aidata neil mõista, kas teie väärtused sobivad keskkonnaga. Kuna seda intervjuuküsimust küsitakse kaudsemalt, vaatab intervjueerija sama palju seda, kuidas te sellele küsimusele vastate, kui ka seda, mida te neile esitate.

Miks on teie väärtused olulised? Sest ettevõtete kasvades tagab see, et enamikul töötajatel on sarnased väärtused, et nad saavad teha koostööd minimaalsete hõõrdumisteta. Kui seda küsitlusliini ei kehtestata varakult, seab see tavaliselt personaliosakonna riski. Ja kuna see võib põhjustada kahe töötaja rahulolematust olukorda, millega saab hakkama ainult personaliosakond.

püha Joseph of Cupertino palve eksamiteks

Vastused, mida soovite vältida

Kui vastate sellele küsimusele oma klassikuga, et ma olen töökas, siis pole vastused teile palju kasu. Tegelikult, isegi kui vastan sellisega, et ma olen uhke selle üle, kuidas ma teistega suhtlen, see ei vähenda seda. Seda seetõttu, et intervjueerija ootaks neid vastuseid kuulda. Ja seetõttu jääb neil puudu entusiasmist ja loovusest, mida küsitleja otsib.

Vältige vastust, et:

• Tundub veidi igav.
• Võib liigitada klišeeks.
• Ei oma isikupära.
• Ärge sisaldage loovust.
• Vastused, mida intervjueerija võiks kuulda.

Enne intervjuud valmistage ette oma vastus sellele küsimusele

Üks viis, kuidas küsimusest ette jõuda, on veeta aega, et mõelda, mis teeb teid oma tööstiilis ainulaadseks. Seda ei pruugi olla lihtne teha, kuid mõelge oma tööle tagasi. Proovige meenutada hetki, kus teie kolleegid tegid teile komplimente viisil, mis tundus teile silma paistnud. Mis need tugevused olid, mida nad mainisid. Kirjutage need paberile ja pange need täppidega vormingusse. Kui teil on see olemas, on teil alused, mida võiksite hakata oma vastuses esile tõstma, mis on teile spetsiifiline.

Mida soovite teha, on jätta oma vastus järgmistele juhistele.

Vastuse juhised

• Hoidke oma vastus isiklikuks, alandlikuks, ausaks.
• Tooge rangeid näiteid, kui saate, kuid jätke need lühidalt.
• Mõelge läbi komplimentide, mida olete kolleegidelt saanud, ja mida nad tundsid, mis neile silma paistsid.
• Veenduge, et teie vastus koosneb kõige rohkem mõnest lausest ja sellisest, mille saate hõlpsasti meelde jätta.

Kui teil on raskusi oma mineviku toredate hetkede meenutamisega, proovige vastusele välja töötada täiendusi, mis sisaldavad teie enda omadusi, mille üle olete uhke. Kas olete eriti organiseeritud? Kas tunnete, et olete oma tööviisi osas paindlik? Kas olete nõus uusi asju õppima? Võtke need omadused, mis teie arvates teid silma paistavad, ja lisage need vastusesse. Saate rõhutada oma töö omadusi, mida ka hindate, mis on organiseeritud ja ülesannete nimekirja purustamine võib olla üks neist.

Teine asi, mida võiksite kaaluda, on see, milliseid omadusi töö konkreetselt nõuab ja kuidas saaksite oma vastuse sellele sobivaks positsioneerida. Näiteks, kas tööfunktsioon nõuab palju meeskonnatööd? Kui see nii on, võib teie vastus sisaldada tõsiasja, et hindate koostööd kõrgelt. Ja on leidnud viise, kuidas olla kõiki kaasav, kuid siiski liikunud laeva edasi.

Näpunäide: Hoidke oma vastus lühike, et saaksite selle pähe õppida ja sujuvalt edastada. Mida pikem on teie vastus, seda keerulisem on skripti hoida.

Millised on erinevad tööstiilid

Konkreetsete huvikategooriate puhul pole tööstiili kirjeldamiseks palju võimalusi. Üldiselt soovite, et teie vastus sisaldaks omadusi ja spetsiifikat. Näiteks pole täiuslikku tööstiili, mida saaks ärijuhtimise raamatus määratleda. Kuid teie omadused võivad sisaldada järgmisi asju.

• Kaastööline
• Uuenduslik
• Empaatiline
• Siiras
• Ausalt
• Kirglik

5 parimat vastust küsimusele, milline on teie tööstiil?

Näide üks

Olen väga uhke oma võime üle kõigi käsilolevate ülesannetega kursis olla. Oma tööstiili üle tunnen uhkust organiseeritud olemise, märkmete tegemise ja vastutuse tagamise eest. Sellele võib järgneda hea suhtlus, tagades, et iga meie algatustega seotud inimese jaoks on selged töösuunad.

Näide kaks

Initsiatiiv ja avatud olemine uutele väljakutsetele on alati kuulunud minu tööstiili. Ja kui on võimalus võtta endale uus vastutus. Ja vastutage millegi olulise eest ettevõtete ajakavas. Ma olen esimene, kes võimalust palub. Olen selle üle uhke. Ja ma püüdlen alati ülevuse poole, kui need võimalused mulle antakse.

Näide kolm

Olen tulnud arvamusele, et kiirus ei ole ainus asi, mis loeb. Töö kvaliteet koos efektiivsusega on minu töö jaoks ideaalne koht. Püüan alati leida selle täiusliku tsooni, et saaksin täita pikki ülesandeid. Kuid tehke seda ka viisil, mis annab minu kolleegidele jõudu.

Näide neli

Olen uhke selle üle, et olen usaldusväärne inimene. Kui mu kolleegid paluvad mul midagi nende heaks teha, olen alati esimene, kes püüab aidata. Kui ma ei saa isiklikult aidata, lähen ma kaugele, et aidata neil leida keegi, kes suudab. Selle jaoks tunnen, et suudan nendega väga koostööd teha ja aidata tagada, et kuulun meeskonda paindlikult.

Näide viis

Oma tööstiili osas püüan olla iga oma meeskonnaliikme jaoks parim inimene, kes ma olla saan. Iga inimene vajab oma tööga ülevuse saavutamiseks midagi erinevat. Püüan end võrrandist eemaldada ja empaatiliselt mõelda, mida nad vajavad. Seejärel proovige olla parim tugi, mida ma saan töö tegemisel olla. See tähendab, et ükski töö pole liiga suur ja ükski töö pole liiga väike. Kõik need on olulised ametid.

Mida saate veel teha, et selle küsimuse jaoks valmistuda

Kui saate, proovige leida aega, et õppida tundma keskkonda, millega intervjueerite. Enamasti näitab ettevõte oma ettevõtte veebisaidi lehel Teave meie kohta, kuidas ta oma töö üle uhkust tunneb. Sellel lehel on sageli kujutatud väärtusi, mis neil organisatsioonina on. Ja kui te seda sealt ei leia. Seejärel näete, kas neil on ajaveeb või mõni kirjalik materjal, näiteks pressiteade, mis sisaldab keskkonnaväärtusi. Kui teil on see olemas, saate seda oma vastuses oma eeliseks kasutada.

kõrgekvaliteedilised spaa kinkekorvid

Teised küsimused, mida võite saada enne või pärast seda intervjuuküsimust, on järgmised: Mis teeb teid ainulaadseks? Või Kuidas kirjeldaksite oma juhtimisstiili? mõlemad on kaudsed küsimused. Küsimused, mida intervjueerija otsib, et teada saada, kuidas te küsimusele vastate, mitte hinnata tegelikku vastust, mille neile esitate. Edu teile intervjuudel!

Tööotsija KKK

Küsimused tööstiili hindamise ja töökeskkonna kohta tööotsijatelt.

Miks tööandjad hoolivad tööstiilist?

Erinevad tööstiilid tähendavad erinevat tootlikkuse taset. See võib aidata neil hinnata teie põhipädevusi, et teie uus tööandja saaks teid meeskonna ja ülesannetega paremini sobitada. See aitab värbamisjuhil ja värbajal teid töökohale paigutada ja tagada, et sobite hästi meeskonda, kellega peaksite liituma.

Kas see on seotud minu juhtimisstiiliga?

Ei, see küsimus erineb teie juhtimisstiilist. See on rohkem seotud teie isikliku tööstiiliga. Teie värbamisjuht võib küsida, kuidas mõõdate ennast juhendaja või ülemusena. Mis on rohkem seotud teie võimega meeskonda juhtida.

Mille kasvatamist peaksin vältima?

Kõik, mis näitab teie individuaalset tööstiili, pole midagi, millest te aru ei saa. Näiteks ei mainita, kuidas te ülesandeid täidate, vaid mainib pigem teie potentsiaalset tööandjat, mitte seda, mida teie isiksusetest mainis. Need on erinevad asjad. Isiksuseomadust võiks olla huvitav sõbrale tutvustada. Kuid seda ei räägita potentsiaalsele tööandjale.