35+ õendusintervjuu küsimused ja näidisvastused

35 Nursing Interview Questions 15290

Valmistage ette õendusintervjuu küsimused. Registreeritud õe programmi täitmine (lõpetatud õekool). Ja NCLEXi eksami sooritamine. Ja sai osariigis praktiseerimiseks riikliku RN-litsentsi. Ettevalmistused teie õendusvestluseks. Intervjuu tegemine haigla, erapraksise või muude kirurgiliste asutustega, kus on vaja personali registreeritud õdesid, on suhteliselt sarnane.

Intervjuuprotsess võib sisaldada intervjueerimisküsimusi, mis on spetsiifilised õe rolli või õetöö kohta. Teie intervjueerija või värbamisjuht võib õendusintervjuu mis tahes hetkel esitada käitumisküsimusi või käitumisintervjuu küsimusi. Need on küsimused, mis teil on stressirohke olukorra kohta tööl ja selle kohta, kuidas te sellest üle saite või lahendasite.

Akadeemiline teatmik (4)

Palun lubage JavaScript

Akadeemiline teatmik (4)

Õendusvestluse protsess

Teie tööintervjuu protsessi osaks võib olla telefoniintervjuu võtmine värbamisjuhi, õejuhi, värbaja või intervjueerijaga. Peaksite valmistuma kõikideks järgmisteks õendusintervjuu küsimusteks, olgu see siis isiklik intervjuu või telefoniintervjuu.

tavalised õendusintervjuu küsimused, mida võite kuulda

Eileen Williamson (MSN, RN) kl Nurse.com ütleb, et suurepärane õde on keegi, kes suudab harjutada lahkust, emotsionaalset stabiilsust, empaatiat, hoolivust, usaldusväärsust ja kaastunnet. Seejärel jätkab: 'Isiklikul tasandil ühenduse loomine on oluline. Ja Eileen jätkab, et tugev suhtlemisoskus ja kriitilise mõtlemise oskuste tõhus kasutamine. Või pöörates tähelepanu detailidele ja suutma kohaneda muutuvate stsenaariumidega. Või kohaneda olukordadega lennult. Need on suurepärase õe elutähtsad pädevused ja omadused.

rahe mary hispaania keeles

Traditsioonilised õendusoskused hõlmavad organiseerimisoskusi, empaatiat, patsiendihooldusoskusi, kannatlikkust ja suhtlemist. Kuid Portia Wofford kl Nurse.org jätkab lisamist, et õe väärtuslikud pehmed oskused võivad hõlmata ajajuhtimise ja võrgustike loomise oskusi. Portia jätkab selgitamist, et tervishoiutööstus seisneb koostöös ja interdistsiplinaarses lähenemisviisis. Sobivuse arendamine võrgustike loomiseks ja rühmades töötamiseks. Ja panustada sujuvalt on suurepärane karjääri edendamiseks ja parandab patsientide hooldustaset. Lisaks on läbi viidud uuring Adler Group ja LinkedIn näitab, et 85% töökohtadest tagati võrgustike kaudu.

Mida värbamisjuht otsib?

Haigla administraator või värbamisjuht otsib võtmeoskusi, põhioskusi ja omadusi, millest saab suurepärane õde. Administraator otsib kandidaati, kes on tema arvates vastutustundlik, usaldusväärne ja suudab pakkuda kvaliteetset patsiendihooldust. Samuti suutma endaga pingelistes olukordades hakkama saada ja mitte kaotada kannatlikkust.

Täiendavad oskused hõlmavad järgmist:

Õendusintervjuu küsimused ja vastused

Allpool on õendusintervjuul esitatud küsimused. Uurige neid tavalisi intervjuu küsimusi töökandidaadina. Olge valmis vastus. Ja harjutage enne intervjuud.

õendusvestluse küsimused pdf allalaadimine

Õendusintervjuu küsimused PDF allalaadimine

Laadige need õendusintervjuu küsimused ja vastused PDF-vormingus alla. Kohene allalaadimine. E-posti pole vaja.

Laadige alla PDF

Rääkige mulle ajast, mil pidite toime tulema raske patsiendiga.

Vastuse näidis: käisin õdede koolis ja töötasime patsientidega, kes vajasid suurt tähelepanu. Patsient tundis end ebamugavalt ja hakkas ilmutama agressiivsust. Kutsusin kohe abi saamiseks teised õed ja arstid.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Patsientidega tegelemine on õe ametikoha põhiosa. Mitte kõik patsiendid pole sõbralikud. Mõned patsiendid võivad krooniliste probleemide või vaevuste tõttu olla kangekaelsed, ärritunud, vihased või ei soovi haiglapersonali ja registreeritud õdedega koostööd teha.

Rääkige mulle, mis oli teile õenduskraadi omandamisel kõige huvitavam.

Vastuse näidis: õppimine anatoomia ja füsioloogia kohta ning selle kohta, kuidas see meie patsiente mõjutas. Selle laiendamiseks oli tegemist tervikliku meditsiini õppimisega. Tahtsin mõista, kuidas käitumine või toiduvalikud võivad meie kehas probleeme segada. Mida ma õppisin, on see, et see on midagi, millest võib mööda vaadata: toitumine, trenn, muud harjumused, mis meil inimestena on. Oskus vaadata patsienti terviklikult on oskus.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Kirg on iga töö oluline osa. Õenduse puhul on kirg veelgi olulisem. Õdede töö ei ole alati 'lihtne' ja nõuab töötajalt tugevat tahet ja kannatlikkust selle rolli jaoks. Tööandjad ja haigla administraatorid tahavad teada, et töötaja ja õde suhtuvad sellesse rolli kirglikult.

Rääkige mulle, mida teate meie tervishoiuorganisatsiooni kohta.

Vastuse näidis: tundub, et hindate kõige rohkem patsiendi hooldust. Kuna te järgite oma standardeid iga riigi määruse ja kiirabi kiireimate ooteaegade järgi. See teeb teist osariigi ühe parima tervishoiuorganisatsiooni. Hindan arstide pakutava patsiendihoolduse taset. Olen ise selles haiglas patsient olnud. Ja olen näinud patsiendi hoolduse taset omal nahal.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? See määrav küsimus näitab, kui hästi on õde ette valmistatud. Ja näitab arusaamist sellest, mida haigla väärtustab. See võib olla juhtide ja haigla administraatorite palkamisel tõhus küsimus. Nad tahavad, et õde järgiks haigla põhimõtteid, protseduure, eetikat ja väärtusi.

Kuidas käituksite teiste õendustöötajatega töötades?

Vastuse näidis: Hindan koordineerimist ja suhtlemist, tagades samal ajal HIPAA seaduste järgimise igapäevases praktikas.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Näitab, kas kandidaadil on eelnev õenduskogemus. Või saab aru, mida õe rollilt nõutakse.

Mida hindate õendusvaldkonnas kõige rohkem?

Vastuse näidis: Lihtsamalt öeldes, suutmine inimesi aidata! Mulle meeldib näha, kuidas inimesed oma igapäevaelu ja harjumusi parandavad. Inimesed pöördusid minu poole alati küsimustega, mis neil tervise kohta tekkisid. See tundus minu jaoks loogiline järgmine samm; õendustöösse õppima.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Taas kord määrav küsimus, mis vihjab õe kirele. See aitab tagada, et õde läheb põllule 'õigetel põhjustel'.

Kuidas tagaksite kvaliteetse patsiendiravi?

Vastuse näidis: Tagada, et iga inimest koheldaks tema unikaalse mina ja oma isikuna. See tähendab, et patsiente tuleb kohelda inimestena, mitte arvudena. Filosoofiliselt on see keeruline. Ja see on midagi, mille suhtes peame alati ettevaatlikud olema.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? See näitab, kas õel on eelnev töökogemus sellel alal. Või näitab, mida õde võis kliinilise koolituse või haiglatundide ajal õppida.

Mida teeksite, kui patsiendil tekiks ebamugavustunne?

Vastuse näidis: enne narkootikumide või muude ravimite manustamist selgitage välja, kust see ebamugavustunne tuli. Seejärel proovige kindlaks teha, kas probleemi saab lahendada ilma arstiabita. Näiteks patsiendi abistamine tekkide või patjadega, et aidata tal ebamugavustundega toime tulla.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Näitab kriitilist mõtlemist ja probleemide lahendamise oskust. Samuti annab see õe kvalifikatsiooni ja tagab, et õde tunneb tavapäraseid tööülesandeid ja -vastutusi.

Kuidas tagada, et arstid hoolitsevad iga patsiendi eest?

Vastuse näidis: RN-na (Registered Nurse) näen end ka administraatorina. Kooskõlastamine arstiga võib aidata tagada iga patsiendi hea ravi. Või tagades, et patsient saab õigel perioodil nõuetekohast abi. Selle ametikoha jaoks on oluline koostöö tehnikute, teiste õdede, arstide ja haigla töötajatega.

ingli numbri 1044 tähendus

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Näitab koordinatsiooni, meeskonnatööd ja võimet pakkuda haiglapersonali ja õendustöötajate seas tugevat patsiendihooldust.

Millised on kõige olulisemad asjad, mida õe ametikohal arvesse võtta?

Vastuse näidis: Kuidas kõike ei saa ravimiga lahendada. Peame iga patsiendiga toimuvat lähemalt uurima ja neid individuaalselt ravima.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Näitab kirge ja kaalutlust meditsiinivaldkonda sisenemisel.

Miks on inimestevahelised oskused õe rollis olulised?

Vastuse näidis: kuna patsientidega rääkimine viisil, mis paneb nad end mugavalt tundma, võib olla väga kasulik. Suhtlemine võib aidata paremini mõista, mida patsient ravi osas vajab. Näiteks kui õde patsienti aktiivselt ei kuula, võib ta arstidele antud kriitilisest teabest ilma jääda.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Näitab arusaamist sellest, mida tööülesannetelt ja -kohustustelt nõutakse. Ja kuidas õe põhioskused või -omadused võivad mängida kvaliteetse patsiendihoolduse läbiviimisel keskset rolli.

Rääkige mulle ajast, mil pidite toime tulema keerulise olukorraga ja teil polnud teiste toetust.

Vastuse näidis: olin eelmises töökohas keerulises olukorras. Töötasin lühikese tähtajaga, kuid ei suutnud panna mõnda töötajat oma töösse panustama. Lõppkokkuvõttes pikendasin tähtaega, kasutades minu suhtlusoskusi. Kui ma andsin talle kõik faktid, oli lihtne paluda meie kliendilt päeva või kaks rohkem aega.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Käitumisküsimus, mis näitab, millist tüüpi töötulemusi tulevane tööandja võib õekandidaadilt oodata.

Millised on teie karjääri eesmärgid?

Vastuse näidis: Ma tahaksin mingil hetkel oma karjääri jooksul saada õejuhiks. Või omama kogemust erameditsiinisektoris. Usun, et üks-ühele arstiabi ei peaks saama pakkuda ainult jõukatele. Usun, et isikuhooldust saab standardida kogu Ameerika Ühendriikides ja igat tüüpi tervishoiusüsteemidega.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Kuvab tunnustuse selle kohta, mida tööfunktsioon võib kandidaadile pakkuda ja mida haigla või tervisekeskuse kogemus võib vastutasuks pakkuda. Vasta sellele küsimusele 5-aastase plaanina.

Kuidas käituksite patsiendiga, kellel pole ravikindlustust?

Vastuse näidis: tehke kindlaks, kas neid tuleb ravida. Seejärel püüame lasta oma raamatupidamisosakonnal või finantsosakonnal nendega nende vajaduste osas koostööd teha. Kui tegemist on hädaolukorraga, peaksime patsienti siiski kohe ravima.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Kvalifitseerib õde, kes mõistab, mida tööülesandeks on vaja ja kuidas haigla haldusprotsess kindlustuspoliisidega toimib. Lisage viited teiste õdede EMR-süsteemide koolitamisele. Medicaidi hüvitiste käsitlemine HCAHPS-i skooride kaudu.

Rääkige mulle oma varasemast töökogemusest ja sellest, kuidas see on seotud õendusabiga.

Vastuse näidis: pidin kasutama oma võimeid suhtlejana ja inimesena, et vastata teiste vajadustele. Ma arvan, et see on see, kuidas minu eelmine töö ja see töökoht ühtivad. Suhtlemine on oskus, mida tuleks aja jooksul arendada – aktiivne kuulamine ja seejärel kavatsusega rääkimine. Eriti pinge all olles.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Näidake arusaamist töönõuetest ja arusaamist rolli omadustest, omadustest ja nõuetest.

Kuidas töötaksite hooldusõega?

Vastuse näidis: koordineerimine, selge suhtlus ja planeerimine. Püüaksin mõista, kuidas see spetsialist tahtis hooldust koos koordineerida. Seejärel saate teavet patsiendi soovitud hooldustaotluste kohta. Seejärel proovige selle teabe põhjal teha parim otsus.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Näitab õendustöötajate vahelist koordinatsiooni ja teiste registreeritud õdede abistavate ametinimetuste mõistmist.

Mida soovite oma õekarjääriga saavutada?

Vastuse näidis: soovin, et mul oleks rohkem kogemusi nendega, kes vajavad terviklikku hooldust.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Displei kirg positsiooni vastu ja kriitilise mõtlemise oskused.

Mis meeldib teile reisiõe ametikohal enim võrreldes tavalise praktilise õega haiglas?

Vastuse näidis: Lihtsamalt öeldes meeldib mulle idee, et saan aidata teisi, kui saan. Mulle meeldiks, kui puutun kokku mitme töökeskkonna ja -tingimustega, mis võivad pakkuda mulle paremat tervishoiukogemust. Olen avatud igasugustele võimalustele.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Kvalifitseerib kandidaadi näitama, millised põhiomadused ja väärtused on tema jaoks kõige olulisemad. Ja kuidas see tähendab kvaliteetset patsiendihooldust ja töötulemusi.

Miks asusite õe erialale?

Vastuse näidis: Lapsena kannatasin paljude vaevuste käes. See oli kogemus mõne väljavalitud suure õega töötamisest, mis tekitas minus soovi seda karjääri teha.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? See annab kandidaadile võimaluse oma isikliku tausta kohta rohkem jagada. Ja miks nad on sunnitud astuma õenduse valdkonda. Annab kandidaadile võimaluse end oskuste ja kogemuste kaudu kvalifitseerida.

Millal sa teadsid, et tahad õeks saada?

Vastuse näidis: minu tee ei olnud nii sirgjooneline kui teistel. Kuigi ma teadsin, et tahan õe erialaga tegeleda, kulus selle mõistmiseks paar aastat elus. Olen pärit oma pere pikast õdede reast. Nii mu ema kui ka vanaema on õed. Ja üles kasvades tundsin tõmmet selle elukutse vastu. Kuid ma teadsin, et tahan seda teha alles pärast kolledži teise kraadiga lõpetamist. Minu jaoks hakkas see klõpsama hiljem, kui sain taas inspiratsiooni oma emalt ja vanaemalt.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Kvalifitseerib kandidaadi ja teeb kindlaks, kas kandidaadil on eelnev tööalane koolitus või kogemus. Sealhulgas kõik kliinilised tunnid, praktikad või muud võimalused haigla personaliga tihedaks koostööks.

Mis on teile selle töö juures tasuv?

Vastuse näidis: see on töö, mis on palju tasuvam kui teised. Teil on võimalus teisi tervendada. Ja see, et patsiendid lähevad pikaajaliselt hoolduselt pere juurde tagasi, on lihtsalt uskumatu. Midagi on rõõmustav ja rahuldust pakkuv, kui suudame kedagi tervendada.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Kvalifitseerib kandidaadi ja teeb kindlaks, kas kandidaadil on eelnev tööalane koolitus või kogemus, sealhulgas kliinilised tunnid, praktikad või muud võimalused haigla personaliga tihedaks koostööks.

Kuidas käituksite patsiendiga, kes pole teie patsiendihooldusega rahul?

Vastuse näidis: Mäletan, et minu eelmises töökohas ei olnud patsient meie patsiendihooldusega rahul. Esimene asi, mida ma selles olukorras tegema pidin, oli sellest samm tagasi astuda. Tahtsin mõista, mida patsient tunneb. Kas see oli minu kangekaelsus, mis takistas mul näha, et patsiendihooldus on puudulik? Või oli see midagi muud? Sain aru, et probleem oli tõesti minus endas. Ma ei tundnud sel ajal oma elus motivatsiooni. Ja ma pidin taas keskenduma tööle ja patsiendile. Vabandasin nende ees nende ebarahuldava kogemuse pärast ja selgitasin neile oma blokeerijaid. Sealt edasi kuulasin nende vajadusi ja muresid ning kavandasin seejärel palju parema tee neile patsientide abi osutamiseks.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Näitab intervjuuks valmisolekut ja tagab, et kandidaat on läbi lugenud töökirjelduse või töökuulutuse, saades aru, mida töölt nõutakse.

Kuidas te selle tööga kaasneva stressiga toime tulete?

Vastuse näidis: see töö nõuab pikki tunde. See on midagi, millega kõik õed peavad olema ettevaatlikud. Pikad töötunnid, mida see töö nõuab, võivad hõlbustada patsientide hooldamisel libisemist. Parim viis sellega toime tulla on veenduda, et ma ei broneeriks oma tööaega üle. Teatage haigla administraatorile ja õendusjuhile, et olen töötanud liiga palju tunde. Ja ma tunnen end läbi põlenud ja pean hingama.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Tagab, et kandidaadil on plaan patsientidega tihedast koostööst tulenevate pingetega toimetulemiseks. Abd, kellel võib olla valu, kroonilise haiguse, ägedate probleemide või muude põhjuste tõttu kangekaelne, vihane või nördinud suhtumine haigla personali.

Mis on õe ameti juures kõige raskem?

Vastuse näidis: Ausalt öeldes on minu jaoks see, et ei saa patsiendile liiga lähedale. Parem on mitte omada patsientidega emotsionaalset sidet, mis võib meie otsustusvõimet hägustada. Peame kohtlema patsienti optimaalse hooldusega. Kuid kui patsient näiteks meenutab vanemat, võib see õige ravi osutamisel mõningaid tüsistusi põhjustada. Peame jääma professionaalseks ja olema teadlikud oma vaimsest seisundist. See on õetöö kõige raskem osa.

Miks küsitakse seda intervjuu küsimust? Tagab, et kandidaat on teadlik olukordadest, mida ta võib registreeritud õena tegutsedes kogeda. Või haigla, kiirabi või tervisekeskuse osana.

armsad poisid, kes on 13

Õenduse intervjuuks valmistumine

Oluline on valmistuda õendusvestluseks, kogudes õiget taustateavet. Õigete ja tõhusate intervjuuvastuste esitamisel on kasulik mõista, mida haigla administraator või värbamisjuht väärtustab.

Sertifikaadid

õe tunnistused

Nõuded õendusabi assistentidele on osariigiti erinevad. CNA nõuete täieliku loendi vaatamiseks osariikide kaupa vaadake see ressurss .

Üldiselt peavad õe-assistendid sooritama riikliku pädevuseksami ja riikliku registri. Sageli nõutakse tööandjate seas kriminaalset taustakontrolli. Mõned osariigid lubavad õendusabi assistendil teenida täiendavaid volikirju, näiteks sertifitseeritud ravimiassistent (CMA). CMA-na on assistendil lubatud ravimeid väljastada.

Tellijad ei vaja litsentsi. Siiski on tavaline, et töökohad nõuavad kardiopulmonaalset elustamist (CPR) või põhilist elutoetust (BLS).

Viited sertifikaatidele võivad värbamisjuhile abiks olla. Sertifikaadid nagu:

AIDSi sertifikaadiga registreeritud õde (ACRN)
Sertifitseeritud lasteõde (CPN)
Onkoloogia sertifitseeritud õde (OCN)
Pereõde (FNP-BC)
Sertifitseeritud registreeritud õde anestesioloog (CRNA)

Töökogemusel

Kasuks võib tulla ka kliinilisele kogemusele või töökogemusele viitamine. See sisaldab:

Käsitsege ajakava koostamist.
Koolitage teisi õdesid EMR-süsteemide alal.
Käsitlege Medicaidi hüvitisi HCAHPS-i skooride kaudu.
Patsiendi hooldust, verevõtmist ja muid elutähtsate näitajate kontrollimist teostage ilma arsti või esmatasandi arsti juuresolekuta.

Õendusoskused

The USA tööstatistika büroo annab kasuliku ülevaate õe soovitavatest omadustest, oskustest ja omadustest:

Õendusintervjuu näpunäited

Allpool on õendusabi tööintervjuu näpunäiteid.

Uurige õe positsiooni üksikasjalikult. Kasutage ametijuhendit (mida mõnikord nimetatakse ka töökuulutuseks), et saada aimu haigla administraatori otsimisest.
Neile, kellel pole varasemat töökogemust, kasutage testitulemusi, et näidata kirge selle positsiooni vastu. Ja soov karjääris edasi liikuda.
Harjutage intervjuu küsimustele vastamist enne tööintervjuud. Intervjuu vastus tuleks ette kanda 90 sekundi jooksul või vähem, et intervjueerija kaasatuks hoida.
Uurige tulevast tööandjat ja nende määratlust patsiendihoolduse kohta. Vaadake üle tööandja patsiendieetika ja vaadake neid üldpraktika standardeid intervjuu vastuse osana.
Alustage vestlust an jäämurdja küsimus . See on mitteametlik küsimus värbamisjuhi või haigla administraatori ja kandidaadi vahel. See võib olla lõbus viis intervjuu alustamiseks ja võib aidata vestluse keemiat juhtida.
Saate aru, kes intervjuu läbi viib. Abiks võib olla haigla administraatori või intervjuu läbiviiva töötaja uurimine. Nende akadeemilise ajaloo, tööajaloo või muude saavutuste mõistmine võib aidata luua sidet intervjueerijaga. See võib olla kasulik intervjuu alustamisel või intervjuu vastuste ettelugemisel. Intervjuu vastuseid saab paigutada nii, et need räägiksid intervjueerija vaatenurgast, vaatenurgast ja väärtustest.

Vaadake üle töökohustused ja -kohustused

Lõpuks võib olla kasulik vaadata enne tööintervjuu läbi registreeritud õe tööülesanded ja -kohustused. See võib aidata kandidaadil koostada vastuseid, mis näitavad tööülesannete mõistmist. Ja tagab värbamisjuhile, et kandidaat (eelneva kogemusega või ilma) on teadlik sellest, mida temalt nõutakse.

Allpool on toodud näidistöökohustused ja -kohustused, mis aitavad valmistuda eelseisvaks õe tööintervjuuks.

Aidake patsiente, kellel on üldised tervishoiuvajadused.
Suhtle vastutava õega patsiendi tervishoiu küsimustes.
Transportige patsiente vastavalt vajadusele (ambulatoorne ja muud transpordivajadused).
Kontrollige patsientide elulisi näitajaid hooldekodus.
Suhelge õendustöötajatega (ja sertifitseeritud õdedega) ja kooskõlastage nendega, et tagada igale patsiendile korrapärane hooldus.
Kasutage meditsiiniseadmeid, et tagada elanikele ettenähtud korrapärane ja põhiline hooldus.
Tagada, et patsientide igapäevane elukvaliteet oleks võimalikult kõrge.
Aidake vastutavat õde ja litsentseeritud praktilist õde (LPN) patsientide abistamisel mitmesugustes halduslikes ülesannetes.
Vastake kelladele ja tehke ringe.
Pakkuda surmajärgset hooldust.
Paigutage patsiendid ja elanikud voodisse või sörki.
Aidake ambulatoorsete nõuete ja vajaduste osas.

Isikliku ja hambahügieeni abistamine (ADL-i osana).
Viige patsient voodisse või toolile või mujale asutuses ja sealt tagasi.

Valmistuge käitumisintervjuu küsimusteks

Käitumisintervjuu küsimused algavad sõnadega 'Räägi mulle ajast' ja paluvad kandidaadil varasemat töökogemust ette kanda. Töökogemus, mis näitab kandidaadi põhipädevusi, omadusi ja jooni.

Kui kuulete käitumisintervjuu küsimust, kaaluge kandidaadina vastamist STAR-tehnika või STAR Response'i abil. See on:

Olukord — Selgitage, milles probleem.

Mis on probleemiks?
Ja mida on vaja saavutada?
Millised piirangud kehtivad?
Milliseid äritulemusi oodatakse?

Ülesanne — Kirjeldage vajalikke kohustusi.

Mida on vaja teha?
Kes peab neid asju tegema?
Kui kiiresti need tehtud peavad olema?

Tegevus — Kirjeldage toiminguid, mis peavad toimuma.

Selgesõnaline otsus midagi ette võtta.
Valik tegutseda.
Toiming on rangelt määratletud.

Tulemus — Kirjeldage lõpptulemust.

Äri tulemus.
Kliendi või kliendi tulemus.
Meeskonna tulemus.
Või meeskonna või kliendi vastus.

Küsige küsimusi intervjuu lõpus

Haigla administraatorile või personalile küsimuste esitamine võib olla suurepärane viis näidata üles seotust ja huvi selle positsiooni vastu. Küsimused koolituse, nõuete või muu töökogemuse kohta on suurepärane viis kirge ja õppimisvalmiduse väljendamiseks.

Allpool on toodud näidisküsimused, mida võiks tööintervjuu lõpus administraatorilt küsida.

Näidisküsimused, mida küsida

Kas oskate öelda, mida te siinse ettevõttekultuuri juures isiklikult hindate?
Millised on rolli lühiajalised eesmärgid?
Millised on rolli pikaajalised eesmärgid?
Kuidas saaksin selles rollis oma probleemide lahendamise oskusi rakendada?
Kas saate mulle rohkem rääkida, milline on selle rolli sisseviimise protsess?
Kuidas teie arvates töö- ja eraelu tasakaal selles rollis välja näeb?
Kui vaadata mind kui kandidaati, siis mida teie arvates meeskond kõige enam hindab?
Mille pärast olete minu kui kandidaadi kohta kõige rohkem mures?
Millised oskused peaksid teie arvates igal kandidaadil selles rollis olema?

Kuidas kirjeldaksite oma isiklikku juhtimisstiili?
Kas saate mulle täpsemalt rääkida, milline on selle rolli töölevõtmise protsess olnud?
Kas te võiksite mulle öelda ühe lisaküsimuse, mille esitaksite, kui prooviksite sellesse ametisse tööle saada?
Milliseid pädevusi hindab teie arvates meeskond kõige rohkem?
Millised on pikaajalised plaanid osakonnal või meeskonnal, kellega koos töötan?
Kas saate mulle öelda, millised tugevad ja nõrgad küljed peaksid teie arvates selles rollis rohkem olema?
Milliseid tavalisi intervjuuküsimusi soovitaksite kellelgi küsimisest loobuda?
Andke mulle ühesõnaline vastus selle kohta, kuidas kirjeldaksite ettevõtte kultuuri.
Milliseid eesmärke peaksin selle ametikoha kandidaadina seadma?
Kas saate mulle öelda, millised on teie eesmärgid selle rolli jaoks?
Millised on meeskonna eesmärgid selle rolli jaoks?
Mis on suurim väljakutse, millest olen sellel ametikohal entusiastlik?
Millist karjäärinõu tahaks teie arvates eelmine selles ametis olev töötaja mulle anda?

Ärge lõpetage tööotsinguid

Ärge lõpetage tööotsinguid enne, kui administraator on tööpakkumise teinud. See on tööotsijate seas tavaline viga. Ja see, et intervjuu on tagatud, ei tähenda, et töökoht on kindlustatud. Jätkake unikaalse CV ja kaaskirja saatmist teistele õdede ametikohtadele.