Vastates küsimusele 'Millised on teie juhinäited?' intervjuus

Answeringwhat Are Your Leadership Examples 152420

'Millised on teie juhinäited?' on küsimus, millele peavad vastama peaaegu kõik juhi- või juhtivale ametikohale intervjuu andvad inimesed.

Enamiku juhtimiskogemusega inimeste jaoks on üsna lihtne vaadata tagasi erinevatele akadeemilistele, professionaalsetele ja vabatahtlike ametikohtadele, mida võiks pidada eeskujuks. Sellegipoolest on abiks mõne näidisvastuse teadmine, et oma vastus sellele tugineda.

Uurime, miks küsitlejad seda küsimust küsivad, millised on head ja halvad vastused ning mõned suurepärased näidisvastused.

101 tähendus

Miks küsitlejad seda küsimust küsivad?

Vastus on lihtne: nad tahavad teada, kas nad peaksid teid palkama.

Kui kandideerite juhikohale, kuid teil pole juhtimiskogemust, pole ettevõttel palju põhjusi teid palgata.

Sama hästi otsib teie värbamisjuht ka vastuseid, mis sobivad konkreetselt ametikoha ja ettevõttega. Näiteks kui kandideerite juhtivale ametikohale, mis hõlmab klienditeenindust, kuid teil on ainult tehnilist tuge hõlmavaid juhtimisnäiteid, võib teie värbamisjuht seda kasutada, et jõuda teemale Miks soovite just sellel ametikohal olla?

Seotud: 6 vähekasutatud juhtimisoskust töökohal või CV jaoks

Kuidas näeb hea vastus välja?

täiuslik vastus küsimusele Millised on teie juhtimiskogemused? sisaldab näiteid, mis on hiljutised, mõjusad ja asjakohased teie tööülesannete jaoks. See pole suur probleem, kui teil on juhikogemus, mis erineb oluliselt teie taotletavast töökohast. Kui saate seda keerutada viisil, mis muudab selle praeguse potentsiaalse positsiooni jaoks asjakohaseks, on teie vastus hea.

Vaatame mõnda head vastust, mida saate sellele küsimusele oma vastuse mallina kasutada, ning käputäis lihtsalt kohutavaid vastuseid, mida täielikult vältida.

Millised on juhioskuste näited

On mõned viisid, kuidas saate oma juhtimisoskusi rõhutada. Üks neist on konkreetsete oskuste kasutamine, mis sobivad paremini ärikeskkonna juhtidele või juhtidele. Üks populaarsemaid oskusi on delegeerimine. Siiski on soovitatav sellest hoiduda, kuna see on kõige levinum vastus sellele intervjuu küsimusele. Proovige ühte järgmistest.

• Suhtlemine
• Empaatia
• Siirus
• Kirg
• Vastutav
• Vastutav
• Mängija-treener
• Väljateenija

8 'Millised on teie juhtimise näited?' Näidisvastused

Küsimusele Milline on teie juhtimiskogemus, on nii palju häid ja halbu vastuseid? Alustame sellest, mida peaksite vältima.

4 näidet halbadest vastustest küsimusele „Millised on teie juhtimisnäited?”

Mul pole tegelikult palju juhtimisnäiteid. Ma ei tegelenud koolis tegelikult nõustamisega, ei olnud vabatahtlik ja töötasin juhtimise või järelevalve alal. Ma lihtsalt arvasin, et oma karjääri juhirollis alustamine oleks päris kena.

Ma isiklikult ei arva, et mul peaks sellele ametikohale kvalifitseerumiseks olema juhtimiskogemus. Kuna tegemist on algtaseme ametikohaga, siis arvan, et see võiks olla minu jaoks suurepärane võimalus omandada juhtimisalaseid teadmisi, et kandideerida tulevastele töökohtadele.

Olin kunagi kohaliku kiirsöögikoha personalijuht. Ma ei olnud selles eriti hea, sest mul oli värbamisjuhiga probleeme. Lõpetasin lahkumise enne, kui suutsin jätta püsiva mõju, sest see mees oli nii hull. Pärast seda pole ma juhtival ametikohal töötanud.

Varem juhtisin oma isa videolaenutust. See oli päris mitu aastat tagasi. Ma ei mäleta kogemusest suurt midagi, kui aus olla. Mäletan, et kliendid olid päris tüütud. Mu töökaaslastega on kõik korras, kuid nad on alati tahtnud, et ma lahendaksin klientide vaidlusi. Ma ei ole tõesti nii hea klientide delegeerimises ega nendega otse töötamises. Sellest hoolimata on mul see juhtimiskogemus, mida te otsite, nii et ma arvan, et sobiksin sellele töökohale ideaalselt.

4 näidet headest vastustest küsimusele „Millised on teie juhinäited?”

'Mul ei ole palju ametialast juhtimiskogemust, kuna ma just hiljuti kolledži lõpetasin. Siiski sattusin juhtrolli, kui olin vabatahtlikuna kohalikus naiste varjupaigas. Töötasin koos teise õpetajaga rühmakunstitunnis, mille eesmärk oli õpetada väärkoheldud ja taastuvatele naistele, kuidas end kunsti kaudu väljendada. Klassis oli palju inimesi ja õpetaja oli üsna kõhnaks venitatud, nii et võtsin endale kaasõpetaja rolli, kui ma algselt pidin olema tunni- ja varustusassistent. Tulemused olid suurepärased. Kõik rühma naised soovisid järgmisel kuul tunnis osaleda. Mitmed sealsed tüdrukud on sellest ajast peale kunstiga tegelenud ja kunstikoolis käinud. Mul on hea meel, et olen oma kogukonda vähemalt veidi mõjutanud ning tahan oma juhtimiskogemust kasutada ja selle ametialaselt suunata.

Enne kui otsustasin muusikatööstusesse asuda, töötasin peamiselt arendajana juhtival kohal. Mind määrati eelmisele ametikohale väga suuremasse arendajate gruppi. Vastutasin vaidluste lahendamise, koodiülevaate väljastamise, ajahalduse ja oma meeskonna eest hoolitsemise eest. Olin sellel ametikohal üsna kaua ja minu viieaastase ettevõttes viibimise jooksul jõudis mu meeskond valmis teha üle tosina projekti. Neist viie projekti tulemusena valmisid tooted, mida ettevõte toodab ja müüb edukalt ka täna. Mulle väga meeldis keskenduda nii enda kui ka meeskonna eesmärkidele. Koostöö arendajatega ja enda nägemine meeskonna osana, mitte lihtsalt ülemusena, aitas mind pikemas perspektiivis paremaks juhiks muuta. Mulle meeldiks sellel stuudiojuhi ametikohal teie ettevõttesse sellist energiat tuua.

Lõpetasin hiljuti inseneri kraadi. Paljud minu viimase aasta tunnid olid seotud meeskonnatööga. Püüan igal võimalusel end juhina näidata, sest see võimaldab mul kasutada võimalusi suhtlemisoskuste arendamiseks, delegeerida ja juhtida mitut ülesannet ja tähtaega korraga. Ühes minu vanemas füüsikaklassis jagati meid kuueliikmelisteks meeskondadeks ja pidime terve semestri lõpu täitma päris mahuka projekti. Minu rühm sai klassi parima hinde, kuna panin projekti varakult kindlaks tähtaja ja aitasin delegeerida ülesandeid inimestele nende isiklike ja akadeemiliste tugevuste põhjal. Armastan väga juhtida ja delegeerida ning loodan nende omadustega oma tööalases karjääris ka edaspidi juhtida.

Viimasel töökohal vastutasin kuueliikmelise meeskonna juhtimise eest, mis hõlmas ka kõigi nende ajakavade haldamist, igaühe koolitamist ja juhendamist. Mulle meeldib juhiks olemine ja mul on hea meel tõdeda, et nendest kuuest inimesest kolm said ametikõrgendust nende juhtimise ja juhendamise ajal. Enne seda juhtisin neljast kirjanikust koosnevat meeskonda erinevate projektide juures. Ma ei olnud nende juhtjuht ja tegin peamiselt koolitusi ja pealiskaudsemat tööd, kuid tavaliselt andsid kirjanikud mulle aru projektide eest, mida juhtisin. Seetõttu on mul nüüd nii projekti- kui ka sisuhalduse kogemus sellelt ametikohalt ning otsejuhtimise kogemus oma viimasel ametikohal. Mulle väga meeldib mõlemat teha ja tahaksin selle kogemuse ja oma oskused sellele ametikohale kaasa tuua.