Vastates küsimusele 'Mis eristab teid teistest kandidaatidest?' Intervjuus

Answeringwhat Sets You Apart From Other Candidates 152890

See on küsimus, mida kuuleb peaaegu igal intervjuul mis tahes tööstusharu või ametikoha kohta: 'Mis eristab teid teistest kandidaatidest?'

Sellele võib olla raske vastata. Ühest küljest ei taha te tõenäoliselt olla oma vastuses liiga ülbe ega liiga enesekindel. Teisest küljest ei taha te end lühikeseks müüa ja tundub, et te ei tunne oma varasid. Kuidas sa kandidaadina silma paistad?

Selles juhendis käsitleme, kuidas vastata sellele igivanale intervjuuküsimusele, kuidas vältida ebatõhusat vastust ja mõned näited selle kohta, kuidas peaksite vastama. Alustame sellest, miks värbamisjuhid seda küsimust küsivad.

Miks küsivad intervjueerijad 'Mis eristab teid teistest kandidaatidest?'

Kui kuulete seda küsimust, pidage meeles, et värbamisjuht ei püüa teid teiste potentsiaalsete klientidega kurja teha ega nende puudustele tähelepanu juhtida.

Pro näpunäide: TalentNow teatab et 42% tööandjatest on mures, et nad ei suuda leida vajalikke talente. Ja 72,8% on hädas asjakohaste kandidaatide leidmisega. See on hea uudis tööotsijatele ja oluline põhjus, miks asjakohased CV, kaaskirjad ja intervjuude vastused on teie tulevase töökoha võtmeks.

kas vahukoore asemel võib kasutada vahukoort

Nad püüavad saada ülevaadet sellest, millised tugevused ja kogemused on teie arvates väärtuslikud ning kuidas need ettevõttele tervikuna kasu tooksid. See on lihtsalt võimalus anda oma värbamisjuhile või intervjueerijale teada, miks te sellesse ettevõttesse kuulute.

Vältige halba vastust, järgides neid juhiseid

Sellele küsimusele vastamisel peaksite meeles pidama mõnda asja:

• Ärge solvake oma vastuses teisi kandidaate, ei isiklikult ega nende välimuse, vanuse, rassi, soo jms järgi otsustades (see peaks olema ilmne.)
• Ärge müüge end alandlikkuse huvides lühikeseks.
• Ärge kiitke ega jätkake sellega, kui uskumatu te olete, isegi kui olete sellele ametikohale ülekvalifitseeritud.
• Ärge tehke vastust väga lühikeseks. Minge detailidesse, kuid ärge jonnige igavesti. Palun asuge asja juurde ja jääge selle juurde.
• Ärge juhtige tähelepanu ettevõttes esinevatele puudustele, mida teie teadmised võivad teie arvates parandada. Mõnes olukorras võib see tunduda okei, kuid alandlikkus on enamasti võtmetähtsusega.
Vajadusel mõelge välja, kuidas saaksite potentsiaalse ettevõttega seotud probleemile tähelepanu pöörata ja kuidas teie oskused koos meeskonna oskustega aitavad seda probleemi parandada.
• Ärge loobuge sellest küsimusest, öeldes, et ma olen üsna alandlik ja ei tunne, et oleks hea tava seada end teistest kõrgemale.
• Vältige oskuste, tunnuste või muude asjade loetlemist, mis ei ole potentsiaalse ametikoha jaoks olulised. Näiteks kui kandideerite finantspositsioonile, ärge nimetage oma suurepäraseid kunstioskusi millekski, mis muudab teid erinevaks. See ei kulge hästi ja jätab mulje, nagu te ei suudaks välja mõelda oskust, mis vastaks ametikirjeldusele.

Mis peaks olema teie vastuses

Vastuse kohandamisel ja harjutamisel kaaluge järgmisi põhiasju, mida peaksite oma vastuses rakendama.

• Püsige alati teemas ja ärge jonnige.
• Valmistage ette varasemad töö- ja projektinäited, sealhulgas tõendid vabatahtliku töö ja akadeemiliste saavutuste kohta, võrreldes sellega, mida praegune ettevõte kelleltki teie tulevasel ametikohal sooviks.
• Uurige võimalikult palju töönõudeid ja looge nendega ühendust.
• Oma vastuses sisestage projekti kirjeldus, mille jaoks teid tööle võetakse. Kui saate oma vastuse siduda millegagi, millele värbamisjuht püüab lahendust leida, on teie vastus sidusam.
• Loetlege oma kvalifikatsioonid ja valige kõige väärtuslikumad varad, mida peate kaasama.
• Mõelge ajurünnakule, kuidas saate oma vastuses teisi potentsiaalseid potentsiaalseid inimesi ületada, ilma et neid kurjasti teeksite.
• Mõelge tõesti sellele, mis teeb teid ainulaadseks ja kas see ainulaadne omadus on midagi, millest ettevõte võib väärtust leida.
• Usu endasse. Peate tõesti uskuma, et olete selle ametikoha jaoks parim inimene. Kui te ei suuda sellist kindlustunnet esile kutsuda, siis kas te ei sobi sellele ametikohale või tuvastab teie värbamisjuht teie usalduse puudumise ja näeb seda ettevõtte kohustusena.

Nüüd, kui me teame, mida mitte öelda ja mida öelda, vaatame mõningaid näidisvastuseid, et teie loominguline mahlad saaksid voolata!

10 näidisvastust selle kohta, mis teid teistest kandidaatidest eristab?

1. Arvan, et minu positiivne suhtumine on üks minu suurimaid varasid, eriti professionaalses keskkonnas. Selles valdkonnas olen näinud, et paljud minu ametikohal ja muudel ametikohtadel olevad inimesed on läbi põlenud ja väiksema tõenäosusega müüvad või teevad üldise kliendibaasiga hästi koostööd. Tööle tulles sisenen täiesti teistsugusesse meelelaadi. Ma tean, et olen ettevõttele eeskujuks iga tunniga, mil ma selles hoones viibin. Hoolitsen oma vaimse ja füüsilise tervise eest väljaspool tööd, et siin olles oleksin 100%.

2. Olen väga hea enesejuhtimises ja -distsipliinis. See on stressirohke tööstusharu ja ma arvan, et lõpuks muutub liiga lihtsaks lõpetada püüdlus olla selles positsioonis parim. Ma tean, et mõne aja pärast võib olla lihtne lõpetada nii organiseeritud või hea juhtimine. Püüan seda mõttemaailma vältida ning korraldan oma tööd ja juhin oma meeskonda prioriteedina.

3. Suhtlemine on selle rolli võtmeks. Usun, et minu suhtlusoskused, nagu see intervjuu näitas, on paigas. Olles suurepärane suhtlemisoskus, oskan ma üsna hästi ka töökaaslaste konflikte positiivselt lahendada ja tootetootmise vajadusi vastavate meeskondadega edasi anda. Ma ei jäta kunagi midagi oletuste hooleks ja seega on minu varasemad projektid olnud suhteliselt veatud ja käivitatud kiiresti.

4. Ametikirjeldust lugedes märkasin, et ettevõte mainis konkreetselt, et otsitakse [insert skill] kogemusega inimest. Nagu näete minu CV-st ja CV-st, on mul selles valdkonnas [number]-aastane kogemus. See, mis mind teistest väljavaadetest tõesti eristab, on minu võime ühendada need kogemused ja kohandatud oskused meeskonna loomise oskustega. Hindan kindlasti püsivaid koostöösuhteid ja suhtlust ning püüan neid suhteid alati luua iga meeskonnaliikmega kõigil tasanditel. Minu kirg selle valdkonna vastu ja inimesed, kes selle tööstusharu moodustavad, teevad minust väärtusliku täienduse igasse meeskonda.

5. Mul on suur õppimistahe. Ma arvan, et paljud potentsiaalsed inimesed võivad eeldada, et nad sellele ametikohale tööle võetakse ega jätka oma oskuste arendamist, kuid see on prioriteet.

6. Võib-olla olete mu CV-s märganud, et suurem osa minu tööajaloost on olnud [sisesta ametikoht], samas kui see roll on andnud mulle suurepärase arusaama sellest, kuidas [valdkonna elemendid] töötavad. Eelmistes ametites vastutasin meeskondade juhtimise ja projektide jälgimise eest ning vastutasin ka ettevõtte raamatupidamise ja palgaarvestuse järelevalve eest. Suhtlesin ka kliendikontode ja arveldamisega. Sain sügavalt aru [tööstuse] praegusest keskkonnast ja saan oma kogemusi sellel ametikohal rakendada. Olen kindel, et minu töökogemus tuleb sellele ettevõttele kasuks, ja mul on hea meel alustada oma karjääris seda uut ajakava.

7. Olen kiire otsustaja. Ma arvan, et selles valdkonnas on see asendamatu oskus. Nagu näete mu varasematest projektidest minu CV-s, pidin tegema raskeid otsuseid ja tegema need kiiresti. Enamik neist osutus õigeteks otsusteks ja nende puhul, mis ei olnud, tegin oma meeskonnaga aktiivselt koostööd, et probleem lahendada ja sellest õppida.

8. Ma ei usu, et paljudel sellel ametikohal inimestel võib olla äriteadlikkust või ärivaistu. Olen selles valdkonnas olnud väga pikka aega ja usun, et minu rikkalik kogemus on andnud mulle ülevaate selle valdkonna ettevõtte toimimise ja edu kõige suurematest ja väiksematest aspektidest.

9. Olen ülimalt motiveeritud. Ma arvan, et seda võib olla raske leida. Olen ka kiire õppija. Kuigi ma olen [tööstuse] maailmas uus, pole ma klienditeeninduses kindlasti uus. Märkasin selle ametikoha ametijuhendis, et klientidega suhtlemine on oluline element. [Ettevõtluses] vabatahtlikuna töötades mõistsin, kui väga mulle meeldis aidata inimesi professionaalses keskkonnas ja hoolitseda selle eest, et klientide eest hoolitsetaks hästi, vaid ka nende kogemus oleks positiivne.

10. Igaüks ei saa olla inimeste inimene või juht. Nagu näete minu CV-st, olen olnud paljudel edukatel juhtivatel kohtadel. Arvan, et juhtimine oli see, milleks mind loodi, ja mul on hea meel tuua oma juhtimisoskused sellele ametikohale.

Loodame, et see juhend oli teile eelseisvates intervjuudes kasulik. Ärge unustage harjutamist, keskendumist, kannatlikkust ja head asjad tulevad. Milline meie näidetest oli teie lemmik sellele levinud intervjuuküsimusele vastamiseks?

Tööotsija KKK

Levinud tööintervjuu ettevalmistamise küsimused ja vastused.

Kas ma peaksin selles vastuses tooma pehmeid oskusi?

Pehmed oskused on tore mainida, kuid tööandja jaoks muudab teid atraktiivsemaks see, kui mainite varasemat saavutust, mis paneb teid silma paistma. See on parem kui mainida mis tahes ainulaadset oskust, mida võiksite katta. Veenduge, et saavutus sobiks sellega, mida tööandja selles rollis otsib. Näiteks kui ütlete, et teil on organiseerimisoskused, ei avalda see teie tulevasele tööandjale lihtsalt muljet. Sellel puudub sügavus.

Mis siis, kui ütlen, et sobin sellesse rolli hästi?

Teil on vaja midagi, mis läheb sellest natuke sügavamale. Peate mõtlema, mida teie potentsiaalne tööandja sellelt positsioonilt välja näeb. Seejärel proovige argumenteerida või toetada, miks te arvate, et lähete lihtsast 'töönõude' tüüpi vastusest kaugemale. Jällegi on saavutused ja teened palju parem viis toetada seda, et olete potentsiaalne töötaja, kes suudab täita ja täita seda, mida nad vajavad.

Kas sellel intervjuul on sarnane küsimus, millele peaksin tähelepanu pöörama?

'Mis teeb teid ainulaadseks?' on teine ​​intervjuu küsimus, mis kõlab sarnaselt, kuid on erinev.

Kas ma peaksin selle kirjutise näited kopeerima?

Püüdke mitte kasutada vastusena neid konkreetseid näiteid. Selle asemel mõelge läbi vastuse struktuur ja kuidas te oma vastuse koostaksite. See võib olla õpilaste jaoks raskem kui neil, kes on pikemat aega töötanud. Kuid õpilastel peaks olema ka teeneid või projekte, mida nad saavad mainida.

ingel number 122

Miks mõned inimesed arvavad, et isiksuseomaduse kasvatamine on hea viis taotlejana silma paista?

Nende arvates on see suurepärane viis pädevuste mainimiseks. Kuid see pole lihtsalt nii hea kui saavutuse mainimine. Kui keskendute kvantitatiivsetele ja kvalitatiivsetele mõõdikutele, on teil tööotsingutel palju suurem eduvõimalus.

Kas see on käitumisküsimus?

Ei see ei ole. Käitumisküsimused algavad sageli sõnadega 'Räägi mulle ajast.'

Seotud intervjuu küsimused

Kui otsite intervjuuga seotud küsimusi, peaksid abiks olema järgmised küsimused:
Millised on teie juhinäited?
Kirjeldage oma juhtimisstiili
Kuidas sa sellest positsioonist kuulsid?
Mida tead meie ettevõttest
Mis sind motiveerib
Mis teeb sind ainulaadseks
Mis teid selle positsiooni juures huvitab