10 vastust küsimusele 'Mis teeb teid ainulaadseks?' (5+ ekspertide nõuannet)

10 Answers Towhat Makes You Unique 15214

Kas intervjueerija küsis teilt: Mis teeb teid ainulaadseks? või küsisid nad midagi sellist: Rääkige meile midagi ainulaadset enda kohta. Kas olete segaduses, miks nad seda küsisid? Küsimus 'Mis paneb teid teiste kandidaatide seast silma?' on veider. See paneb sind küsitlema intervjueerija kavatsusi ja tekitab tunde, et sulle esitatakse trikiga küsimus.

Palgajuhid armastavad potentsiaalsetele töötajatele seda kurvipalli loopida erinevates väikestes, erineva sõnastusega pakettides, kuid need kõik tähendavad sama asja.

Siiski on mõistlik, miks nad seda teevad. Kui teil on ainulaadne omadus, mis võib ettevõttele, mille jaoks intervjueerite, kasu tuua, tahavad nad seda kindlasti kuulda!

Eksperdi nõuanne: TalentNow teatab et 42% tööandjatest on mures, et nad ei suuda leida vajalikke talente. Ja 72,8% on hädas asjakohaste kandidaatide leidmisega. See on hea uudis tööotsijatele. Ja oluline põhjus, miks asjakohased CV, kaaskirjad ja intervjuude vastused on teie tulevase töökoha võtmeks.

Siiski ei saa te lihtsalt öelda, mis tahes teadvuse voolust, mis esile kerkib. Peate selle küsimuse üle tõsiselt mõtlema. Ja vastake sellele viisil, mis annab värbamisjuhile vajaliku teabe hästi sõnastatud ja kõnekalt.

kaks inimest intervjueerivad ja küsivad, mis teeb sind ainulaadseks

Sukeldume mõne suurepärase näidisvastusega, mida saate mallina kasutada. Samuti miks küsitlejad küsivad: 'Mis teeb teid ainulaadseks?' Või 'Räägi meile, mis teeb teid ainulaadseks?' Ja mis teeb hea ja halva vastuse. Ja kuidas kirjutada oma suurepärane positsiooni äravõtmise vastus.

Miks küsivad intervjueerijad 'Mis teeb teid ainulaadseks?'

Tegelikult küsib värbamisjuht teilt seda küsimust, sest nad tahavad teada, et olete selle ametikoha jaoks kvalifitseeritud võrreldes teiste kandidaatidega.

Näiteks võisite juba vestluse alguses oma värbamisjuhile rääkida kõigist oma kvalifitseeruvatest pehmetest oskustest. Sul on turundusalane kogemus, bakalaureusekraad ja suurepäraste tööde portfell. See kõik on hea, kuid veel kümnel intervjueeritaval on turundusalane kogemus, bakalaureusekraad ja suurepäraste tööde portfell. Mis eristab teid neist selle ettevõtte kasu kontekstis?

Nüüd on tõesti loogiline, miks teilt seda küsitakse. Palgajuhid ei ole selgeltnägijad ja tahavad teada, mis teeb teid nii eriliseks. Kui te ei saa sellele küsimusele vastata, võib-olla pole teil ainulaadseid jooni, mis võiksid ettevõttele nende silmis kasu tuua.

Siin on asjakohane tõestada, et nad eksivad, ja leida sellele küsimusele suurepärane vastus.

Mida küsitleja sellest küsimusest TEGELIKULT mõista püüab

Kui räägime ainulaadsetest pehmetest oskustest ja omadustest, mis on väljaspool tavalisi oskusi, jagate seda sarnaste kandidaatidega. Seejärel vaatleme pehmeid oskusi ja omadusi, mis on erilised, kuid võivad siiski ettevõttele kasu tuua.

Näiteks võite intervjueerida inseneri ametikoha saamiseks. Teil (ja veel kümnel taotlejal) on magistrikraad, 2-aastane kogemus tarkvaratehnika alal ja tööportfell. Pärast selle intervjuu küsimuse esitamist tulevad meelde kaks ainulaadset omadust. Esimene on teie intensiivne pühendumine täiuslikkusele ja tähtaegadele. Teine on teie erakordne inimeste oskus. Ja kuna töötate peamiselt väikese meeskonnaga. Ja mitte klient või kliendibaas, oma inimeste oskuste mainimine ei pruugi seda väärt olla. Selle asemel võib teie pühendumine tähtaegadele tunduda ettevõtte ja positsiooniga pisut seotud.

Kuidas vastata küsimustele 'Mis teeb teid ainulaadseks' või 'Ütle meile, mis teeb teid ainulaadseks'

Kui kuulete intervjuu küsimust: 'Mis teeb teid ainulaadseks?' Parim on olla valmis. Sellele küsimusele parima vastuse saamiseks veenduge, et vastuses oleks üks või mitu järgmistest kaalutlustest.

Sisaldab oskust või pädevust, mis sobib ametikirjeldusega. Selle teadasaamiseks lugege kindlasti töökirjeldust!
Sisaldab kvaliteeti, mis sobib töökultuuriga.
Selline, mis sisaldab kirge või soovi professionaalina.
Või sisaldab lühikest 'alandlikku praalimist'. See näitab enesekindlust ja/või mõõdikut, mis näitab eelnevat töökogemust (nt müügiliini suurendamine 20%).

Jätkake lugemist, et õppida, kuidas sellele intervjuuküsimusele vastust luua.

palve St Annele abikaasa eest

Sarnased intervjuuküsimused (kasutage nende jaoks meie näidisvastuseid)

Mõnikord ei küsi intervjueerija: 'Mis teeb teid ainulaadseks?' Selle asemel kasutavad nad variatsiooni. Selle intervjuu küsimuse ettevalmistamiseks peaksite valmistuma ka küsitluse variatsioonideks, mida võite kuulda. Siin on mõned variatsioonid, millele tasub tähelepanu pöörata:

Rääkige meile, mis teeb teid ainulaadseks.
Mille poolest eristute teiste kandidaatide seast?
Räägi mulle midagi ainulaadset enda kohta.
Mille poolest erinete teistest kandidaatidest, kellega intervjueerime?
Kuidas kirjeldaksite seda, mis teid teistest silma paista?

Kuidas näeb hea vastus välja (kuidas vastata)

Sellele intervjuuküsimusele vastamisel on palju jooni. Siin on mõned, mis aitavad teil vastata küsimusele, mis teeb teid ainulaadseks?

Hea vastuse „mis teeb sind ainulaadseks” loomine

Kas lühike või veidi pikk. Kuid see ei tohiks olla ülilühike ja ilma selgituseta vastus, samuti ei tohiks see olla väga pikaajaline või üle seletatud.
Raske on panna ausat vastust tunduma, et te ei hoopleks (Näide: ma olen kõige rõõmsam inimene, keda tean.' Või olen alati oma osakonnas silma paistnud ja sain kuu töötaja jne). Niisiis, vaadake kindlasti eriti säravat vastust ja vaadake, kuidas saate seda tagasihoidlikkuse huvides vaid pügala võrra vähendada. Näiteks olen ma kõige sõbralikum inimene, keda tean, et see on hea vastus. Aga järgneb humoorikas avaldus. Nagu, võib tunduda, et ma uhkustan, kuid uskuge mind, sellel isiksuseomadusel on oma plussid ja miinused. See aitab teil tunduda pigem suhteline kui edev.
Räägi lugu. Tooge näiteid minevikusündmustest, mis on huvitavad, asjakohased ja meeldejäävad.
Kaasake ametikohaga seotud oskused ja isiksuseomadused. Samuti on mõistlik mõelda väga ülekantavatele oskustele. Või oskused, mis võivad muutuda ja paraneda aja jooksul, mil olete teatud ametikohal.
Kui proovite tööstust vahetada, mõelge kindlasti oskustele, mida tööstusharu vahel jagatakse. Oskused, millega teil on kogemusi, ja tööstus, kuhu proovite tungida.

Eksperdi nõuanne: Lisa Barrow, tegevjuht Värbamisel ütles meile: „Sellele küsimusele vastamisel on hea nõuanne alustada selle lauseavajaga. 'Ma olin ainuke, kes.' Või olin mina esimene. Ja täitke lünka sellega, mida olete saavutanud, mida paljud teised samas olukorras ei teinud või mille tegemiseks kulus rohkem aega. Kasutage võimalust vastata, et jagada erilisi saavutusi, mille saavutamise üle olete eriti uhke.

Kaaluge neid aspekte, kui vastate küsimusele 'Mis teeb teid ainulaadseks?' Selle struktuuri vastamine näitab, et olete sellele tööle parim kandidaat. Kahjuks tuleb sellele küsimusele vastamisel vältida mõningaid võltsinguid.

Milline näeb välja halb vastus (kuidas mitte vastata)

Vältige iga hinna eest selliseid vastuseid! See on mitte kuidas peaksite sellele intervjuu küsimusele vastama:

Vastused, mis on liiga lühikesed või liiga pikad.
Kõik vastused, mis ei hõlma näidet või stsenaariumi.
Vastused, mis hõlmavad näidet või stsenaariumi, mis ei ole oskuse, töökoha seisukohast asjakohane, mõttetu, selgelt väljamõeldud või sobimatu.
Vastused, mis ei ole ametijuhendiga seotud.
Mul pole unikaalseid jooni.
Ma olen lihtsalt parem kui kõik teised.
Mul pole võimalust seda tõestada, aga…
Sellel pole selle tööga midagi pistmist, kuid.
Olen äärmiselt konkurentsivõimeline ja valmis tippu kihutama, see positsioon on minu jaoks vaid lähtepunkt. Nii pühendunud ma olen.
Olen suurepärane [oskus, millel pole intervjuupositsiooniga mingit pistmist.]
Olen suurepärane [oskus, mis on üldiselt täiesti kasutu.]

Samuti väärib märkimist, et väga oluline on oma vastust korrata. Ja mõelge sellele enne tähtaega, et vältida väga mitte nii hea vastuse väljapuhumist.

Millised on mõned viisid, kuidas loovalt välja mõelda, mis teeb teid ainulaadseks?

Oma vastuse esitamisel küsimusele 'mis teeb teid ainulaadseks' tuleb meeles pidada mitmeid asju.

Mõelge välja, mis teeb teid ainulaadseks

Vaadake töökirjeldust ja tõstke esile erinevad oskuste nõuded ja nõuded, mis teil on. Mõelge välja, kuidas need oskused oma vastusesse lisada.
Mõelge käegakatsutavatele näidetele või sündmustele oma minevikust, mis näitavad teie ainulaadset omadust. Proovige neid näiteid hoida professionaalsetena, kuid kui leiate oskuse kohta mitteprofessionaalse vastuse, proovige seda. Rääkige lugu, kuigi üsna lühidalt. Kui lugu on humoorikas või sügav, jääb see kindlasti teie värbamisjuhile külge ja suurendab teie võimalusi töökoha leidmiseks.
Ärge kasutage üldisi fraase nagu 'Ma olen hea töötaja' või 'Ma olen inimestega seotud inimene'. Laiendage neid vastuseid, et leida midagi tõeliselt ainulaadset. Võime teile praegu öelda, et ilmselt on iga teine kandidaat välja toonud, et nad on kõvad tegijad. Paistke neist silma vastusega, mis on tõeliselt ainulaadne ja meeldejääv.

Kaasa arvatud oskused

Lisaks oskuste lisamisele, mis teil on ja mida see positsioon nõuab, lisage asjakohaseid isiksuseomadusi, mida teistel ei pruugi olla. Näiteks intervjueerite arendustöö positsiooni saamiseks. Nõutavad põhioskused on kodeerimine, meeskonna juhtimine ja projektijuhtimine. Võiksite mainida oma huvi koodi ja tehniliste uuenduste vastu. Või lahendusi, aga ka valmisolekut võtta vastu uue integratsiooni väljakutse. See näitab teie värbamisjuhile, kui ettevõte kasvab ja oma tehnoloogiat laiendab. Et olete valmis ja valmis õppima seda kasutama ning võimalusel ka oma meeskonda koolitama.
Lõpetage oma vastus kindlasti põhjusega, kuidas teie eriti unikaalsed oskused või isiksuseomadused ettevõttele kasulikud on. Kuidas see aitab ettevõttel edu saavutada ja kasvada.
Mõelge universaalsetele oskustele ja omadustele, mis võiksid olla kasulikud igale ettevõttele mis tahes valdkonnas. Seega saate selle vastuse kiiresti välja tuua iga tööintervjuu jaoks, kuhu lähete. Hästi harjutatud vastus tuleb sujuvamalt ja loomulikumalt välja kui närviline vastus, mille sa kohapealt välja pajatad.

Jätka

Eksperdi nõuanne: Bruce Hurwitz, tegevvärbaja ja karjäärinõustaja aadressil Hurwitzi strateegiline personal andis meile lühikesed ja mõjukad vastusemallid, mida saate kasutada. Näiteks: „Ma pole kunagi tähtaega mööda lasknud ega eelarve ületanud. Suurendasin müüki X%, mis tähendab, et tulu suurenes Y dollari võrra. Avastasin pettuse, mis säästis ettevõttele sadu tuhandeid dollareid.

Nüüd, kui me teame, mida lisada ja mida mitte. Võime hakata teie enda vastust kujundama. Vaatame kümmet erinevat näidisvastust erinevate tööstusharu intervjuude jaoks.

10 näidisvastust küsimusele 'Mis teeb teid ainulaadseks?' Erinevate osakondade jaoks

Saate kasutada mõnda neist pikkadest või lühikestest näidisvastustest oma ainulaadse vastuse mallina.

2 Näidisvastust loomeosakonna intervjuudele

Vastuste näidised allpool:

Olen väga hea suhtleja ja leian, et mul on lihtne teiste inimestega suhelda. See empaatia on selles valdkonnas kriitilise tähtsusega nii kolleegide kui ka loomeosakonna ja klientide vahel. Ma tunnen, et see teebki mind ainulaadseks.'

'Ma ei karda läbikukkumist vähimalgi määral. Tegelikult arvan, et see on katseprotsessi oluline osa. Et see annab teile edu selles, mida te teete. Näiteks osalesin mitu aastat tagasi projektis, mis oli väga halvasti planeeritud. Ja ei määranud tähtaegu nii rangelt, kui oleks pidanud. Selle tulemusena ei pannud keegi võrdselt tööd. Lõpuks jäi projekt katki. Kui asusin tööle viimases ettevõttes. Mul oli palju ettepanekuid selle kohta, kuidas juhtkond saaks projekti toimima panna ja meeskonna moodustada. Projekt oli tohutult edukas ja mu juht tänas mind isiklikult kogu selle teabe lauale toomise eest. Ilma ebaõnnestumiseta poleks ma sellest kunagi õppinud.

2 näitevastust küsimusele, mis teeb teid ainulaadseks? müügiosakonna intervjuudeks

„Toon lauale seitsmeaastase klienditeeninduse kogemuse ja tipptaseme. Hulgi- ja jaekaubanduses veedetud aeg on teinud minust ainulaadsete oskustega kandidaadi. Oskused, mis on viimistletud kliendi ja kliendiga näost näkku suheldes. Olen suurepärane suhtleja, suurepärane kuulaja, võtan hästi suunda ja tulen suurepäraselt toime meeskonnakeskkonnas. Need on kõik oskused, mis minu teada sobivad hästi teie ametikohaga, mida soovite täita.

Minus on unikaalne see, et olen kõige sõbralikum inimene, keda tean. See võib tunduda uhkustamisena, kuid see võib olla nii hea kui ka halb! Kui ma olin noor tüdruk, rääkis mu ema korduvalt sõpradele ja perele, et tal on tosin õetütart ja vennapoega. Aga et ta polnud kunagi minusugust last näinud. Minu viimasel müügitoe ametikohal oli 90% helistatud klientidest minuga rääkides raevukas. Võtsin nende viha rahulikult ja töötasin nendega ilma neid patroneerimata. Veetsin aega, et teada saada, kust nad tulevad, ja veendusin, et nad teavad, et ma mõistan neid ja kuulen neid. Seejärel töötasin nende probleemide lahendamise nimel meie ettevõtte poliitika juhiste kohaselt. Tehniliselt ei teinud ma midagi teistmoodi kui ükski teine sajast kliendiagendist minu konkreetsel korrusel. Ma tõesti arvan, et minu optimistlik suhtumine ja empaatia on põhjus, miks minu klientide rahulolu skoorid olid 30% ettevõtte keskmisest kõrgemad.

2 Näidisvastust rahandusosakonna intervjuude jaoks

„Mulle meeldib väga uute asjade õppimine ja otsin pidevalt uusi õppimisvõimalusi. Mis puutub rahastamisse, siis tunnen, et tehnoloogia muutub pidevalt. Tõhususe ja turvalisuse parandamiseks võetakse kasutusele uuendusi. Olen põnevil muutuste ja väljakutsete vastuvõtmise üle, sest need on mulle tõeliselt lõbusad.

'Minu ainulaadne omadus on see, et mul on rahanduse taust, mis ei hõlma suurt ettevõtet. See võimaldas mul palju õppida selle kohta, mis selles valdkonnas on uut ja eelseisvat. Töötamine finantsettevõtte idufirmas võimaldas mul mõista finants- ja investeerimissektori läbi- ja lõhki. Ja võtan endale ülesandeid, mida mul suuremas ettevõttes või ettevõttes ei pruugi olla. Ma arvan, et see kogemus annab mulle veidi eelise teiste kandidaatide ees, kes sellele ametikohale vestlusel osalevad.

2 Näidisvastust turundusosakonna intervjuude jaoks

Midagi ainulaadset minus, küsite? Noh, mulle meeldib väga erinevate kohapealsete uuendusprojektide lõpetamiseks vajalike ressursside ja inimeste koondamine. Eelmisel ametikohal vastutasin kahekümne erineva kliendiobjekti projektijuhtimise eest. Lõpetasin umbes sada aastas ja keskmiselt neli päeva enne ettenähtud tähtaegu. Ja ma jäin pidevalt 20% alla iga projekti jaoks eraldatud eelarvest. Ja arendasin suhteid kümnete kohalike tarnijatega. Nende suhete ja suhtluse kaudu töötasin läbi tehingud, mis vähendasid projekti kulusid märkimisväärse summa, umbes 30% võrra. Kõik taandus ühele asjale: mulle meeldib inimestega töötada. Selleks, et teha kõik, mis on vajalik käimasolevate projektide ajakava täitmiseks. Ja jään ühele projektile pühendunuks lõpuni.

hea šampoon ja palsam rasustele juustele

Intervjuu näpunäide: Viige läbi informatiivne intervjuu, kui tunnete segadust, kuidas sellele küsimusele vastata. Informatiivne intervjuu on see, kus tööotsija saab juba töötavalt inimeselt karjäärinõuandeid koguda. See karjäärinõuanne võib aidata vastata küsimusele 'Mis teeb teid ainulaadseks?' Ja võib anda karjäärinõustamist ka tulevastel intervjuudel.

'Oma töös erinevaid probleeme lahendades rakendan võrdselt nii loogikat kui ka emotsionaalset aspekti. Näiteks olen läbinud otsingumootori optimeerimise koolituse ja saan aru, kuidas kasutada analüütikat eduka turunduskampaania tagamiseks. Siiski õppisin ka disaini erialal ja teadsin, kuidas rakendada projektis loovust ja esteetilist elementi. Usun, et peaaegu igale turundustõkkele on olemas parem-aju-vasak aju lahendus.

2 lühivastuse näidist (150 tähemärki või vähem)

'Ma olen erakordselt organiseeritud ja natuke puhas veidrik. Oma viimases ettevõttes suutsin seda isiksuseomadust rakendada meie protsessi parandamiseks ja investeeringutasuvuse suurendamiseks 40%.

'Minu varasem kogemus klienditoe alal on andnud mulle ainulaadsed tehnilised oskused, mida saan selles rollis rakendada, ja ka inimeste oskused.'

Eksperdi nõuanne: Ellen Mullarkey (VP kl Messina personalirühm ) andis meile ülevaate. Ta ütles: „Intervjueerisin naist, kes ütles, et kasvatas 8-liikmelise müügimeeskonna 20-ks. Vaid mõne aastaga. Ja tulud suurenesid eksponentsiaalselt. Veelgi muljetavaldavam oli aga see, et ta tegi seda kõike oma esimese lapse kasvatamise ajal. Tema vastusest võisin öelda, et see oli ainulaadne kandidaat.

Tööotsijate KKK-d

Levinud intervjuuküsimused tööotsijatelt.

Kuidas peaksin oma ainulaadseid omadusi esile tõstma?

Mõelge sellele, mida olete oma karjääri jooksul saavutanud, ja seejärel tõstke esile, milliseid oskusi te seal omandasite. Esitage ainulaadne müügipakkumine. Tehke seda, mainides kõigepealt, mida olete suutnud saavutada. Ja seejärel toetada, millised ainulaadsed omadused viisid teid selleni.

Kas peaksin mainima oma suhtlemisoskust?

See ei ole oskuste kogum, mis kaugele jõuaks. Püüdke mõelda nendele omadustele, mis teil on, mida teistel ei ole. Need on sellised omadused nagu aktiivne kuulamisoskus versus suhtlemisoskus.

Mis saab siis, kui mulle tundub, et minus pole ainulaadsust?

Sa teed. Proovige küsida sõpradelt või pereliikmetelt. Küsige neilt, kuidas nad teid tööotsingutel kirjeldaksid. Ja alusta sealt.

Kas sellel intervjuuküsimusel peaks olema vastus, mis ühtib minu isikliku kaubamärgiga?

Pole vaja. Ideaalis toetate rohkem seda, mida olete suutnud eelneval töökohal korda saata. Ja seejärel toetage küsimust, millised isiksuse eelised aitasid teil neid saavutada.

Kas ma peaksin mainima oma tugevaid või tugevaid külgi oma karjääris?

Kindlasti. Iga ainulaadne omadus, mille esile tõstate, peaks panema intervjueerija end turvaliselt tundma. Nagu prooviksite vastata küsimusele viisil, mis meeldib töökohale. See tähendab, et ära vasta millegi negatiivsega.

Kas peaksin mainima oma oskusi ja võimeid paralleelselt?

Jah, kui toetate oma vastust ainulaadse vaatenurgaga selle kohta, kuidas olete oma eesmärgid saavutanud. Siis räägite kaudselt oma oskustest ja võimetest.

Kas ma peaksin oma sotsiaalmeedia kohta midagi mainima? Näiteks kui palju mul jälgijaid on?

Ilmselt mitte. Mitte välja arvatud juhul, kui olete sotsiaalmeedia juhi ametikoha intervjuul. See on üks levinumaid intervjuuküsimusi, mille eesmärk on intervjueerijate tülitamine. Mõelge lihtsalt oma saavutustele ja peamistele isiksuseomadustele, seejärel keskenduge sellele küsimusele vastates. Vältige oma sotsiaalmeedia mõõdikuid.