Mis on osalise tööajaga tunnid? Selgitus, arvutus (2022)

What Are Part Time Hours 1521382

Mis on osalise tööajaga tunnid? Täis- ja osalise tööajaga töötamise vahel on mõned olulised erinevused. Näiteks osalise tööajaga töödele ei pruugi olenevalt ettevõttest saada samu hüvesid ja soodustusi kui täistööajaga töödele.

Teisest küljest tähendab vähem tunde nädalas tavaliselt suuremat paindlikkust, mis võimaldab teil töötada muudel töökohtadel või täiendada oma haridust.

Mis on osalise tööajaga tunnid? Mis on osalise tööajaga töökoht?

Puuduvad ametlikud valitsuse eeskirjad selle kindlakstegemiseks, kas töötaja on poole kohaga või täiskohaga. Kuigi õiglaste tööstandardite seadus ( FSLA ) kirjeldab seaduslikult jõustatavaid eeskirju tundide, ületundide ja palkade kohta, mida USA ettevõtted peavad järgima, kuid see ei täpsusta, mitu tundi nädalas peab töötaja töötama, et teda saaks lugeda täistööajaga.

Tööstatistika büroo klassifitseerib inimesed, kes töötavad vähemalt 35 tundi nädalas, täistööajaga töötajateks ( BLS ).

See kogus on aga puhtalt statistiline ega oma juriidilist tähtsust.

Teisest küljest kasutavad paljud tööandjad seda arvu poliitika kujundamisel võrdlusalusena.

Osalise tööajaga tundidel on nii eeliseid kui ka puudusi.

Enne osalise tööajaga töö kasuks otsustamist kaaluge erinevaid muutujaid. Kuigi ettevõte, roll, pendelränne ja sissetulek on kõik olulised tegurid, mida tuleb arvestada, on osalise tööajaga töödel ka oma eelised ja puudused.

ohutu reisimise kaitsepühak

Osalise tööajaga töötamise eelised

Osalise tööajaga töö on suurepärane võimalus inimestele, kes vajavad püsivat sissetulekut, kuid ei soovi pühenduda täistööajaga graafikule. Siin on mõned eelised töötades osalise tööajaga :

Suurem kohanemisvõime

Osalise tööajaga töötamine on tavaliselt paindlikum kui täistööajaga töö ja võib-olla saate ise oma tööaega valida. See on kasulik, kui teil on muid kohustusi, näiteks lähedase eest hoolitsemine, muu töö tegemine või koolis käimine.

kolm rahet maarja üheksas

Lisatulu.

Osalise tööajaga töötamine pakub regulaarset sissetulekut, mis võib suurendada muud täis- või osalise tööajaga töötamist. Samuti võite saada osalise tööajaga töö, et täiendada oma sissetulekut, püüdes samal ajal saavutada muid eesmärke, nagu näiteks oma ettevõtte loomine või koolis käimine.

Võimalus tegeleda teiste huvidega.

Osalise tööajaga töö võib võimaldada teil väljaspool tööd uurida muid hobisid või karjäärivõimalusi.

Osalise tööajaga töötamise puudused

Kuigi osalise tööajaga töö võib teatud inimeste jaoks olla kasulik, tuleb enne selle karjääri kasuks otsustamist arvestada mõne asjaga.

Hüvitiste saamiseks peate olema abikõlblik.

Kuigi mõned ettevõtted pakuvad osalise tööajaga töötajatele soodustusi, enamus seda ei tee. Küsige vestluse ajal soovitud hüvede kohta, nagu tervisekindlustus või tasustatud puhkus.

On võimalus, et teenite vähem raha.

Osalise tööajaga töö eest makstakse sageli vähem kui täistööajaga töö eest, olenemata sellest, kas teile makstakse tunni või fikseeritud sissetuleku järgi.

Väljavaateid edutamiseks on vähem.

Paljud juhtivad töökohad nõuavad täiskohaga pühendumist. Kui te ei saa täiskohaga töötada, ei pruugi konkreetsed pakkumised olla saadaval.

Kas saate hüvitisi, kui töötate osalise tööajaga?

Osalise tööajaga tööle kandideerides uuri kindlasti osalise tööajaga töötajatele saadaolevate soodustuste kohta.

Kuigi osalise tööajaga töötajad ei saa sageli samu hüvitisi kui täistööajaga töötajad, ei tähenda see, et te jääksite hüvitistest ilma.

Taskukohase hoolduse seaduse kohaselt peab iga ettevõte, kus töötab üle 50 töötaja, tagama tervisekindlustuse vähemalt 95 protsendile oma töötajatest, kes töötavad keskmiselt 30 tundi nädalas.

Nende kriteeriumide tõttu võib teil olla õigus saada ravikindlustust, kui töötate osalise tööajaga keskmiselt 30 tundi nädalas.

Osalise tööajaga töötajatel võib olla ka õigus saada tasustatud puhkust ( PTO ), mis sisaldab puhkuse- ja haiguspäevi ning lisahüvesid nagu kaugtöö.

Kui teil on vanemalt või abikaasalt tervisekindlustus, ei pruugi te sellist töösoodustust vajada. Kui aga vajate ravikindlustust, peate enne tööpakkumise vastuvõtmist esmalt kindlaks tegema, kas olete abikõlblik.

Osalise tööajaga töögraafikud on erineva kuju ja suurusega.

Osalise tööajaga töötajad võivad töötada lühemaid tööpäevi või vähem päevi nädalas kui täistööajaga töötajad.

Osalise tööajaga töödest huvitatud spetsialistid võivad valida erinevate töögraafikute hulgast.

Siin on mõned näited levinud osalise tööajaga töökorraldustest:

püha dümfna palve

Ajakava vabakutselistele

Vabakutselised on peaaegu sageli tööle võetud lepingu alusel. Sõltuvalt ettevõtte rollist ja nõudmistest võivad nad töötada eemalt või kohapeal. Kuigi vabakutselistel ei ole tavaliselt juurdepääsu hüvitistele, võib neil olla rohkem vabadust ja kontrolli kui tavatöötajatel.

Alternatiivne ajakava

Alternatiivne ajakava erineb kõigist teistest ettevõttes juba kasutatavatest ajakavatüüpidest. Alternatiivset ajakava saab kasutada konkreetsete või ajutiste töötajate vajaduste rahuldamiseks, nagu rasedus, perekondlikud kohustused või meditsiinilised vajadused.

Ajakava, mis on jagatud

Jagatud ajakava on see, kui töötaja saab vahetuste vahel mitu tundi puhkust. Näiteks võib töötaja töötada kella 8.00-st kuni 10.00-ni ja seejärel uuesti alates kella 15.00-st. näiteks kella 21-ni. See graafik on ideaalne võimalus inimestele, kes ei saa kõrvaliste kohustuste tõttu töötada pikki vahetusi.

Valve ajakava

Kui töötaja on valves, peab ta olema ettevõtte heaks töötamiseks valmis igal ajal, kui see on vajalik. Töötajate valvegraafikud on tavaliselt nende vahel roteeruvad, nii et keegi ei pea kogu aeg valves olema. Valvegraafikud on sageli vajalikud hädaabiteenistustega seotud ametite puhul, nagu arstid, õed, tuletõrjujad, parameedikud ja sotsiaalteenistused.

Näited osalise tööajaga töödest

Tööandjad, kes pakuvad osalise tööajaga tööaega, soovivad tavaliselt kohanemisvõimelisi töötajaid ja on valmis tööle kõikjal, kus vaja. Kuigi külalislahkuse ja jaekaubanduse valdkonnas on alati saadaval osalise tööajaga töökohti, võite tavaliselt leida osalise tööajaga tööd mis tahes erialal, mille jaoks olete koolitatud.

Siin on mõned kõrgepalgaliste osalise tööajaga ametikohtade näited:

Raamatupidaja

Raamatupidajad vastutavad lisaks ettevõtte finantstoimingute igapäevasele jälgimisele ja juhtimisele ka ettevõtte rahaasjade analüüsi ja korrashoiu, sealhulgas kulude kajastamise ja maksude arvestamise eest. Raamatupidamisfirmad, organisatsioonid ja üksikisikud võivad maksuhooajal palgata osalise tööajaga raamatupidajaid.

Programmeerija

Arvutiprogrammeerijad kasutavad arvutitarkvara loomiseks selliseid kodeerimiskeeli nagu C++ või Java. Programmeerijad peavad uurima arvutitarkvara tagumist osa, parandades samal ajal kasutajakogemust esiosas. Paljud ettevõtted värbavad osalise tööajaga programmeerijaid, et aidata eriprojektides või katta töid, mida nende täiskohaga töötajad teha ei saa.

Graafiline disainer

Logod, meilimallid, veebisaidid ja turundusmaterjalid, nagu bännerid, reklaamid ja postkaardid, on kõik loodud graafiliste disainerite poolt. Graafilised disainerid töötavad sageli vabakutselistena mitme kliendi jaoks samaaegselt või ettevõttesiseselt ühe ettevõtte jaoks.

Ärikonsultant

Kui olete pikka aega töötanud direktorina või juhina, võite olla kvalifitseeritud töötama juhtimiskonsultandina. Juhtimiskonsultandid vaatavad ettevõtte protseduure, et näha, kus nad saaksid tõhusust parandada ja maksimeerida. Juhtimisanalüütikud suurendavad sageli organisatsiooni kasumlikkust, vähendades kulusid ja suurendades tulusid.

Analüütik

Tööstusuuringute analüütikud tuvastavad turusuundumusi, analüüsides sihtrühma ostuharjumusi. Ettevõtted võivad seda teavet kasutada oma tarbijate paremaks sihtimiseks ja neile müümiseks, jagades seda nendega. Turu-uuringute analüütikuid võidakse palgata täistööajaga, osalise tööajaga, hooajaliselt või lepingu alusel.

on raske vahukoor sama mis koor

Materjali transportija

Asjade teisaldajad, keda mõnikord nimetatakse 'käsitöölisteks', viivad materjale ühest piirkonnast teise. Tavaliselt töötavad nad tootmises või ladudes. Sageli vastutavad nad kauba vedamise eest laohoones ning asjade pakkimise ja mahalaadimise eest. See on füüsiliselt raske elukutse.

Võrguadministraator

Kui teil on arvutiteaduse või infotehnoloogia bakalaureusekraad, võib võrgu- ja arvutisüsteemide administraatori karjäär teile sobida. Võrguadministraatorid vastutavad organisatsiooni sisemiste võrgusüsteemide loomise ja hooldamise eest. Nad vastutavad võrkude sujuva ja turvalise töötamise eest. Kui probleemid arenevad, kaasavad paljud organisatsioonid osalise tööajaga IT-konsultante vastavalt vajadusele.

Kirjanik

Osalise tööajaga kirjanikud saavad töötada mitmesuguste projektidega, sealhulgas ajaveebide, veebisaitide, ajakirjade, reklaamide, romaanide, muusika ja filmide kirjutamisega. Mõned kirjanikud töötavad ettevõttes või organisatsioonis ettevõttesiseselt, teised aga mitme kliendi heaks lepingu või vabakutselise alusel.

Toimetaja

Toimetajad vastutavad ajalehtede, raamatute, meilide, veebisaitide ja ajakirjade materjali loomise, koordineerimise, hindamise ja muutmise eest. Toimetajad võivad kaaluda ka teemaettepanekuid ja juhendada toimetusmeeskonda.

Tundide arv, mille jooksul teil palutakse töötada osalise tööajaga, on ettevõtteti erinev, kuna puuduvad juriidilised reeglid, mida järgida. Olenevalt teie kokkuleppest võite töötada igal nädalal sama palju tunde või mõnel päeval või nädalas töötada vähem tunde kui teistel.

Kasulik on ka teadmine, et mõned töökohad võimaldavad teil vajaduse korral muutuda või tekib mõni muu võimalus täistööajale. Kui teie ametialane eesmärk on töötada ettevõttes täistööajaga, võib abi olla osalise tööajaga töötundide aktsepteerimisest ja tööandjale teada andmisest, et olete huvitatud vajaduse korral lisatöö tegemisest.

Osalise tööajaga töötamine pakub erinevaid eeliseid ja kui soovite töötada vähem tunde, kui täistööajaga töö nõuab, on palju võimalusi.

Mida loetakse Californias osalise tööajaga?

Californias võib tööandja liigitada inimese täistööajaga töötajaks, kui ta töötab vähemalt 32 tundi nädalas. Teisest küljest liigitavad mõned ettevõtted töötajad, kes töötavad vähem kui 40 tundi nädalas, osalise tööajaga. Californias on tööandjal sellistes olukordades kaalutlusõigus.

Mida loetakse osalise tööajaga tundideks nädalas?

Ajutine töö võib olla täistööajaga või osalise tööajaga ning see võib, kuid ei pruugi mõjutada teie töötushüvitisi. Osalise tööajaga töö on selline, mille puhul peate töötama vähem kui 40 tundi nädalas. Teil on õigus teenida kuni 50% oma iganädalasest hüvitisest mis tahes alalise või ajutise osalise tööajaga töötamise kaudu.

Mida peetakse Illinoisis osalise tööajaga?

Midagi vähem kui 30 tundi nädalas loetakse Illinoisis osalise tööajaga tööks (osalise tööajaga töötaja). Piiri täistööajaga ja osalise tööajaga töötamise vahel saab tõmmata mis tahes viisil, mida tööandja soovib organisatsioonides, mis pakuvad hüvitisi, mis pole seadusega ette nähtud.

Kas osalise tööajaga töötajad saavad ületunnitöö tasu?

Osalise tööajaga töötajatel on endiselt õigus miinimumpalgale ja kui nad töötavad aasta kiirel ajal rohkem kui 40 tundi nädalas, võib neil olla õigus saada ületunnitöö hüvitist.

Mis on ALE-d?

ALE on kohaldatav suur tööandja ( AGA ). Tegemist on alla 50 töötajaga ettevõtetega.

Mis vahe on täistööajaga ja osalise tööajaga töötamisel?

Tööandjad valivad, mitu tundi nädalas loetakse täistööajaga ja osalise tööajaga, ning nende kahe erinevuse. Hüvitised ja tervishoid piirduvad sageli osalise tööajaga tööga. Näiteks osalise tööajaga töötajal ei pruugi olla õigust saada tasustatud vaba aega, tervisekindlustust ega tasustatud haiguspuhkust.

Kui suur on minimaalne tundide arv, mida täistööajaga töötaja peab töötama?

USA tööministeerium ei määratle täistööajaga töötajat, kuid IRS ja taskukohase hoolduse seadus (sageli tuntud kui Obamacare) kirjeldavad seda kui töötamist 30 tundi või rohkem nädalas või 130 tundi või rohkem kuus.

Kui teie organisatsiooni ei ole klassifitseerinud kohaldatavaks suureks tööandjaks (ALE). IRS , ei pruugi need määratlused teie kohta kehtida. Alla 50 töötajaga ettevõtteid üldjuhul ALE-deks ei peeta; see võib aga olenevalt erinevatest teguritest erineda.

1616 ingli number

Osariigi määrused võivad teatud soodustuste saamiseks määratleda ka täistööajaga töötamise ning reeglid, nagu COBRA, võivad avaldada mõju.

Millised ametid sobivad osalise tööajaga töötamiseks?

Osalise tööajaga töökohad on traditsiooniliselt olnud jaemüügi-, kiirtoidu- ja hotellindustöötajate valdkond, kuna need nõuavad paindlikku tööaega, et see sobiks muutuva nõudlusega. Siiski töötab üha rohkem spetsialiste osalise tööajaga, et võimaldada suuremat vabadust nii üksikisikule kui ka ettevõttele.

Kas 32 tundi nädalas töötamist loetakse osalise tööajaga?

Kui enamik ettevõtteid määratleb täistööajaga töötamise kui 32–40 tundi nädalas, siis taskukohase hoolduse seadus näeb ette, et osalise tööajaga töötaja töötab keskmiselt vähem kui 30 tundi nädalas. Taskukohase hoolduse seaduse kohaselt loetakse 32-tunnist töönädalat täistööajaga.

Kas osalise tööajaga töötajal on võimalik tõusta täistööajaga tööle?

Ajutine kohanemine võib muutuda pikaajaliseks ja osalise tööajaga töötaja võib olla sunnitud töötama pikema aja jooksul täistööajaga. Soovite kehtestada eeskirjad, mis täpsustavad, millal osalise tööajaga töötaja saab täistööajaga töötajaks, et saaksite oma ettevõttes ühtlaselt hüvitisi anda ja vältida võimalikke IRS-i ja ERISA rikkumisi.

Kas ma saan ületunnitöö tasu, kui olen osalise tööajaga töötaja?

FLSA piirangud vabastatud ja mittevabastatud töötajatele kehtivad osalise tööajaga töötajate ületundidele. Osalise tööajaga töötajatelt võidakse aeg-ajalt nõuda ületunnitööd või rohkem kui 40 tundi nädalas. See võib juhtuda ettevõtte kõrghooajal, kui täistööajaga töötaja ei saa töötada või muude asjaolude muutumisel. Tõenäoliselt peate maksma osalise tööajaga töötajale ületunde, kuid tutvuge juhistega eelnevalt.

Kas osalise tööajaga töötajatel on õigus puhkusele?

Tööandjad ei pea andma osalise tööajaga töötajatele puhkust. Teisest küljest annavad tööandjad osalise tööajaga töötajatele sageli puhkust. Tavaliselt tehakse seda proportsionaalselt.

Millised õigused on osalise tööajaga töötajatel?

Osalise tööajaga töötajatel ei ole sageli juurdepääsu samadele tervise- ja pensionihüvitistele kui täistööajaga töötajatel. Neil on õigus miinimumpalgale ning söögi- ja puhkeintervallidele, mis on proportsionaalsed nende vahetuse pikkusega.

Mitu haiguspäeva on osalise tööajaga töötajatel õigus saada?

Kohustuslikud haiguspuhkuse seadused kehtivad ainult Arizonas, Californias, Connecticutis, Massachusettsis, Oregonis, Vermontis ja Washingtonis. Kuigi puuduvad föderaalsed reeglid, mis nõuavad haiguspuhkust, on osariikide poliitikad erinevad, ulatudes viiest kuni neljateistkümne päevani.

Lisaressursid

• Mis on osalise tööajaga tunnid?
• Üleminek täistööajalt osalisele tööajale
• Mitu tundi on osalise tööajaga Californias?
• Mitu tundi on Texases osalise tööajaga?
• Mitu tundi on Floridas osalise tööajaga?
• Mitu tundi on osalise tööajaga New Yorgis?