Üleminek täistööajalt osalisele tööajale (2022. aasta juhend)

Changing From Full Time Part Time 1521148

Täistööajalt osalisele tööajale üleminek võib olla nii kasuks kui ka puuduseks. Mõnikord piiravad elumuutused ja karjäärinõuded seda, kui palju aega saate oma töörutiinile pühendada. Olenemata sellest, kas alustate uut kireprojekti, ootate last või lähenete pensionile, võite soovida minna täistööajaga töölt osalise tööajaga tööle. Kuigi sellises taotluses navigeerimine võib olla raske, saate õige tegevuskavaga ülemineku lihtsamaks muuta.

Täistööajalt osalise tööajaga tööle ülemineku põhjused

On mitmeid põhjuseid, miks võiksite minna täistööajaga tööle osalise tööajaga tööle. Elusündmused, uued töövõimalused ja muud tegurid võivad kõik sellisele otsusele kaasa aidata. Mitmed konkreetsed põhjused võivad teid vahetust motiveerida:

Paindlikkus:Kui proovite oma kalendris veidi aega vabastada, võib täistööajalt osalisele tööajale üleminek olla teie jaoks parim valik. Suurenenud vaba aeg võib aidata leevendada stressi ja lubada teil pühendada rohkem aega kirglikele projektidele, hobidele ja muudele eluülesannetele.Uued töövõimalused:Iga päev avanevad uued töövõimalused. Kui teile on pakutud uut huvitavat ettevõtet, võib olemasolevate töötajatega osalise tööajaga töötamine aidata teil leida aega sellega tegelemiseks.Pereaeg:Perekondlikud kohustused võivad nõuda rohkem aega, kui täiskohaga töögraafik võimaldab. Kui vastutate lapsehoiu eest või töötate pereliikme hooldajana, võiksite nendele kohustustele keskendumiseks töötada osalise tööajaga.Varsti pensionile jääv:Kui olete lähenemas pensionieale, võite soovida töötada osalise tööajaga, et pühendada rohkem aega lõõgastumisele, perega koosolemisele ja reisimisele. See on eriti levinud vanemate töötajate seas, kes on täitnud oma pensionisäästu eesmärgid.

Kas parem on töötada täiskohaga või osalise tööajaga?

Kui eelistate töötada mitmel osalise tööajaga töökohal kui täiskohaga, on see ka võimalus. Võrdluseks, kui soovite kõrgemat palka või paremaid hüvitisi ja saate pühendada suurema osa oma tööpäevast tööle, võib täistööajaga töötamine olla teie parim valik.

Täistööajalt osalise tööajaga tööle ülemineku eelised

Ehkki võite juba teada, miks soovite poole kohaga töötada, on sellel muid üllatavaid eeliseid. Osalise tööajaga ajakavale ülemineku mitmed potentsiaalsed eelised on järgmised:

• Stressi vähendamine
• Suurenenud vaba aeg
• Oskus keskenduda alternatiivsetele võimalustele
• Vähendatud vastutus
• Parem tervis Ajakava paindlikkus
• Välditud pendelrändega seotud kulud
• Suurenenud pere ja sõpradega veedetud aeg

Kuidas esitada taotlus osalise tööajaga töötamiseks

Kui olete otsustanud täistööajalt osalisele tööajale üle minna, peate otsustama, kuidas oma tööandjale läheneda. Kuigi see protsess võib olla keeruline, on olemas konkreetsed taktikad, mida saate kasutada nii teie kui ka teie meeskonna vahetuse hõlbustamiseks. Siin on viis lihtsat protseduuri, mida peate tegema, kui taotlete tundide lühendamist täistööajalt poolele tööajale.

1. Mõistke, miks ja millal taotlete osalise tööajaga tööd

Mõelge introspektiivselt, miks soovite osalise tööajaga töötada. Kuigi te ei pea oma päringule selgitust andma, võib teie põhjenduste uurimine aidata teil oma tulevasi vajadusi paremini mõista. Lisaks võib see aidata teil taotluse esitamiseks valmistuda, kuna teie arutluskäik võib mõjutada taotluse esitamise aega ja viisi.

kas lühenemise võib asendada searasvaga

Näiteks kui olete rase, võite taotleda pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemist poole kohaga tööle naasmist. Sel juhul võite osalise puhkuse planeerimiseks luua oma taotluse jaoks ennetava ajakava. Ausus iseenda vastu üleminekufaasile pühendumise osas võib osalise tööajaga ajakavale ülemineku ajal olla kasulik nii teile kui teie ettevõttele.

2. Planeerige ette, jagades oma kohustused

Osalise tööajaga graafikule üleminekul võite avastada, et teie tööaeg väheneb kuni kahe kolmandiku võrra täistööajaga töötaja omast. See tähendab, et peaaegu kindlasti ei suuda te osalise tööajaga teenides täita kõiki oma tavalisi ülesandeid. Selle tulemusena peab teie ettevõte delegeerima teie varasemad kohustused teistele meeskonnaliikmetele või palkama teise osalise tööajaga töötaja nende kohustuste võtmiseks.

Tagamaks, et teie taotlus osalise tööajaga töötamiseks on viisakas, valmistage ette, jagades oma funktsioonid erinevateks pädevusvaldkondadeks. Näiteks kui teie töösuhe koolitajana sisaldab nii õpetamis- kui ka õppekava arendamise kohustust, võite vabatahtlikult täita kõiki õppetöö ülesandeid osalise tööajaga ja delegeerida õppekava arendustööd mõnele teisele osalise tööajaga töötajale. Oma kohustuste jagamine võib aidata teil ja teie ettevõttel visualiseerida, kuidas see samm praktikas toimiks.

3. Määrake tundide arv, mida soovite töötada

Osalise tööajaga töötajate töötundide arv varieerub vastavalt nende ametikohtadele ja organisatsioonidele, kus nad töötavad. Enne osalise tööajaga töötamise taotluse esitamist määrake kindlaks, mitu tundi saate pärast vahetuse tegemist töötada.

Kui soovite oma töötunde poole võrra lühendada, võite teha ettepaneku töötada oma ettevõttes 20 tundi nädalas. Võrdluseks, kui plaanite oma töötunde oluliselt vähendada, peaksite sellest eelnevalt teadlik olema. Kindlaksmääratud tundide arvuga nõustudes võite näidata austust oma tööandja aja vastu, seades samas ka mõistlikud ootused.

mis vahe on valgel ja mustal pipral

4. Leppige oma juhiga kokku kohtumine

Selle protsessi järgmine samm on võtta ühendust oma juhiga ja kokku leppida kohtumine. Te ei pea neid koosoleku eesmärgist eelnevalt teavitama, kuigi võib olla mõistlik seda teha, kui soovite neid oma taotluse jaoks ette valmistada.

Esitage oma soov töötada poole kohaga lugupidavalt selle arutelu ajal, kirjeldades kõiki vajalikke üksikasju. Võite isegi harjutada või välja töötada stsenaariumi esitluse jaoks, mille esitate oma tööandjale, kui teete ettepaneku hakata osalise tööajaga. See võib aidata teil kogu koosoleku vältel olla organiseeritud ja keskendunud.

5. Esitage ametlik abitaotlus ja tehke vastuste leidmiseks koostööd

Kui kohtute oma tööandjaga, on hea mõte lisada oma kõnele ametlik kirjalik taotlus. See aitab teie tööandjal vältida ebaselgust ja toimib teie taotluse kohta edaspidiseks viitamiseks. Lisaks, kuna teie taotlust on teie ja teie meeskonna jaoks tõenäoliselt raske käsitleda, on oluline pakkuda lahenduste osas koostööd. Järgmine on näide sellest, mida võite oma juhiga kohtumisel oma taotluse osana öelda:

„Oleme tänulikud, et teie täna minuga kohtusite. Tahtsin teiega rääkida oma praegusest töökoormusest ja ajakavast. Kui olla täiesti otsekohene, siis ma ei usu, et mul on hiljutiste eluolude tõttu praegu aega ega võimet sellele ülesandele kogu tähelepanu pühendada. Kuna ma hoolin sellest organisatsioonist nii väga, selle asemel, et olla ebareaalne selle suhtes, mida minult oodata võite, tahaksin otsida osalise tööajaga ajakava.

dr, kes teeb talle kingitusi

Olen koostanud plaani, milles kirjeldatakse, kuidas saame selle muudatuse üle läbirääkimisi pidada ajakava ja minu olemasolevate kohustuste piires. Praegu vastutan nii õppetöö kui ka õppekavade arendamise eest. Eelistaksin hoida oma õpetamiskohustused 20 tundi nädalas ja võimalusel delegeerida oma õppekava arendusülesanded mõnele teisele meeskonnaliikmele. Usun, et pikemas perspektiivis aitab see kohandamine kaasa nii õpilaste haridusele kui ka meeskonna efektiivsusele. Olen teadlik, et see taotlus hõlmab paljusid tegureid, ja olen valmis teiega koostööd tegema, et teha kindlaks, milline on selle ülemineku jaoks parim toimimisviis.

Soovitused osalise tööajaga töö taotlemiseks

Kuigi iga üksikisiku taotlus täistööajalt osalise tööajaga töötamiseks on ainulaadne, on üleviimise hõlbustamiseks teatud järjepidevad tehnikad. Siin on mõned kiired soovitused, mis aitavad teil osalise tööajaga ajakavale üleminekul.

Pakkuge välja prooviperiood

Üks ülemineku hõlbustamise strateegia on soovitada proovida osalise tööajaga ajakava paar nädalat enne täistööajaga töötamist. See võib anda teile ja teie juhile võimaluse töötada välja kõige tõhusamad strateegiad teie ülesannete täitmiseks. Võib olla palju kasulikum vähendada oma töötunde järk-järgult. Näiteks võite vähendada oma töötunde esimesel nädalal 40-lt 35-le, seejärel järgmisel nädalal 35-lt 30-le ja nii edasi, kuni saavutate soovitud osalise tööajaga staatuse.

Kinnitage oma juhile ja töökaaslastele

Teie taotlus töötada osalise tööajaga võib kohata mõningast vastuseisu. Kui olete oma töötunde vähendanud, tunnevad teie juht ja meeskond teid kindlasti kontoris igatsema. Saate nende hirme leevendada, öeldes neile, et olete jätkuvalt valmis oma ülesannete täitmiseks vastavalt vajadusele. Lisaks võite vabatahtlikult koolitada isikut, kes võtab enda kanda ülejäänud kohustused.

Näidake, et teie esitus oli kõrgel tasemel

Soovite garanteerida, et teete kvaliteetset tööd osalise tööajaga töötamise soovile eelnevatel kuudel. Eeskujuliku töötulemustega töötajad lisavad oma ettevõttele suuremat väärtust ja selle tulemusena võib teie juht olla teie palvele vastuvõtlikum.

milline on parim juuksevärv mustadele juustele

Jääge lugupidavaks

Tänan alati oma tööandjat võimaluse eest. Ja olge valmis, et üleminek teie ja mõne teise täiskohaga töötaja vahel oleks sujuv. Roll võib nõuda täistööaega. Kui see nii on, liigute uuele ametinimetusele. Ja üleminekul abistamine on kriitilise tähtsusega.

Kas peaksin tööstaatuse teisaldamisel saatma lahkumisavalduse?

See sõltub sellest, kas teie juhendaja teilt seda küsib. Kui nad ütlevad jah, siis esitage lahkumisavaldus, mis räägib pigem osalise tööajaga või osalise tööajaga ametikoha võtmisest kui täiskohaga töökohal olemisest. Lahkumisavalduses tuleks välja tuua iga nädal planeeritud töötundide arv.

Lisaressursid

• Mis on osalise tööajaga tunnid?
• Üleminek täistööajalt osalisele tööajale
• Mitu tundi on osalise tööajaga Californias?
• Mitu tundi on Texases osalise tööajaga?
• Mitu tundi on Floridas osalise tööajaga?
• Mitu tundi on osalise tööajaga New Yorgis?