Mida sa lauale tood – intervjuuküsimus

What Do You Bring Table Interview Question 152456

Mida sa lauale tood? Vabale kohale uue töötaja palkamine on suur töö. Paljud tööandjad näevad palju vaeva, et otsustada, milline kandidaat sobib meeskonna jaoks kõige paremini nende kogemuste, teadmiste, varasemate edusammude ja ettevõtte kultuuriga sobitumise põhjal. Tööandja võib igalt taotlejalt küsida, mida ta lauale toob, et temast rohkem aru saada, ja teie jaoks on oluline olla valmis vastama.

Miks palkavad juhid seda küsimust küsivad

Kui kandideerite tööle, märkate üldiselt, et on ka palju teisi inimesi, kes üritavad seda tööd saada. Kui intervjuu etappi on jõudnud suur hulk inimesi, olete sellele vastu. Tööandja otsib selliseid omadusi nagu:

millise kantrilaulu esitaja on miley cyruse ristiema?

Mis teeb sind ainulaadseks

Personalijuht võib küsida, mida te lauale tood, et ta kuuleks otse teie käest, kui ainulaadne olete. See, kuidas te end töökohal esitate, ei peegelda mitte ainult teie haridust ja kogemusi, vaid ka teie isiksust.

Mis teid eristab

Potentsiaalsele tööandjale kandideerija atribuutide võrdlemiseks on teie ainulaadne vaade ametikohale ja sellele, mida olete varem teinud, suurepärane lähtepunkt. Samuti tahavad nad teada, millised omadused teil on, mis muudavad teid ettevõtte kultuuriga hästi sobivaks.

Üks asi, mida tuleb meeles pidada, kui räägite tööandjatega teie sobivusest ettevõttesse, on see, et mõistet „kultuuriline sobivus” võib aeg-ajalt kasutada selleks, et välistada ja diskrimineerida kandidaate, kes ei mõtle, ei käitu ega näe välja nagu praegused töötajad. kui tahtmatult. Selle asemel keskenduge sellele, miks olete väärtuslik 'kultuuriline lisand' või keegi, kes suudab pakkuda ettevõttele uusi ja väärtuslikke ideid ja panust. Kultuur annab ettevõttele väärtust, avardades oma töötajate kogemusi ja vaateid.

mida sümboliseerib kollane liblikas

Kuidas vastata küsimusele 'Mida sa lauale tood?'

Alustuseks kujutage ette, kuidas te sellele küsimusele vastaksite, keskendudes teie ainulaadsetele omadustele või võimetele, millest teie arvates võiks ettevõte kasu saada. Samuti peaksite jälgima konkreetseid töid või projekte, mille kallal olete töötanud, ja selgitama värbamisjuhile, kuidas teie võimed aitasid kaasa projekti edule.

Tööandja saab neid teadmisi kasutada, et välja selgitada, kuidas saaksite tema jaoks sama teha. Kui värbamisjuht küsib, mida te lauale tood, võite olla valmis vastama enesekindlalt, järgides neid samme:

Saage aru, mida tööandja soovib

Sellele küsimusele vastamise alustamiseks peate esmalt aru saama, mida tööandja uuest töötajast otsib. Uurige töökirjelduse täpseid märksõnu. Minge üle töökirjelduse iga rida ja tehke ring neile, mis teie tausta kõige paremini kajastavad. Koostage nimekiri viisidest, kuidas kirjeldada, kuidas saaksite seda ametikirjeldust sobitada, tuginedes oma aastatepikkusele kogemusele või annetele, mida olete iga töö jaoks aja jooksul lihvinud.

Kui märkate, et ettevõte mainib oma ametijuhendis sageli näiteks meeskonnatööd, võite selle vestluse käigus välja tuua, kui teilt küsitakse, mida lauale tood.

Enne vastamist tehke paus

Hingake enne vastamist hinge, isegi kui olete sellele küsimusele vastamist varem harjutanud. Tehke seda selleks, et meelde tuletada, mis eristab teid teistest taotlejatest, ja anda endale võimalus muuta oma ettevalmistatud vastust olenevalt sellest, mida olete intervjuu jooksul seni õppinud. Endale pausi tegemine annab ka intervjueerijale teada, et suhtute teemasse tõsiselt ja soovite anda täieliku ja ausa vastuse, mis aitab neil teid kui kandidaati paremini mõista.

Muutke oma vastus asjakohaseks

Veenduge, et teie vastus oleks otsitava ametikoha jaoks asjakohane. Kui otsite näiteks advokaadibüroos administraatorina tööd, võib tööandja pöörata suuremat rõhku teie organiseerimis- ja ajaplaneerimise oskustele kui teie leidlikkusele.

naiste halloweeni kostüümide ideed

Isegi kui teie loomingulistel võimetel on õigusbüroos koht, ei saa need olla tööandja otsitud tipptalendid. Selleks, et astuda sammu edasi, kirjeldage, kuidas teie organisatsioonilised ja ajajuhtimise võimed on positsiooni jaoks olulised ja eristavad teid teistest kandidaatidest.

Keskenduge tööandja vajadustele

Kui olete pädev taotleja, teate tõenäoliselt rohkem tööandja nõuetest kui ametijuhendis mainitud. Soovite neid nõudeid käsitleda ja näidata, et teil on nende hariduse, kogemuste ja võimete põhjal kvalifikatsioon. Mõelge, miks nad kuulutavad teie taotletavale ametikohale avatud töökohta ja mida see võib paljastada nende kontori praeguste toimingute kohta.

Kui otsite näiteks mööbliturustaja juures tootmiskohta, võite järeldada, et nad värbavad, kuna neil pole piisavalt töötajaid, et täita oma olemasolevaid või eeldatavaid tellimusi. Sel juhul võiksite värbamisjuhiga seoses öelda, et olete üksikasjadele orienteeritud. Selle asemel tehke selgeks, et töötate kiiresti ja minimaalsete vigadega. Selle teadmine suurendab nende usaldust teie suutlikkuse vastu täita töökoht ettevõtte ja selle nõudmiste jaoks kõige soodsamal viisil.

Tõstke esile oma tugevad küljed

Väga oluline on anda oma tugevatest külgedest tööandjale intervjuu ajal teada, kuid olge ettevaatlik, et te seda ei teeks, halvustades eelnevaid töökaaslasi või juhendajaid. Samuti vältige teistel taotlejatel esineda võivate vigade esiletoomist. Näidake üles usaldust oma annete vastu, kirjeldades oma varasemat kogemust viisil, mis tõstab esile teie suurepärased oskused ja omadused, ilma kedagi või oma eelmist ettevõtet halvustamata.

Rõhutage, kuidas teie tugevad küljed väljenduvad eesmärkidena

Üks asi on väita, et oled suurepärane suhtleja; Hoopis teine ​​asi on selgitada, et teie suhtlemisoskused aitasid teil müüki 25% kvartalis suurendada. Andke värbamisjuhile teada, mida teie anded neile tähendavad ja mida nad võivad ettevõttelt oodata, kuna toote ametikohale teatud võimed ja teadmised. Aidake värbamisjuhil visualiseerida, kuidas te meeskonda sobite.

ürdis röstitud sea sisefilee pioneernaine

Olge lühidalt

Intervjuu ajal võib värbamisjuht esitada teile mitmesuguseid küsimusi. Üksikasjade pakkumine on ülioluline, kuid jätke vastus lühidalt, et te ei raiskaks aega. Hästi läbimõeldud ja sisutihe vastus jätab värbamisjuhist mulje, jättes samal ajal aega töö muude elementide käsitlemiseks ja edasistele päringutele vastamiseks.

Näidisvastused küsimusele „Mida sa lauale tood?”

Kui tööandja küsib, mida te lauale tood, on siin mõned näidisvastused. Neid võib kasutada teie enda intervjuu lähtepunktina.

kingiideed 80-aastasele isale

Haldusassistendi näide:

'Astun sellele tööle täiesti valmis täitma mis tahes kohustusi, mille teie või meeskonnaliige mulle määrate. Kuna olen valmis vajadusel abistama ja tahan omandada uusi oskusi ja protsesse, saan aidata töövoogusid ja aidata kaasa sellele, et grupp jõuaks projekti tähtaegadeni. Kuigi ma oskan hästi juhiseid järgida, olen ka proaktiivne ja oskan otsida tegevusi, mis vajavad minu abi. Minu koostöö entusiasm aitas oluliselt kaasa sellele, et projekt lõppes õigeaegselt minu eelmisel ametikohal Health Objectives haldusassistendina.

Sotsiaalmeedia halduri näide:

'Kuna olen nii loominguline kui ka analüütiline, suudan välja töötada köitvat materjali, mis täidab eesmärki, analüüsides samal ajal kaasatust ja otsustades, millist sisu me selle töö jaoks tulevikus vajame.

Eelmistes töökohtades jälgisin paljusid sotsiaalmeedia algatusi ja kasutasin oma analüüsivõimet, et hinnata mustreid, mis mõjutavad meie turundusotsuseid. Samuti kasutasin oma inimesi ja suhtlemisoskusi, et luua tõeline side meie publikuga. Selle tulemusena saime kolme kuu jooksul 40 000 uut jälgijat.

UX disaineri näide:

„Oma taustaga kasutajakogemuse kujundajana saan meeskonnale oluliselt kaasa aidata. Minu teadmised nii veebisaitide kui ka mobiiltelefonirakenduste kujundamisel on kasulikud nende kahe ühendamisel kaubamärgi muutmisel, mida Burton Studios soovib teha.

Oskan luua platvorme, mis köidavad meie sihtrühma ja muudavad nende jaoks veebisaidi eesmärkide saavutamise lihtsaks. Saan aru, et kasutaja võib pettunud olla ja platvormilt lahkuda, kui teekond on poolik. Minu eesmärk on luua pidevalt silmapaistvat kogemust, et meie publik sooviks meie tooteid ja teenuseid osta.

Ideid selle kohta, mida saate lauale tuua:

• Helde vaim.
• Positiivne suhtumine.
• Varasemad kogemused.
• Tugev tööeetika.
• Austus teiste töökaaslaste vastu.
• Kõhutunne (kõhutunne).
• Energia ja kirg.
• Üldine õnnetunne.