Intervjuu kõige raskemad küsimused ja vastused (näited)

Most Tough Interview Questions 152120

Rasked intervjuuküsimused ja vastused, milleks valmistuda. Tööintervjuul võidakse sulle esitada keerulisi küsimusi. Kuigi keerulised intervjuuküsimused on tööstusharuti erinevad, kasutavad tööandjad sageli paljusid küsimusi, et teie kui kandidaadi kohta rohkem teada saada.

rasked intervjuu küsimused

Miks küsivad tööandjad intervjuul raskeid ja väljakutsuvaid küsimusi?

Tasuta soovituskirjad Temp...

Palun lubage JavaScript

Tasuta soovituskirjade mallid

Tööandjad küsivad intervjuul keerulisi küsimusi erinevatel põhjustel. Tööandjad võivad teie kohta kriitilise teabe saamiseks esitada ebamugavaid küsimusi. Näiteks võivad tööandjad küsida teie tausta kohta. Ehkki endast kokkuvõtliku ja ilmeka ülevaate andmine on raske, pakub see tööandjatele konteksti, millest aru saada.

Tööandjad küsivad teie kognitiivsete protsesside väljaselgitamiseks ka väljakutseid pakkuvaid intervjuuküsimusi. Näiteks võivad nad teilt küsida ebatavalise ja abstraktse küsimuse, näiteks: „Kui sa oleksid puu, siis milline puu sa oleksid?” Ettevõte ei otsi siin konkreetset vastust, vaid pigem selleks, et teha kindlaks teie võime kiiresti mõelda ja põhjendada oma vastust põhjenduste või selgitustega.

rasked intervjuu küsimused

Lõpuks võivad ettevõtted esitada väljakutseid küsitletud intervjuuküsimusi, et teha kindlaks teie kogemuste tase ja kursis nõudlike töökohtadega. See on eriti levinud tehnilistel ametikohtadel, nagu arvutiprogrammeerimine ja raamatupidamine. Nendele küsimustele tuleks vastata ausalt. Konsulteerige oma ettevõtte kolleegide või tuttavatega testiküsimuste näidistega, millega nad on kokku puutunud.

kuidas spagetikastet paremini maitsestada

Korduma kippuvad väljakutset pakkuvad ja karmid intervjuuküsimused koos näidisvastustega

Mõelge mõnele sagedasele raskele intervjuuküsimusele koos soovitustega, kuidas vastata. Mõelge mõnele võimalikule keeruliste küsimuste stsenaariumile, mida võiksite intervjuu ajal esitada, kui selleks valmistute.

1. Millist kriitilist tagasisidet saate kõige sagedamini?

See on võrreldav küsimusega 'Millised on teie suurimad nõrkused?' Tööandjad esitavad selle küsimuse, et teha kindlaks teie eneseteadlikkuse tase ja pühendumus enesetäiendamisele. Mõelge sellele küsimusele vastates tõelisele kriitikale või puudusele, millest olete teadlik. Kirjeldage kriitikat ja oma jõupingutusi selle parandamiseks lühidalt.

Näide: „Mind on varem teavitatud, et räägin koosolekutel sageli inimeste peale. Kuigi ma olen entusiastlik projektidest, mille kallal ma praegu töötan, ja naudin teistega koostööd, olen ma väga teadlik aktiivse kuulamise ja ruumis leiduvate ideede kasutamise olulisusest. Olen võtnud eesmärgiks aktiivselt kuulata, tehes märkmeid ja olla viimane, kes räägib, kui teised räägivad.

2. Kirjeldage juhtumit, kui ületate tõkke.

Tööandjad esitavad selle küsimuse, et selgitada välja teie lähenemine ebaõnnele. Sellistele käitumisintervjuu küsimustele vastamisel saate rakendada STAR-lähenemist. Esitage probleemi lühiselgitus, selles osalemine, probleemi lahendamiseks võetud meetmed ja tulemus.

rasked intervjuu küsimused

Näide: 'Ballihooajal töötasin kaubamajas jaemüügijuhina.' Üks ostja tellis kleidi internetist ja lasi selle poodi toimetada, kust teine klient selle tahtmatult ostis. Enne algse ostjaga ühenduse võtmist avastasin identse riietuse teisest naaberkohast. Lasin selle teha ja tõin talle majja õhtul enne balli koos kinkekaardiga, et väljendada oma tänu tema ettenägelikkuse eest. Tarbija andis meile paljudel arvustuste veebisaitidel viivitamatult viie tärni hinnangu.

3. Millised on teie toimetulekumehhanismid stressiga toimetulemiseks?

Kuna stress on paljude ametite loomulik osa, tahavad tööandjad teada, et tegelete sellega produktiivselt ja positiivse suhtumisega, et säilitada positiivne ettevõttekultuur. Sellele küsimusele saate vastata, kirjeldades oma tavalist vastust ja esitades selle kinnituseks näite.

rasked intervjuu küsimused

Näide: 'Suhtlemine on minu jaoks rasketes olukordades kriitilise tähtsusega, isegi kui see nõuab liigset suhtlemist, et kõik oleksid ühel lainel.' Näiteks teise meeskonnaga projekti kallal töötades avastasime, et tehti dubleerivaid töid. Korraldades iganädalase standupi ja säilitades avatud suhtlusliinid oma meeskondade ja juhendajatega, kiirendasime projekti edenemist ja aitasime oluliselt kaasa kriitilise ärieesmärgi saavutamisele.

4. Milliseid juhtimiskogemusi on teil olnud, mis olid nii positiivsed kui ka negatiivsed?

Tööandjad võivad teile selle küsimuse esitada, et selgitada välja teie eelistused ja mittemeeldimised erinevate juhtimisstiilide suhtes. See võib aidata neil otsustada, kas te sobiksite teatud ülemusele või mitte. Peaksite sellele küsimusele vastama võimalikult ausalt ja diplomaatiliselt.

Näide: „Kuigi üks mu eelmistest juhendajatest oli üsna osav, kippus ta meie meeskonna tööd mikrojuhtimisega, jättes asjade tegemisel vähe tegutsemisruumi. See jättis mulle mulje, et mind ei usaldata ja protsessi täiustamiseks on vähe võimalusi. Minu viimane juht kuulas suurepäraselt minu vajadusi ja aitas mul hankida oma eesmärkide saavutamiseks vajalikke ressursse. Mul läheb hästi toime juhendajate all, kes soodustavad koostöö- ja usalduskeskkonda.

ingli numbri 133 tähendus

5. Mis on sinu suurim nõrkus?

Tööandjad võivad küsida teie puuduste kohta, et teha kindlaks teie eneseteadlikkuse tase ja teie jõupingutused selle parandamiseks.

Näide: „Näiteks on üks minu nõrkustest olnud suutmatus anda konstruktiivset tagasisidet. Ma mõistan, kui oluline on kritiseerida tööd või projekte, mida oleks saanud paremini käsitleda. Paremini dokumenteerin oma panuse enne töökaaslaste poole pöördumist. See võimaldab mul oma vastust organiseerida, esitada võimalikult suurt kriitikat ja jääda vähem kartlikuks.

rasked intervjuu küsimused

6. Mis on teie motivatsioon praeguselt ametikohalt lahkuda?

Tööandjad peaksid sellest teabest teadlikud olema. See võimaldab neil kontrollida, kas ametikoht sobib paremini, tagada, et nad vastavad teie eelmise tööandja vajadustele, ja teha kindlaks, kas aitasite kaasa nii teie kui ka ettevõtte halva kogemuse tekkimisele. Vastake sellele küsimusele ausalt, kuid vältige liiga isikliku või negatiivse teabe pakkumist.

Näide: 'Kuigi ma hindasin oma eelmise tööandja juures oma aega, ei ole enam palju kasvuväljavaateid, mis vastaksid minu ametialastele püüdlustele.' See töökoht sobib suurepäraselt minu oskuste kogumile ja ametialase edenemise eesmärkidele.

7. Mitu senti kuluks Empire State Buildingu kõrguseks, kui need asetataks üksteise peale?

Tööandjad võivad esitada sarnaseid küsimusi, et teie vaimseid protsesse paremini mõista. Nende eesmärk on määrata kindlaks teie analüüsivõime, ebakindlusega toimetulemise võime ja teie võime õigesti suhelda. See on üsna vastuvõetav ja isegi soovitatav paluda mõni hetk oma mõtete kogumiseks. Isegi kui teie vastus tundub absurdne või vale, otsivad tööandjad lihtsalt ratsionaalset vastust. Lisaks on järelpäringud kasulikud lisateabe või konteksti hankimiseks, isegi kui need ei pruugi lahendust pakkuda.

Näiteks alustage varem omandatud teadmiste põhjal lahenduse dekonstrueerimisest. Kui kõrge on Empire State Building? Ilmselgelt on 500 jalga liiga lühike ja 5000 jalga liiga pikk. Oletame, et teie hinnanguline pikkus on umbes 1500 jalga. Mõelge sealt penni paksusele. Mõelge, mitu virnastatud senti võrdub ühe tolliga. Mõelge arvule 15. Pärast seda, teades, et jalas on 12 tolli ja hoone kõrguseks hinnanguliselt 1500 jalga, korrutage, et saada ligikaudne tulemus 270 000 penni, mis võrdub Empire State Buildingu kõrgusega.

Seotud: Tööintervjuu küsimused

rasked intervjuu küsimused

8. Miks olete huvitatud siin töötamisest?

Tööandjad küsivad seda küsimust sageli, et veenduda, et olete enne nende ettevõttes ametikohale kandideerimist oma võimalusi kaalunud ja uurinud. See kehtib eriti siis, kui muudate sektorit või muudate tööülesandeid.

Näide: 'Kui hakkasin uut karjääri otsima, otsustasin otsida ettevõtteid, mis väärtustavad eetikat, suuremeelsust ja innovatsiooni ning teie ettevõte on nimekirja tipus.' Teie organisatsioon on alati olnud tulevikku vaatav ja uuenduslik tehnoloogia kasutamisel kliendikogemuse parandamiseks ning ma otsin võimalust oma entusiasmi erakordse kasutuskogemuse osas tööle panna.

9. Mis teeb sinust parima kandidaadi sellele ametikohale?

Tööandjad võivad seda küsimust esitada, et teha kindlaks, mis eristab teid teistest kandidaatidest, keda nad saavad vestlusele võtta. Vastamiseks kirjeldage, kuidas teie kogemused, anded ja omadused muudavad teid selle töö jaoks sobivaks. Enne kandideerimist uurige kindlasti põhjalikult ametijuhendit, et mõistaksite nende otsitavaid jooni.

Näide: 'Peaksite mind värbama, kuna olen kirglik ja näidanud üles võimekust kontorijuhtimise ja tõhususe vallas.' Kontoritarvete kapi kategooriate kaupa ümberkorraldamise strateegia mõtlesin välja oma endises töös administraatori assistendina. Tegime asjadele parema juurdepääsu tõttu vähem tellimusi ja säästsime kontoritarvetelt aasta-aastalt 30%. Mul on hea meel panustada oma võimetega sellele ametikohale.

Seotud: Intervjuu näpunäited

10. Kas tunnete oma praeguse või endise tööandja vastu mingit pahameelt?

Tööandjad võivad seda küsimust esitada, et saada enesehinnang teie elu võimalike vigade kohta. Sellele küsimusele vastamiseks võite öelda, et te ei kahetse elus kindlal põhjusel. Kinnitage neile, et olete teinud vigu ja olete nende tulemusena kasvanud. Kui ei, võite valida kahetsuse või vea, mis on nii professionaalne ega ohusta teie võimet tööd täita.

Näide: 'Soovin sageli, et oleksin oma karjääri jooksul palju varem ära tundnud, mida tahan saavutada.' Täiendavad aastad arenemiseks ja täiustamiseks võimaldaks mul olla oma karjääris veelgi tõhusam. Siiski omandasin varasemal töökohal oskused, mida ma muidu poleks omandanud, mis aitavad mind praegusel ametikohal.

Seotud: Viimased intervjuu küsimused

11. Räägi mulle endast.

Tööandjad küsivad seda küsimust peaaegu kindlasti vestlusprotsessi alguses ja teilt võidakse nõuda vastamist esialgsete telefonivestluste või värbajate sõeluuringute ajal. Selle küsimuse lahendamiseks peaksite lisama lühikese ülevaate oma kooliharidusest, oma töökogemuse ja saavutuste tipphetkedest ning sellest, kuidas teid kaaluti sellele ametikohale, millele kandideerite.

Seotud: Telefoniintervjuu näpunäited

12. Mis on sinu kõige uhkem saavutus?

Tööandjad võivad selle küsimuse esitada, et teha kindlaks, millist teie saavutust peate kõige väärtuslikumaks. Vastamiseks kaaluge hiljutist juhtumit, mis on mingil moel tööga seotud. Kirjeldage lühidalt saavutust, oma osa selles ja seda, miks see teie jaoks oluline on.

Näide: 'Minu meeskond sai eelmisel aastal auhinna kõige loomingulisema protsessi täiustamise eest.' Minu ülesandeks oli organiseerida meeskond, et uurida tootmisprotsessi kiirendamise strateegiaid. Hindasime kolme väljakujunenud meetodit ja valisime välja selle, mis meie jaoks kõige paremini töötas. Protsessi kohandamise tulemusel vähenes tootmiseni kuluv aeg 20%, mis võimaldas meil toodangut suurendada.

tee edasi kartulipüree teerajaja naine

Kuigi teatud intervjuu küsimused on standardsed ja oodatud, võivad teised teid ootamatult tabada. Oluline on valmistuda võimalikult paljudeks ettenägematuteks sündmusteks. Seda saab saavutada, valmistades ette mõned näidised ja küsides teie ettevõttes tegutsevatelt isikutelt üllatavaid intervjuuküsimusi, millega nad on kokku puutunud. Samuti võite küsida minut aega läbimõeldud vastuse koostamiseks.

Lõpuks, kuigi paljudel inimestel on raske rahast rääkida, peaksite olema valmis oma palgaootusi arutama. Kui teil on ebaselge hüvitiste vahemik, mis on vastuvõetav sellel ametikohal, mille jaoks intervjueerite, külastage Indeedi palgakalkulaatorit, et saada tasuta kohandatud palgavahemik, mis põhineb teie piirkonnal, tööstusharul ja kogemustel.

Seotud: Intervjuuks valmistumine

Levinud küsimused

Tööotsijate küsimused karmide tööintervjuu küsimuste kohta.

Kuidas vastata intervjuu rasketele küsimustele?

Vaadake läbi tööintervjuu keeruliste küsimuste näidisvastused. Ja valmistuge, harjutades tööintervjuusid sõbra või pereliikmega. Tööintervjuu eelnev harjutamine võib aidata mis tahes tööotsimisel.