Vastake tööintervjuul küsimusele 'Miks peaksime teid palkama'.

Answeringwhy Should We Hire Youin Job Interview 152408

Miks peaksime sind palkama? Suure tõenäosusega saavad tööotsijad selle intervjuu küsimuse värbamisjuhilt tööotsimise ajal.

Iga intervjuu küsimus on värbamisjuhi katse õppida võimalikult palju teie võimete, teadmiste ja varasemate kogemuste kohta. Kogu see teave aitab neil otsustada, kas olete see, keda nad otsivad.

Paljud värbamisjuhid esitavad teile ühe järgmistest küsimustest, et pakkuda teile võimalust ennast turundada:

kuidas on miley cyrus seotud dolly partoniga

• Miks peaksime teid värbama (või täpsemalt, miks ma peaksin teid palkama)?
• Miks sa arvad, et sobiksid sellele ametikohale hästi?
• Mis eristab sind teistest?
• Miks olete sellele ametikohale parim kandidaat?
• Selgitage, miks teie kvalifikatsioon ja kogemus muudavad teid sellele ametikohale sobivaks.

Miks palkavad juhid seda küsimust küsivad

Intervjueerija eesmärk on leida sellele tööle parim kandidaat. Enamik kandidaate, kes pääsevad vestlusele, on sellele ametikohale kvalifitseeritud. Nii et lihtsalt kvalifikatsiooni omamisest ei piisa, et teid konkurentidest eristuda. Kui olete intervjuule vastu võetud, on see peamiselt võistlus, et näha, kes suudab end kõige paremini välja tuua.

Pidage meeles, et iga uus töölevõtmine kujutab ettevõttele ohtu. Konkreetse kandidaadi väljapakkumisel on teie intervjueerija ka isiklik karjääririsk. Härra intervjueerija näeb hea välja ja saab õlale patsutuse, kui taotlejal läheb hästi (ja võib-olla ka suurema aastapreemia).

Kui kandidaat on loll (ei tule hästi läbi, ei saa meeskonnaga läbi, lahkub töölt varakult jne), tuleb intervjueerija idioodiks ja tema ametialane maine kannatab.

Seetõttu on üks nende lemmikpäringuid 'miks peaksime teid tööle võtma?' Teie intervjueerija palub teil selle küsimusega reklaamida ennast ja oma kvalifikatsiooni kui parimat kandidaati sellele tööle.

Teie kohustus on neid veenda, et:

• Sul on võime ülesanne täita ja pakkuda organisatsioonile silmapaistvaid tulemusi.
• Sulandute sujuvalt ja annate meeskonda väärtusliku panuse, kuna teil on ainulaadne annete ja kogemuste kombinatsioon.
• Teie palkamine muudab ta intelligentsemaks, muutes samal ajal tema elu lihtsamaks.

Mida paremini suudate veenda (või ennast müüa), seda suurem on tõenäosus, et teid sellele tööle valitakse. Niisiis, valmistame teid ette mõne läbiproovitud vastusega „miks peaksime teid tööle võtma“.

Kuidas vastata 'miks peaksime teid tööle võtma?'

Parim viis sellele küsimusele vastata on võtta arvesse mõnda järgmistest omadustest, mis teil professionaalina võivad olla. Need oleksid üks või mitu järgmistest:

• Tööstuse kogemus
• Tehniline kogemus
• Rasked oskused
• Pehmed oskused
• Töö saavutused
• Auhinnad/ sertifikaadid
• Haridus ja koolitus

See on teie võimalus neid oma esiletõstmisega lummada. Niisiis, alustame algusest.

Kui koostate lõpliku vastuse küsimusele 'Miks peaksime teid värbama?' teie vastus peaks esile tooma kolm (või neli) kõige kaalukamat põhjust, miks teid tööle võtta.

Võtke paberitükk ja kirjutage üles oma kõige tähelepanuväärsemad omadused. Tehke loend 3–4 täpipunktist, mis sisaldavad mõnda või kõiki järgmistest:

Tööstuse kogemus.Seostub oma valdkonnas töötatud aastate arvuga, mitte üksikute ametikohtadega, mida olete töötanud. Näiteks kogu kogemus, mis teil on hariduse, rahanduse, klienditeeninduse või mõnes muus sektoris.Teatud tegevuste või kohustuste/kohustuste täitmise kogemus.Need võivad olla asjad, mis tavaliselt ei kuulu teie ametijuhendisse, kuid mida olete varem teinud. Näiteks kui olete graafiline disainer, kes on ka koolitatud fotograaf, võite pakkuda oma tulevasele tööandjale eritellimusel tehtud fotosid ja kohandatud kujundust, mis seab teid konkurentsist ette.Tehnilised võimed.Need on tööalased anded, mida vajate oma ametikohal edu saavutamiseks. Näiteks mootoriprobleemi diagnoosimise õppimine või QuickBooksi abil raamatupidamise tegemine.Organisatsioon, konfliktide lahendamine ja suhtlemisoskus on pehmete oskuste näited.Valmistuge pakkuma näiteid selle kohta, kuidas olete neid oskusi varasemal töökohal näidanud.Suured projektid, uus klientuur, süsteemi loomine või lihtsalt igakülgne igapäevane tõhusus on kõik näited peamistest õnnestumistest.Mainige, mida olete varasematel ametikohtadel saavutanud, kuna need on sellised saavutused, mis aitavad teil silma paista.Auhinnad / tunnustused.Erakordsete töötulemuste eest auhinna saamine näitab potentsiaalsetele tööandjatele, et lähete kaugemale ja annate suurepäraseid tulemusi. Kõik konkreetsed tunnustused, mille olete teeninud, võib teie vastusesse lisada.Märkige üles kõik tähelepanuväärsed haridus- või koolitussaavutused.Eriti kui olete oma valdkonnaga seotud oskuste ja oskuste säilitamiseks teinud palju rohkem sertifikaadid .Saavutused ja edulood.Tavaliselt kindlad panused, eriti kui suudate illustreerida, kuidas suur saavutus (näiteks suurepärane turunduskampaania) viitab soovitavale kompetentsile (loovus, tulemustele orienteeritus).

Pro näpunäide: Kui see on teie esimene töökoht, võib teil olla raske sellele küsimusele vastata, eriti kuna teil palutakse oma argumentatsioon tugineda varasemale töökogemusele. Heitke pilk sellele postitusele, mille lõime spetsiaalselt teie jaoks.

Võimed ja kogemused

Parim viis sellele küsimusele vastata on keskenduda oma võimetele ja kogemustele. Võiksite kohtuasja kiiresti võita, kui mõtlete oma võimetele, mis teie intervjuu konkurentidel puudu võivad jääda.

Kui otsite näiteks IT-tööd, siis olete kahtlemata teadlik, et teie konkurentidel on lai valik programmeerimisoskusi, kuid tõenäoliselt jääb neil puudu projektijuhtimisest ja meeskonna juhtimisest. See on teie kullakaevandus, kui teil on programmeerimiskogemus ja need muud võimed. Tehke mõjuv vastus, mis põhineb kogu oma võimetel, kirjutades need anded üles.

Teise võimalusena, kui otsite a õpetaja ametikoht , võite rõhutada loovat mõtlemist ja klassiruumi uuendusi, selle asemel et lihtsalt öelda, et saate lastega hästi hakkama. (Lõppude lõpuks ei oleks te oma töökohal, kui see nii poleks.)

Jätkake lugemist, kui vajate endiselt abi parima vastuse leidmisel 'miks peaksime teid palkama'. Juhendame teid protseduuri iga etapiga.

'Täiuslik' vastus sellele intervjuu küsimusele kasutab loo jutustamiseks mõnda neist punktidest. Eelnevate töösaavutuste kasutamine on parim esiletõstmiseks. Kuna tööandjad ja juhid kalduvad rohkem palkama neid, kes suudavad täita.

Kui olete äsja koolilõpetaja või teil pole eelmisest töökohast kogemust, on võtmekvalifikatsioonide kasutamine veel üks viis sellele küsimusele vastata. Näiteks, rääkides sertifikaatidest, kõvadest oskustest ja pehmetest oskustest, et olla sellele tööle kvalifitseeritud kandidaat.

Lugege töökirjeldust/töökuulutust

Enne töövestlust tutvu töökirjeldusega. Töökuulutus võib anda mitmeid teadmisi, mis aitavad vastata mitte ainult sellele küsimusele, vaid ka paljudele teistele.

Otsige märksõnu või võtmefunktsioone, mida roll nõuab. Siin on mõned näited sellest, mida võite näha:

teie ümber lendava musta liblika tähendus

• Oskus hallata P&L-i.
• Võimalus käsitleda mitut projekti korraga.
• Mugav meeskonna juhtimine.
• Oskab administratiivsetel ülesannetel nõela liigutada.

Selline sõnastus võib anda tööotsijale esiletõstmiseks õiged oskused, eelnevad töökogemused või hariduse.

Alusta ajurünnakut

Millised on ettevõtte seisukohast kõige olulisemad kvalifikatsioonid sellel ametikohal? Neid võimeid tuleks eriti esile tõsta.

Millises neist valdkondadest ma kõige rohkem silma paistan?

Kõigepealt vaadake esiletõstetud loendit ja tehke ring neile talentidele, millest teil on kõige rohkem. Seejärel vaadake ülejäänud loend üle ja tehke ringiga kõik teie oskused, mida ettevõtte soovitud võimete esiletõstetud loendis ei ole. Need on teie varjatud relvaoskused, mida saate kasutada, et konkurentidest eristuda.

Millised on minu tähelepanuväärsemad saavutused?

Keskenduge oma kõigele tähelepanuväärseid saavutusi , nt ajad, mil demonstreerisite oma loendis allakriipsutatud ja ringiga märgitud võimeid.

Mis eristab mind keskmisest kandidaadist?

See on teie võimalus teistest eristuda. Milliseid andeid teil on, mida pole ametijuhendis kirjas, kuid mis on tööandjale väga kasulikud?

Struktureerige oma vastus

On aeg anda oma ideaalsele reaktsioonile keha ja muuta see atraktiivseks nüüd, kui teil on tuum.

Valige kolm kuni neli punkti, mis on teie jaoks kõige tugevamad. Korraldage oma müügisõnum nende täppide ümber.

unisex kingitused alla 10 $

Teil ei ole vaja stsenaariumi meeles pidada; lihtsalt pange kirja põhipunktid, mida soovite väljendada. Igas punktis käsitletakse üksikasjalikult müügiargumenti, sealhulgas lühike selgitus ja/või näide konteksti loomiseks.

Pro näpunäide: Olge lühidalt – teil on vastuse esitamiseks aega vaid 1–2 minutit, nii et te ei saa oma CV-s kõiki oskusi ja saavutusi esile tõsta.

See on teie võimalus näidata neile, mida saate oma töösse panustada. Peate siiski kaaluma, mis teid konkurendist eristab, ja selgitama, miks teie ajalugu ja teadmised teevad teid sellele ametikohale sobivaks.

Harjutage oma kohaletoimetamist

On aeg harjutada pärast seda, kui olete kindlad punktid, mida soovite edasi anda. Jällegi, stsenaariumi päheõppimine pole tark mõte; võite muutuda robotlikuks või muutuda närvilisemaks, kuna teil on vaja meelde tuletada täpseid fraase.

Parim on oma punktid üles kirjutada, neid analüüsida ja seejärel harjutada, kuni olete kindel, et räägite neist spontaanselt. Iga kord, kui vastate, peaks see olema veidi erinev, kuid see peaks alati käsitlema punkte, mida soovite edastada.

Võtme kaasavõtt

Suure tõenäosusega jätate endast suurepärase mulje, kui õhkub enesekindlust (isegi kui peate seda pisut teesklema). Põnevuse puhul pidage meeles, et tõeline entusiasm käsiloleva ülesande vastu on võimas müügitegur.

Jah, kogemused ja oskused on olulised, kuid õige suhtumine võib teid eristada teistest võrreldava taustaga.

Pärast aastatepikkust värbamis- ja värbamiskogemust võtan pigem tööle kellegi, kellel on veidi vähem kogemusi, kuid suur soov õppida ja saavutada.

Vastuste näidis küsimusele 'Miks peaksime teid tööle võtma?'

Parimad vastuste näidised küsimusele 'Miks peaksime teid tööle võtma?'

Parima vastuse näidis

Noh, mul on kõik võimed ja kogemused, mida te otsite, ja olen kindel, et sellel projektijuhtimise ametikohal oleksin rokkstaar. See ei ole ainult minu kogemus edukate projektide haldamisel Fortune 500 organisatsioonide jaoks või minu inimeste oskused, mis on aidanud mul luua tugevaid sidemeid inseneride, müüjate ja tippjuhtidega. Kuid olen ka sellest valdkonnast entusiastlik ja olen sunnitud tootma kvaliteetset tööd.

Näidisvastus nr 1

Projektijuht/tarkvarainsener

pioneer naise sink ja kammkartul

Tundub, nagu oleks ametijuhend spetsiaalselt minu jaoks koostatud. Mul on 6-aastane programmeerimiskogemus, edukate projektide kogemus ja näidanud üles vilumust agiilsete arendustehnikate vallas. Samal ajal on otse tippjuhtidega töötamine parandanud minu suhtlemisoskust, nii et olen hästi varustatud kõrgetasemeliste ja osakondadeüleste algatustega tegelemiseks. Olen kindel, et saan kohe panustada, ja ootan põnevusega, et saaksin alustada.

Näidisvastus nr 2

Tootmisassistent

Selles produktsiooniassistendi rollis on mul kogemus ja suhtumine edu saavutamiseks. Olen töötanud televisiooni tootmises üle kahe aasta, sealhulgas kaks suve The Ellen Show's, kus puutusin kokku kõigi selle tööstuse elementidega ja töötasin esimesel aastal nii kõvasti, et nad tervitasid mind teiseks suveks tagasi ja suurendasid minu kohustusi. Olen töötanud osalise tööajaga tootmisettevõttes kogu oma vanema aasta UC San Diegos, kus olen töötanud assistendina, kuid aidanud hiljuti toimetada paljusid episoode. Mul on maine, et teen asjad kiiresti ja rõõmsalt.

Seda seetõttu, et ma jumaldan televisioonis töötamist ja olen innukas õppima ja omandama kogemusi igal võimalikul viisil.

Näidisvastus ilma kogemuseta

Suurepärane värskele kolledži lõpetajale. Või need, kes pärast puhkust tööturule sisenevad.

Parim vastuse näidis müügijuhi/administraatoriassistendi jaoks:

'Olen sellele ametikohale ideaalne kandidaat, kuna mul on suur soov sellel alal töötada ja selleks vajalikud oskused. Usun, et tööõnn tuleneb kahest tegurist: esiteks, töötamine rollis, mis sobib hästi teie oskustega, ja teiseks töötamine teiesuguse hooliva, kirgliku ja tulevikku vaatava tööandja heaks.

Teie ettevõtet uurides puutun pidevalt kokku teie loominguliste ja põnevate tulevikuplaanidega ning soovin väga nendest osa saada. Näiteks avastasin teie veebisaiti lugedes, et üks teie hiljutistest uutest toodetest oli teie tarbijate seas suur hitt. Töötamine meeskonnas, mis pakub järjekindlalt erakordset klienditeenindust, püüdes samal ajal täita teie ettevõtte eesmärke, tekitaks mulle suure uhkusetunde.

Vead, mida vältida

Levinud vead, mida vältida.

Viga 1: ebapiisav valmisolek

Ärge püüdke seda käigu pealt tasa teha. Võtke aega oma kolme kuni nelja punkti ettevalmistamiseks ja otsige viise, kuidas neid iga uue olukorra jaoks muuta. Seejärel peate harjutama oma müügiesitluse esitamist, kuni olete kindel oma võimes seda teha.

Parem on seda harjutada peegli ees või kellegagi, keda usaldate ja kes ei kõhkle tooma välja valdkonnad, kus saate end parandada.

2. viga: liiga tagasihoidlik olemine

See ei ole aeg olla enda suhtes alandlik või halvustav. Peate suutma sõnastada, mis teeb teid eriliseks. Kui olete loomult alandlik, nõuab see veidi tööd.

Sa ei pea olema nii enesekindel kui ülalolevas videos olev taotleja. Võite vabalt kasutada oma isiklikku stiili. Kui te ei soovi enda kohta väärtushinnanguid esitada (nt 'Ma olen ideaalne kandidaat'), jääge faktide juurde ('Mul on kümme aastat kogemust, mind edutati, purustasin müügirekordi, võitsin auhinna, sain kätte aja ja eelarvega, teeninud komplimente minu juhilt/kliendilt jne).

Teine meetod faktide kasutamiseks enda müümiseks on kasutada teiste inimeste seisukohti. 'Minu juht teatas mulle, et ta pole kunagi näinud kedagi, kellel oleks rohkem Exceli võimeid,' võite öelda. Võiksite mainida ka oma üldist mainet: 'Mul on maine, et olen alati tehingu lõpetanud' või 'mul on ajalugu, et olen oma ülesanded alati õigeaegselt lõpetanud.'

3. viga: laiaulatusliku vastuse pakkumine

Püüdke oma vastusesse individuaalsust süstida. Ärge lugege lihtsalt ametijuhendi punkte ette. Mõelge sellele, mis teeb teid eriliseks, ja väljendage seda oma sõnadega.

Viga 4: liigne rääkimine

Pidage meeles intervjuuküsimustele vastamise kuldreeglit: iga vastus ei tohi olla pikem kui 1-2 minutit (arvestamata järelküsimusi või täiendavate üksikasjade taotlusi).

Kui proovite sellele küsimusele vastates kogu oma CV-d läbi lugeda, häälestab intervjueerija teid tõenäoliselt välja.

Keskenduge oma kõige veenvamatele müügiargumentidele. Pidage meeles, et mõnele andele keskendumine selle asemel, et väita, et olete kõigi võimalike ärioskuste meister, muudab teid usaldusväärsemaks.

111 sümboolika

Viga 5: liiga enesekindel

Kui olete sellele ametikohale ainulaadselt kvalifitseeritud, võib enesekindlus õhkuda. Kui intervjueerija küsib: 'Miks peaksime teid palkama?', on kõige parem vastata enesekindlalt. Kuid hoidke oma vastuses ainult positiivse suhtumisega küsimusesse. Pigem kui liiga palju enesekindlust.

Üldised näpunäited küsimusele „Miks peaksime teid palkama”

Üldised vastusenõuanded sellele küsimusele vastuse väljatöötamisel.

Kaaluge teisi kandidaate

Mõelge, milliseid oskusi ja kogemusi võiksid teised kandidaadid sellel ametikohal oma tööintervjuudel kasutada. Teie võime teha kvaliteetset tööd on täpselt nii hea kui suutlikkus veenda värbamisjuhti teie võimetes.

Kuidas kavatsete silma paista? Ja milliseid meetodeid kasutavad teised kandidaadid enda esitlemiseks?

Jälgige intervjuu protsessi

Jälgige kindlasti värbamisprotsessi. Parim on esitada see küsimus kohe pärast intervjuu lõppu. Telefoniintervjuu puhul võiks kõige parem küsida intervjuu protsessi kohta kohe pärast intervjuu täitmist müügikõne ja vastata intervjuu küsimusele.

Olge selle töö jaoks parim inimene

See nõuab märkimisväärset aega ja ettevõtte uurimist, et tagada teie sobivus ettevõtte jaoks kõige paremini. Suurepärase vastuse leidmiseks lisage oma oskused. Inimestevahelised oskused, juhtimiskogemus või tugevad saavutused.

Vaadake üle töökohustused

Omage sellele uuele töökohale ainulaadset vaatenurka. Mõelge, kuidas teised taotlejad vastavad. Tööpakkumise saamine on võimalik ainult siis, kui olete 'raske töötaja'. Rääkige tööülesannetest, vastutusest ja kasutage oma varasemat töökogemust oma võimete toetamiseks.

Näiteks kui töö on juhtimine, mainige oma juhtimisoskusi.

Esitage kõik oskused, mida teil on pakkuda

Parimad vastused saavutusi , oskusi ja unikaalset positsiooni, miks sa sobid selle töö jaoks suurepäraselt. Kui värbamisjuht küsib, miks me peaksime teid tööle võtma, siis arvestage alati teie pakutavate asjakohaste oskustega.