Mis on rühmaintervjuu? Levinud küsimused, näpunäited ja palju muud

What Is Group Interview 152756

Mis on rühmaintervjuu? Kui töötaja või töötajate rühm vestleb korraga paljude taotlejatega või kui töötajate rühm moodustab ühe kandidaadi intervjueerimiseks paneeli, nimetatakse seda rühmaintervjuuks. Tööandjad viivad tavaliselt konverentsiruumides läbi mõlemat tüüpi grupiintervjuud, et jäljendada koosolekut või meeskonnaprojekti.

Mis on rühmaintervjuu?

Grupiintervjuu on koosolekustiil, mis hõlmab paljusid kandidaate ja ühte intervjueerijat, mida kasutatakse sageli siis, kui ettevõtetel on vaja kiiresti mitu ametikohta täita. Sellistes tööstusharudes nagu toitlustus, jaekaubandus ja külalislahkus on see intervjuustiil tavaline.

Grupiintervjuu on sõelumisprotsess, mille käigus küsitletakse korraga mitut kandidaati. See on teatud tüüpi intervjuu, mille viib läbi värbamisjuht või rühm.

Miks kasutavad tööandjad grupiintervjuusid?

Üksikintervjuu asemel võib mitmel põhjusel kasutada rühmaintervjuud. Tööandjad võivad sõltuvalt nende eesmärkidest valida rühmaintervjuu mitme taotlejaga või paneelintervjuu ühe kandidaadi ja mitme intervjueerijaga.

Miks on rühmaintervjuud olulised?

Tööandjad viivad rühmavestlusi läbi erinevatel põhjustel. Esiteks on rühmaintervjuud mitme kandidaadiga väga tõhusad. Need võimaldavad intervjueerijal teha korraga palju intervjuusid, säästes märkimisväärselt aega.

Ettevõtted võivad korraldada ka rühmaintervjuusid, et näha, kas taotlejad teevad omavahel hästi koostööd. Grupiintervjuu võib samuti näidata tööandjale, millised kandidaadid sobivad hästi ettevõtte kultuuriga.

Olete osa 'kandidaatide grupist', kes viib koos intervjuu läbi. Teile ja teisele kandidaadile võiks koos küsimusi esitada. Olukorra loomine, mis hõlmab mitut intervjueeritavat, et koostada ruumis olukorrastsenaarium.

Mis on paneelintervjuu?

A paneelintervjuu on formaat, milles kohtuvad mitu intervjueerijat ja üks kandidaat. Paneelintervjuusid kasutatakse tavaliselt kandidaadi kohta põhjaliku teabe kogumiseks erinevatest vaatenurkadest, et valmistuda võtme- või konkurentsipositsioonile. Pärast telefoniekraani või esialgset intervjuud võidakse teil paluda osaleda paneelintervjuul. Iga intervjueerija esitab küsimusi, mis on seotud tema tööga ettevõttes ja põhinevad tema enda kogemustel. Paneel koosneb tavaliselt nende meeskondade liikmetest, kellega koos selles rollis töötate.

Tööandjad saavad kasu nii grupi- kui ka paneelintervjuudest, kuna need võimaldavad neil näha, kuidas te rühma kontekstis toimite. Rühmaformaat peegeldab realistlikumalt, milline saab olema roll teistega töötamisel. Mõned ettevõtted võivad soovida hoida teid teadmatuses tõsiasjast, et teie intervjuu on grupis kuni vahetult enne selle algust, et hinnata, kui hästi te surve all toimite.

Traditsiooniline intervjuu koosneb ühest värbamisjuhist ja ühest intervjueeritavast.

Levinud rühmaintervjuu küsimused ja vastused

Levinud rühmaintervjuu küsimused hõlmavad tööolukordade arutamist või probleemide lahendamist. Allpool on küsimused, mida mitu intervjueerijat võiksid rühmaintervjuul esitada.

Mis oli selle meeskonna edu saladus?

Mida nad otsivad: Palgajuhid kasutavad töösimulatsiooni tegevusi, et näha, kas kandidaadid mõistavad tegureid, mis aitavad kaasa ühtsele ja tõhusale meeskonnale.

Näide: Saime edukalt koostööd teha, sest olime valmis üksteise ideid ära kuulama ja koos lahendust leidma. Keegi ei püüdnud otsustusprotsessi üle kontrollida. Samuti oli kasulik, et tegime koostööd, et kiiresti luua nii plaan A kui ka plaan B, et lahendada kõikvõimalikud juhtumid.

Mida ütleksid sinu kohta töökaaslased?

Mida nad otsivad: Tööhõivejuhid kasutavad seda küsimust teie enesehinnangu hindamiseks, teie vastuste võrdlemiseks viidetega ja prognoosimiseks, kui hästi te nende ettevõttekultuuriga sobite.

Näide: Töökaaslased kirjeldavad mind kui usinat ja kirglikku meeskonnaliiget. Tunnen, et enamiku ülesannete puhul on koostöö kasulik ning olen valmis nii oma osa ära tegema kui ka sekkuma, kui mõni teine ​​meeskonnaliige tuge vajab. Samuti on väga lõbus moraali tõsta, julgustades kõiki ja välja pakkuda humoorikaid auhindu, kui saavutame teatud verstapostid.

mida tähendab number 6666

Milliseid sõnu kasutaksid enda kirjeldamiseks?

Mida nad otsivad: See on klassikalise ümbersõnastamine tavalisest ' Räägi mulle endast küsimus, mida küsitlejad vestluse alguses küsivad. Kuigi on ülioluline keskenduda omadustele, hobidele ja kogemustele, mis täiendavad tööandja otsitavaid põhikvalifikatsioone, on oluline ka oma vastust isikupärastada, et kuulajad tunneksid, et nad on teie kohta midagi uut ja põnevat õppinud.

Näide: Olen alati olnud 'toitlane', kodukasvataja ja koduõllepruulija, kellele meeldib kokaraamatuid lugeda; Ma pole kunagi õnnelikum kui köögis uusi retsepte katsetades. Seetõttu meeldib mulle nii väga kelnerina töötada. Minu jaoks on rõõm anda külalistele menüü ja jookide sidumise soovitusi, isegi kui ma pole veel oma professionaalse koka tunnistust omandanud.

Miks olete sellest ametikohast huvitatud?

Mida nad otsivad: Tööandja soovib teada, et olete hoolikalt kaalunud, kas tema pakutav ametikoht sobib teie töökogemuse ja eesmärkidega.

Näide: Olen valmis oma erialal edasi liikuma, mistõttu pärast kolme aastat ettevõtte AP, AR ja maksuraamatupidajana omandasin hiljuti oma CPA sertifikaadi. Olen kogenud QuickBooksi ja TurboTaxiga finants- ja maksuaruandluse alal ning naudiksin võimalust aidata teie klientidel oma maksuaruandlusprotseduure täiustada.

Mis meie ettevõttest teie huvi äratab?

Mida nad otsivad: Tööandjad hindavad kandidaate, kes on enne vestlusele tulekut ettevõtte kohta kodutöö ära teinud. Valmistage ette mõned 'kõnepunktid', mis näitavad teie huvi nende ettevõtte vastu.

Näide: Olen ettevõtliku suhtumisega ja minu ambitsiooniks on alati olnud töötada alustavas ettevõttes ja aidata kaasa nende edule. Olete juba meedias tuntud oma murranguliste roheliste kaupade poolest ja keskkonnakaitse on teema, mida ma kindlalt toetan. Teie tulevase brändijuhina olen kindel, et oleksin teie ettevõtte suurepärane müügimeister.

Mida saate ettevõttele tuua?

Mida nad otsivad: See on Miks peaksime sind palkama? küsimus ja pakub seega teile võimalust teha oma kvalifikatsioonile vastav edukas müügikõne, et tõestada, et olete sellele tööle parim kandidaat.

Näide: Mul on kaheksa-aastane luksussõidukite müügikogemus ja selle aja jooksul ei ole ma kunagi suutnud täita ega ületada oma juhendajate kvartali tootmiseesmärke. Mulle on öeldud, et minu entusiasm uuenduslike uute autotehnoloogiate vastu on nakkav ja kliendid hindavad seda, et saan rääkida mitte ainult mugavusfunktsioonidest, vaid ka sisemiste mehaaniliste, elektriliste ja arvutisüsteemide eelistest.

Kuidas te rühma osana töötate?

Mida nad otsivad: Töökohtade loetelust peaks olema selge, kas teilt oodatakse koostööd, iseseisvat või mõlemat tööd. Struktureerige oma vastus siin hoolikalt, eriti kui töökuulutusest selgub, et meeskonnatöö on rolli oluline osa.

Näide: Olen alati eelistanud meeskondades töötamist, mis tuleneb minu kogemusest innuka üliõpilassportlasena keskkoolis ja kolledžis. Ma arvan, et heaks meeskonnaliikmeks olemine eeldab ennetavalt avatud suhtlusliinide säilitamist oma kaastöötajate ja meeskonnajuhiga, mistõttu kuulan aktiivselt teisi, vaatan, kuhu saan neid aidata, ja proovin konflikte nende tekkimisel vahendada.

Milline näeb välja teie karjäärilugu 30 sekundi pärast?

Mida nad otsivad: Sellele küsimusele vastamine pole keeruline, kui valmistute enne tähtaega. Puudutage oma hariduse kõige olulisemaid osi, seda, kuidas olete oma karjääris edenenud ja mida loodate tulevikus teha.

Näide: Mind võeti kohe pärast kolledži lõpetamist tööle Trial Timesi kutsikareporterina. Kuue seal oldud aasta jooksul arenesin nende kohaliku ja seejärel osariigi poliitika reporteriks. Kuigi ma armastan poliitikavaldkonna reportaaži, loodan lõpuks suunata oma anded poliitiliste kommentaaride toimetamise ja kirjutamise poole.

Keda oma rühmast palkaksite? Miks?

Mida nad otsivad: Hea meeskonnaliikmeks olemise oluline osa on valmisolek hindama oma kaaslaste saavutusi. Kuigi võib tunduda vastuoluline soovitada mõnda oma konkurentidest soovitud ametikohale, teeb värbamisjuht seda meelega, et näha, kui lahkelt te reageerite.

Näide: Ära tee seda viga, et viskad kellegi bussi alla. Teisest küljest ei pea te kirjeldama konkurendi ainulaadset tugevust, mis eristab teda selgelt konkurendist. Selle asemel valige tugevus, mis on võrreldav sellega, mida kogu treeningu jooksul näitasite.

Milline oli teie individuaalne panus meeskonna edusse?

Mida nad otsivad: See küsimus hindab teie võimet oma tööd grupikeskkonnas kaaluda ja analüüsida. Kasutage oma vastust, et tuletada intervjueerijale meelde üht või kahte omadust, mida pakuksite meeskonnale meeskonnamängijana.

Näide: Selle harjutuse üks olulisemaid nõudeid oli see, et teeme koostööd realistliku tegevuskava väljatöötamiseks. Olen suure pildi mõtleja, kes, kui talle antakse probleem, kaalub kiiresti mitme tehnika eeliseid ja puudusi. Usun, et tegin fantastilist tööd, aidates meie meeskonda kõige kriitilisemad mured, otsustades kiiresti, mis toimiks ja mis mitte, ning seejärel otsustasin meie järgmiste sammude üle.

Miks teie meeskond nägi oma eesmärkide saavutamise nimel vaeva?

Mida nad otsivad: Igal projektil on oma raskused ja pädevad meeskonnaliikmed teavad, kuidas hinnata, mis toimis ja mis mitte, et oma protseduure tulevikus paremaks muuta. Kui soovite jätta endast parima esmamulje, ärge süüdistage raskustes ühtki meeskonnaliiget. Selle asemel keskenduge sellele, kuidas kogu meeskond oleks võinud paremini esineda.

Näide: Kuna keegi meist polnud kunagi varem koos töötanud, püüdsime leida ideaalse protsessi. Värskelt moodustatud meeskonnad ei suhtle nii hästi kui mõnda aega koos olnud ja üksteise võimeid tundvad meeskonnad. Kuna tegemist on tööintervjuuga, tahame kõik jätta head esmamuljet, mistõttu olime ilmselt rohkem valmis delegeerima kui ülesandeid andma. Saime aga kiiresti aru, et peame kokku leppima meeskonnajuhi. Pärast seda kulges protsessi planeerimine ja rakendamine tõrgeteta.

Kuidas tulite toime stressiga, mille põhjustasid teie ees seisvad väljakutsed?

Mida nad otsivad: Kuidas te stressiga toime tulete? on sagedane intervjuu küsimus, mida kasutatakse selleks, et teha kindlaks, kas suudate töökoha tempo ja ootustega hakkama saada. Teie vastus peaks peegeldama nii eneseteadlikkust kui ka ideaalis ennetavat suhtumist stressijuhtimisse.

Näide: Esimeses etapis keskenduti püstitatud probleemide spetsiifikale ja määrati kindlaks nende lahendamiseks vajalikud meetmed. See pakkus kiiret saavutustunnet, mis aitas ärevust leevendada. Kaaslasi naerma ajamiseks oli mul ka kalduvus tekitada kergeid, peamiselt ennast halvustavaid kommentaare tekkinud probleemide kohta. Lõpuks tegin iga väljakutse lõpus kaheminutilised pausid keskendunud hingamisharjutusteks.

Näpunäiteid rühmaintervjuul edu saavutamiseks

Näpunäiteid rühmaintervjuudeks valmistumiseks:

Valmistuge

Valmistage end ette. Vaadake üle intervjuu küsimused, mida teile tõenäoliselt esitatakse, koostage küsimuste loend, mida küsitlejale esitada, ja värskendage enne intervjuud oma intervjuuoskusi.

kas ma saan pruuni suhkruga asendada suhkru

Kasutage aktiivse kuulamise oskust

Pöörake tähelepanu sellele, mida intervjueerijatel ja teie kaaskandidaatidel öelda on. (Andke oma seotusest märku oma kehakeelega.) Viidake sellele, mida inimene enne teid küsimusele vastates ütles, et näidata, et pöörasite tähelepanu. Näidake oma suhtlemisoskus .

Näita, et oled juht

Kui töötate selle kallal, leidke viis meeskonnaprojekti juhtimiseks. See ei tähenda, et peaksite oma kolleege kiusama. Juhtimine võib olla sama lihtne kui kõigi kaasamine ja iga inimese vastutuse määramine.

Kui arutlete projekti üle koos intervjueerijaga, tunnustage kindlasti oma kaastöötajaid.

Olge kindlasti aus

Kuigi on oluline oma häält teatavaks teha, ärge tundke kohustust olla liiga otsekohene, kui olete pelglik. Parem on vastata mõnele küsimusele mõtlikult kui lakkamatult lobiseda.

Hea kuulaja, kes vastab tähelepanelikult küsimustele, võib teid siiski rahvahulgast eristada, ilma et te teeskleksite kedagi, kes te pole.

Tutvusta end

Tehke plaan, kuidas end tutvustada. Uurige ettevõtet, töökohta ja seda, kellega intervjueerite.

Määrake parim viis vastata küsimusele „Räägi mulle endast”, kui seda küsitakse. Enne intervjuule minekut lugege oma vastus ette, et saaksite vastamise ajal enesekindlaks jääda.